單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司法解除其相應(yīng)職務(wù)，雙方的勞動合同關(guān)系自然可以相應(yīng)解除。以下是小編為大家推薦的高管合同解除后能否要求恢復(fù)相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　自《勞動合同法》頒布實施以來，用人單位在處理勞動關(guān)系爭議方面日益謹慎，特別是當(dāng)涉及解除勞動關(guān)系問題時更是小心翼翼，而一旦用人單位需要解除與高管之間的勞動關(guān)系，則更感覺到如履薄冰。高管的勞動合同被解除后是否可以要求恢復(fù)?用人單位在實踐中又該如何應(yīng)對?本期我們將結(jié)合兩個具體案例在這方面進行討論。

　　一、公司“高管”的定義

　　高管顧名思義即高級管理人員，在《勞動合同法》第24條中曾提到：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員”，但并未對“高級管理人員”予以定義或明示其范圍。勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第4條第一款曾提到“企業(yè)中的高級管理人員”，但也未對“高級管理人員”予以定義。

　　法規(guī)中僅在《公司法》第217條提到，“高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員”。

　　《公司法》中雖然對高管有明確的列舉式定義，但根據(jù)勞動法的實踐，勞動法范疇的高管顯然并非《公司法》中定義的高管，確切地說，勞動法范疇的高管范圍更廣，不僅包括公司法范疇的高管，也包括用人單位中負責(zé)單位整體工作或涉及單位全局利益的“高層”，其具體范圍根據(jù)單位規(guī)模的不同又所差別。

　　二、法律上對解除高管和普通勞動者勞動合同并未區(qū)分

　　根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定，用人單位只有在法定情形下才能單方面解除勞動合同。除合法解除情形外，用人單位單方解除勞動合同的屬于違法解除。

　　而用人單位的單方解除一旦被認定為違法解除，根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。”

　　由此可見，《勞動合同法》的以上規(guī)定，顯然沒有對高管和一般勞動者進行任何區(qū)分，其對兩類人員的法律保護措施是完全一樣的，高管同樣可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

　　三、解除高管職務(wù)并非當(dāng)然解除勞動關(guān)系

　　《勞動合同法》沒有區(qū)分高管和普通勞動者帶來的最明顯的法律沖突首先體現(xiàn)在對總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人的勞動合同的解除上。根據(jù)《公司法》第47條的規(guī)定：董事會決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人及其報酬事項。因此根據(jù)公司法董事會不說明理由就可以解聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理、或財務(wù)負責(zé)人這些高管。在董事會作出解聘決定后，作為原總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人這類高管的勞動者和用人單位的勞動關(guān)系如何處理，存在嚴重的法律沖突。

　　對于這個問題，存在著兩種不同的觀點：

　　第一種觀點認為，在《公司法》中對此類高管的解聘并沒有要求滿足《勞動合同法》上解除員工勞動合同的條件，既然解除了聘用，雙方的勞動合同關(guān)系自然相應(yīng)解除。因此只要解聘此類高管只要符合《公司法》和公司章程的規(guī)定，就不存在違反勞動法的非法解除勞動合同問題。

　　但同時存在第二種觀點認為，董事會解除的只是勞動者的職務(wù)，勞動合同不能相應(yīng)解除，如果此類高管被解聘后，用人單位解除雙方的勞動合同，并且不符合上述合法解除勞動合同的情形，用人單位就構(gòu)成了非法解除勞動合同。一旦被認定為非法解除勞動合同，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》要求恢復(fù)勞動關(guān)系，這就意味著即使此類高管被解除職務(wù)，雙方的勞動關(guān)系還要繼續(xù)，用人單位還要支付其相應(yīng)的工資。

　　《勞動合同法》沒有區(qū)分高管和普通勞動者帶來的法律沖突還體現(xiàn)在對其它公司法規(guī)定的高管的勞動合同解除上。根據(jù)《公司法》第147條規(guī)定了幾種情形，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員，并規(guī)定公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。董事、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間出現(xiàn)147條第一款所規(guī)定的五種情形的，公司應(yīng)當(dāng)解除其職務(wù)。

　　因此根據(jù)公司法如果高管存在上述五種情形，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司法解除其相應(yīng)職務(wù)，雙方的勞動合同關(guān)系自然可以相應(yīng)解除;同樣也存在第二種觀點還是認為，公司只是有權(quán)解除職務(wù)，而不可以當(dāng)然的解除雙方的勞動合同關(guān)系。