引導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)的HR們大家知道做好“才神”要經(jīng)歷的五個(gè)階段是哪些?下面為大家整理了相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀與學(xué)習(xí)。
擁有才神思維，就能擁有未來(lái)的天下，因?yàn)?1世紀(jì)最貴的是人才。
最近，在網(wǎng)絡(luò)中閑逛之時(shí)，腦海中呈現(xiàn)出“才神”，一直在想，如何做好“才神”工作。
做好“才神”要經(jīng)歷五個(gè)階段，每個(gè)階段都有不同的價(jià)值所在。
人才中介人
才神的主要工作是進(jìn)行人才的賣買，根據(jù)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，物色對(duì)標(biāo)人才，推薦給企業(yè)。才神在企業(yè)與人才中間的作用是橋梁與紐帶作用，或者更低。目前國(guó)內(nèi)很多小的獵頭公司，就是充當(dāng)這樣的角色，進(jìn)行的是簡(jiǎn)歷的賣買工作。才神本身的要求也比較低，只要你臉皮厚、夠勤奮、夠主動(dòng)、抗壓力強(qiáng)，就能做好才神。
人才經(jīng)理人
此階段的才神要求會(huì)偏高，會(huì)要求才神本身知識(shí)體系的構(gòu)建中，要擁有人力資源專業(yè)知識(shí);熟悉行業(yè)的歷吏、現(xiàn)狀、未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì);能做好人才的教練，幫助其完善職涯規(guī)劃;懂得心理學(xué)的基本知識(shí)理論。這個(gè)階段，充當(dāng)職業(yè)教練，關(guān)注人才職涯發(fā)展與自身素質(zhì)提升。
最典型的特征為：幫助企業(yè)做人才戰(zhàn)略咨詢，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)推薦人才。對(duì)人才根據(jù)職業(yè)生涯不同階段，提供不同的企業(yè)與崗位，推薦相應(yīng)的培訓(xùn)課程，制定對(duì)應(yīng)的提升方案。
人才經(jīng)營(yíng)人
才神在做好企業(yè)人才顧問(wèn)與職業(yè)教練后，會(huì)有意識(shí)的按行業(yè)、地區(qū)、職群、愛(ài)好、身份進(jìn)行分類，根據(jù)才神自身特性經(jīng)營(yíng)人脈，有目的打造人脈和圈子。才神在此刻是為樂(lè)趣在構(gòu)建自己的莊園生活，更多的是把當(dāng)?shù)孛澗奂谝黄稹?/p>
人才保薦人
才神在經(jīng)營(yíng)好人才之后，他會(huì)考慮如何對(duì)人才的生涯做好背書(shū)工作，也就是對(duì)人才的過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)?yè)?dān)保。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，對(duì)人才整個(gè)生涯進(jìn)行背書(shū)且對(duì)推薦企業(yè)做好保薦，幫助人才不斷的提升與發(fā)展。此類人才類似于幕僚，相似于門生。才神熟知保薦人的前世與今生，是保薦人成長(zhǎng)的導(dǎo)師、心靈的恩師。
人才投資人
才神會(huì)把人才的尋找提前至從校園開(kāi)始，提前圈人才。投資人的來(lái)源是校園人才與社會(huì)人才。最終才神會(huì)打造人才供應(yīng)鏈，對(duì)人才生命周期進(jìn)行管理(人才戰(zhàn)略規(guī)劃、尋覓人才、人才盤點(diǎn)、人才培養(yǎng)、人才繼任、人才離任管理等)。對(duì)人才的投資已經(jīng)脫離了對(duì)單一事件的投資而是對(duì)人本身的價(jià)值評(píng)估后做出的投資、永遠(yuǎn)高于任何項(xiàng)目投資，金融投資等。才神會(huì)根據(jù)投資人的自身特性(專業(yè)技能、特長(zhǎng)、家庭背景、人脈圈子)，按一定的指標(biāo)與維度(如財(cái)務(wù)指標(biāo))進(jìn)行評(píng)估，不論投資人現(xiàn)位于人生的何階段，現(xiàn)所在的環(huán)境怎樣，創(chuàng)造的價(jià)值大小，按自己的標(biāo)準(zhǔn)判斷后進(jìn)行提前投資，這樣才能造就一個(gè)春秋時(shí)百花齊放，歐洲的文藝復(fù)興年代。人人都有夢(mèng)想，人人都可以根據(jù)自身價(jià)值評(píng)估在才神塑造下創(chuàng)造擁有自己的天下。
擁有才神思維，就能擁有未來(lái)的天下，因?yàn)?1世紀(jì)最貴的是人才。