對于企業(yè)不能勝任工作員工，人力資源管理者該怎么處理呢?下面是小編收集的不能勝任工作員工7要點(diǎn)處理方法，歡迎大家閱讀!
不能勝任工作與解雇
需注意以下幾點(diǎn)：
1)以此理由解雇需提前30日書面通知員工或支付一個(gè)月工資的代通知金;
2)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3)用人單位以此為由解雇敗訴率高，往往變成違法解雇;
4)敗訴原因多集中在舉證困難，或解雇程序存在問題方面，比如未履行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位程序即直接解雇。
解雇不能勝任工作員工7個(gè)步驟
用人單位解雇不能勝任工作員工，需注意如下常規(guī)流程：
1)能夠證明具體的崗位要求;
2)有不能勝任工作的證據(jù)，一般是考核結(jié)果;
3)考核制度系經(jīng)民主程序制定且已公示;
4)履行培訓(xùn)或調(diào)崗程序;
5)證明經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作;
6)做出解雇決定并通知工會、聽取工會意見;
7)向員工送達(dá)解雇通知。
只簽試用期協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)
很多企業(yè)招聘員工先簽試用協(xié)議，試用合格后再考慮是否簽正式勞動合同，風(fēng)險(xiǎn)如下：
1、試用期不成立，該試用期協(xié)議直接視為勞動合同;
2、試用協(xié)議期滿后簽正式勞動合同，等于訂立第二次固定期限合同，再次續(xù)訂即面臨無固定期限勞動合同。
員工解除合同可獲補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>
公司有下列情形：
1、未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件;
2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬;
3、未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);
4、規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益;
5、單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效;
6、以暴力等手段強(qiáng)迫勞動;
7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全。
規(guī)章制度制定修改注意事項(xiàng)
勞動合同法實(shí)施后制定或修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，注意以下事項(xiàng)：
1、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論;
2、與工會或者職工代表平等協(xié)商;
3、向勞動者公示。未經(jīng)上述程序的的規(guī)章制度將存在不會被仲裁委或法院采信的風(fēng)險(xiǎn)。
不給員工出具解除終止勞動合同證明的后果
《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》：用人單位在終止或者解除勞動合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
末位淘汰直接解除合同合法嗎
司法實(shí)踐中一般認(rèn)為末位淘汰屬于違法解除勞動合同行為，需按照勞動合同法之規(guī)定支付賠償金。員工排名靠后并不代表員工不能勝任工作或違紀(jì)，直接予以淘汰顯然與法相悖。