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為什么你的職位會(huì)被裁掉

發(fā)布時(shí)間:2017-08-16 編輯:唐露

  有一些公司更重視渠道,在需要削減開支的時(shí)候,很有可能選擇放棄市場(chǎng)而選擇渠道。以下是小編為大家推薦的為什么你的職位會(huì)被裁掉相關(guān)文章,希望能幫到大家。

為什么你的職位會(huì)被裁掉

  最近行業(yè)內(nèi)不少人都在聊年底游戲公司裁員的事兒,也確實(shí)有不少游戲公司在準(zhǔn)備裁員或裁員進(jìn)行中,為了財(cái)報(bào)好看也好,因?yàn)橘Y本市場(chǎng)降溫也罷,總之是應(yīng)了那句老話說的,年關(guān)不好過啊。

  事實(shí)上,無論在哪個(gè)公司,一旦你的職位不再被需要了,那么,被砍掉自然是情理之中的事情。那么,環(huán)顧我們周圍的游戲公司,為什么你的職位會(huì)被裁掉呢?今天浪哥就和大家一起嘮一嘮。

  研發(fā)相關(guān)職位

  一般研發(fā)型或研發(fā)基因較強(qiáng)的游戲公司會(huì)設(shè)有多條產(chǎn)品線并行,也就是多個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)做不同的產(chǎn)品,弱勢(shì)的開發(fā)團(tuán)隊(duì)是裁員風(fēng)暴中最容易被襲擊的部門。

  裁員的原因有很多,可能是市場(chǎng)需求的變化,比如在手游大潮來臨的時(shí)候,游戲公司不再做頁(yè)游項(xiàng)目了,或者項(xiàng)目美術(shù)方面的內(nèi)容以后都走外包了等等。

  而對(duì)于以研發(fā)為核心的游戲公司來說,除了縮減項(xiàng)目和改變戰(zhàn)略方向這兩點(diǎn)之外,裁掉研發(fā)的可能性是極低的,如果真的在研發(fā)方面大量裁員,很可能意味著公司將轉(zhuǎn)型發(fā)行或有其他的戰(zhàn)略安排。

  運(yùn)營(yíng)相關(guān)職位

  如果項(xiàng)目不賺錢了,運(yùn)營(yíng)自然也就變成了公司的累贅。

  比如游戲廠商轉(zhuǎn)型做手游時(shí),手游項(xiàng)目更倚重研發(fā)和市場(chǎng),沒有過多精細(xì)化運(yùn)營(yíng)的需求,自然會(huì)裁掉多余的原有的頁(yè)游或端游運(yùn)營(yíng)的人。或是公司做大的組織架構(gòu)調(diào)整,運(yùn)營(yíng)思路從產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)向平臺(tái)運(yùn)營(yíng),原有大量產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位會(huì)快速縮減至很少的幾個(gè),非核心地區(qū)或業(yè)績(jī)差的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)必然被砍掉。

  另外現(xiàn)在很多公司現(xiàn)在更傾向于招聘全面的運(yùn)營(yíng)手,能夠身兼數(shù)職,所以多于的和重復(fù)的工種就自然會(huì)被裁掉了。

  市場(chǎng)相關(guān)職位

  當(dāng)長(zhǎng)期不準(zhǔn)備做市場(chǎng)預(yù)算的時(shí)候,可以大大削減人手。比如削減一些負(fù)責(zé)上下溝通的職位或者策劃崗,只保留基礎(chǔ)執(zhí)行人員;另外,有一部分的崗位可能會(huì)合二為一,比如文案和媒介。

  另一方面,當(dāng)公司轉(zhuǎn)型,重心轉(zhuǎn)為研發(fā)為主,對(duì)外尋求發(fā)行公司,市場(chǎng)部分由發(fā)行公司來負(fù)責(zé),這時(shí)候,市場(chǎng)相關(guān)人員自然也會(huì)被犧牲掉。同時(shí),有一些公司更重視渠道,在需要削減開支的時(shí)候,很有可能選擇放棄市場(chǎng)而選擇渠道。

  當(dāng)面臨公司需要戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的時(shí)候,和運(yùn)行、研發(fā)相關(guān)職位一樣,不需要的業(yè)務(wù)線或產(chǎn)品線中的市場(chǎng)相關(guān)人員也會(huì)被裁掉。

  商務(wù)相關(guān)職位

  對(duì)于對(duì)接產(chǎn)品的商務(wù)來說,當(dāng)公司不準(zhǔn)備代理新產(chǎn)品的時(shí)候,自然也就是職位將被砍掉的時(shí)候;而對(duì)于對(duì)接渠道的商務(wù)來說,當(dāng)公司抱住某一個(gè)大廠商(比如騰訊)的大腿,想單獨(dú)走渠道的時(shí)候,那么這個(gè)職位對(duì)于公司來說也將不再那么重要。

  總之,年關(guān)將近,在資本降溫,手游寒冬論的輿論下,各大公司多多少少都會(huì)有一些人事變動(dòng),最重要的還是保持一個(gè)平穩(wěn)的心態(tài),理性看待變化,抓住機(jī)遇,我們來年再戰(zhàn)。

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