職工因工致殘被鑒定為7至10級的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以下是小編為大家推薦的工傷后單位的責(zé)任不可逃避相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　李某是某公司供銷員，與公司簽訂了期限為2000年2月1日～2001年1月31日的勞動合同，但公司未按規(guī)定到勞動保障部門辦理招收錄用職工的備案手續(xù)。

　　2000年10月李某在出差返回途中發(fā)生交通事故，致頭部、眼部重傷，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認(rèn)定為因工負(fù)傷，當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定為7級傷殘。

　　2004年9月，勞動爭議仲裁委員會作出裁決：

　　一、公司應(yīng)支付李某2000年11月～2004年9月期間的工傷津貼、生活費(fèi)、傷殘等級鑒定費(fèi)。

　　二、公司應(yīng)自2004年10月起安排李某適當(dāng)工作，否則應(yīng)當(dāng)支付李某生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)刈畹?a href='http://www.mypeppercompany.com/hr/xinchouguanli/' target='_blank'>工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系存續(xù)期間依法簽訂勞動合同。

　　四、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法辦理2001年5月～2004年9月期間的社會保險。

　　2004年11月，雙方當(dāng)事人簽訂一份《合同終止書》，約定正式解除勞動關(guān)系，終止勞動合同，該協(xié)議未涉及終止勞動合同后李某的工傷待遇處理問題。

　　李某認(rèn)為公司違反了《勞動法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，自身合法權(quán)益受到侵害，要求公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并將自己的檔案資料移交失業(yè)保險管理部門。公司不同意李某的要求。雙方當(dāng)事人因工傷待遇問題再次發(fā)生糾紛，協(xié)商不成，李某于2004年11月再次向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴。

　　勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理，依法支持了李某的申訴請求，作出裁決：一、公司按照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)，支付李某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、公司應(yīng)為李某補(bǔ)辦檔案材料并向勞動保障部門的失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)移交。

　　熊春景 律師 評析：

　　勞動爭議仲裁委員會的裁決是正確的。

　　1.根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》和《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》(安徽省政府169號令)的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7至10級的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　本案中，李某系因工負(fù)傷致7級傷殘，事實清楚，在勞動關(guān)系終止時，李某作為勞動者主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)獲得支持。

　　2.公司主張李某的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)向交通肇事者要求賠償，缺乏法律依據(jù)。

　　3.公司主張雙方當(dāng)事人于2001年10月份以后即已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，缺乏事實依據(jù)。

　　4.公司稱李某“口頭承諾不再要求其他待遇”，由于李某否認(rèn)進(jìn)行了口頭承諾，且公司無證據(jù)證明李某進(jìn)行口頭承諾的事實，故公司的該抗辯理由不能成立。

　　5.用人單位在招收錄用勞動者后，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定到勞動保障部門辦理招收錄用職工的備案手續(xù)并依法簽訂勞動合同。原國家勞動部、檔案局《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，如勞動者無檔案轉(zhuǎn)入，用人單位應(yīng)以此兩種材料作為勞動者的檔案保管，在勞動關(guān)系解除或終止時，將勞動者的檔案材料向失業(yè)保險管理部門移交以保證勞動者依法享受失業(yè)保險待遇。