教師績效工資考核方案

時(shí)間：2020-08-30 13:47:43 績效考核我要投稿

教師績效工資考核方案范文

　　一、指導(dǎo)思想：

教師績效工資考核方案范文

　　根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)教育行政部門有關(guān)福利分配原則，進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、注重實(shí)績、兼顧公平的原則，合理拉開績效工資的檔次，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。

　　二、績效工資的來源：

　　1、局下?lián)苜Y金

　　2、校自籌獎(jiǎng)金

　　三、分配原則：

　　1、多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。重實(shí)績，重貢獻(xiàn)，效益優(yōu)先。

　　2、既按勞分配，大力提倡無私奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作的主人翁精神。

　　3、既要鼓勵(lì)優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出，又要充分兼顧老教師的利益，。

　　4、穩(wěn)步發(fā)展，逐步完善，努力提高教師待遇。

　　四、分配對(duì)象：

　　接受學(xué)校聘任的在編正式教職工，待聘、試聘、拒聘教師不拿績效工資。

　　五、績效工資的構(gòu)成：

　　1、月績效工資

　　2、學(xué)期（學(xué)年）考核獎(jiǎng)

　　3、附加績效工資

　　六、績效工資的發(fā)放辦法及有關(guān)規(guī)定：

　�。ㄒ唬┰驴冃ЧべY的發(fā)放辦法：

　　1、全勤考核獎(jiǎng)為400元。根據(jù)月考核細(xì)則發(fā)放。（以月為單位）

　　2、師德安全獎(jiǎng)為500元。根據(jù)月考核細(xì)則發(fā)放。（以月為單位）

　　3、教育教學(xué)考核獎(jiǎng)500元。根據(jù)月考核細(xì)則發(fā)放。（以月為單位）

　�。ㄆ渲薪逃虒W(xué)工作量獎(jiǎng)250元：按實(shí)際課節(jié)工作量上下浮動(dòng)。）

　　（二）、崗位津貼：

　　中層及專職崗位人員按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，兼任兩個(gè)以上崗位，津貼不累計(jì)。此類崗位津貼不納入績效工資中。

　　中層及專職崗位人員津貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　教導(dǎo)主任：80元；政教（大隊(duì)）主任：70元；教科（教務(wù)）主任：70元；總務(wù)主任：80元；校辦（人事）主任：80元；出納：20元；網(wǎng)管：20元；教研組長：20元；辦公室主任：20元；衛(wèi)生：10元；實(shí)驗(yàn)：10元；電教：10元；圖書：10元；包管：10元；檔案：10元

　�。ㄈ⒏郊涌冃ЧべY：

　　1、市名教師每月補(bǔ)貼80元，市學(xué)科骨干每月補(bǔ)貼60元，市教壇新秀根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)分別為40元、30元、20元。區(qū)名教師每月補(bǔ)貼50元，區(qū)學(xué)科骨干每月補(bǔ)貼20元，區(qū)教壇新秀根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)每月分別為20元、15元和10元。（以上稱號(hào)憑證書為準(zhǔn)，在任期內(nèi)）

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　　2、擔(dān)任兩班語文學(xué)科的、三班數(shù)學(xué)的、跨年級(jí)數(shù)學(xué)的、六年級(jí)畢業(yè)班語、數(shù)、英教師、體育早訓(xùn)等工作量系數(shù)納入課節(jié)計(jì)算。

　　3、學(xué)校臨時(shí)代課按5元一課，按月納入教師績效工資。

　　4、因工作需要，由學(xué)校指定加班的每天50元，半天25元。

　　（四）、考核辦法：

　　1、全勤獎(jiǎng)由校長辦公室負(fù)責(zé)，教育教學(xué)獎(jiǎng)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，師德安全由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)，報(bào)校長室審批，月末公布。

　　2、每月考核，合格者按規(guī)定發(fā)放，反之酌情扣發(fā)。

　�。ㄎ澹�、學(xué)期（學(xué)年）考核：

　　學(xué)校每學(xué)期從德、能、勤、績四方面對(duì)全體教職工進(jìn)行考核和評(píng)估

　　1、分配的構(gòu)成：學(xué)期考核獎(jiǎng)、中層考核獎(jiǎng)、正班主任考核獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)津貼、學(xué)生指導(dǎo)獎(jiǎng)。

　　2、學(xué)期（學(xué)年）考核獎(jiǎng)：

　　學(xué)校每學(xué)期對(duì)全體教職工進(jìn)行考核和評(píng)估，金本文轉(zhuǎn)自于額為2000元，考核為A的每人獎(jiǎng)勵(lì)200元，病假累計(jì)在15天以上者按照比例扣發(fā)相關(guān)考核獎(jiǎng)。（詳見學(xué)期考核細(xì)則）

　　3、中層考核獎(jiǎng)（詳見中層考核細(xì)則）

　　考核方法：每學(xué)期根據(jù)中層工作實(shí)績，對(duì)照中層考核細(xì)則，確定30%為優(yōu)秀，金額為200-300元。

　　4、班主任考核獎(jiǎng)（詳見班主任考核細(xì)則）

　　考核方法：每學(xué)期根據(jù)班主任工作實(shí)績，對(duì)照班主任考核細(xì)則，確定30%為優(yōu)秀，金額為200-300元。

　　5、全勤獎(jiǎng)

　　一學(xué)期出全勤，獎(jiǎng)勵(lì)100元，請(qǐng)假者（包括調(diào)休、因?yàn)閷W(xué)歷進(jìn)修而請(qǐng)假）不與發(fā)放。

　　每人一學(xué)期享受一天調(diào)休，必須自行安排好一切課務(wù)。

　　6、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)津貼、學(xué)生指導(dǎo)獎(jiǎng)（詳見獎(jiǎng)勵(lì)制度）

　　建陽市西門小學(xué)教師績效工資考評(píng)分配方案實(shí)施細(xì)則

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　　為了進(jìn)一步貫徹教育法，認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位收入分配制度，根據(jù)《建陽市教育系統(tǒng)績效工資管理辦法》的精神，進(jìn)一步深化我校內(nèi)部管理體制改革，增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部活力，充分調(diào)動(dòng)全體教職工教書育人的積極性。遵循按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則；效率優(yōu)先，兼顧公平的原則；正確導(dǎo)向，有效激勵(lì)的原則；可操作性原則，逐步建立和完善符合學(xué)校特點(diǎn)的分配制度和充滿活力的運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)教育事業(yè)的健康發(fā)展，擬定西門小學(xué)教師

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　�。ǎ� 精品資源下載績效工資考評(píng)分配實(shí)施方案（試行），實(shí)施方案如下：

　　學(xué)期分配：2838元/人

　　以月人均473元計(jì)算：473元×6個(gè)月=2838元。

　　一、基本績效類（50%）：（人均約1419元）

　　遵守教師職業(yè)道德，履行教師職責(zé)，完成學(xué)校分配的教育教學(xué)工作量、服從并認(rèn)真完成學(xué)校安排的臨時(shí)性工作的教師發(fā)放基本績效獎(jiǎng)。教師個(gè)人基本績效=(�；究冃Э倲�(shù)÷校教師職稱系數(shù)和)×聘任職稱系數(shù)（小一：1；小高1.113；中高1.272）。

　　1、教師教育教學(xué)周課時(shí)工作量：

　　完成學(xué)校安排的課時(shí)及臨時(shí)性工作。

　　2、有下列情形之一的相應(yīng)扣減基本績效工資或不參與績效工資分配：

　�、胚`反師德師風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重的，給學(xué)校聲譽(yù)造成極壞影響的（含工作疏忽失職的，或拒不接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作的，或違反規(guī)定擅自向?qū)W生收費(fèi)的）停發(fā)基本績效工資。

　�、企w罰或變相體罰學(xué)生，給學(xué)校造成極壞影響的，調(diào)查落實(shí)的一次扣減基本績效工資200元；二次扣減基本績效工資500元；三次停發(fā)基本績效工資，三次以上不參與績效工資分配。

　�、巧米噪x崗1—2天的每天扣100元，3—5天的每天扣200元，5天以上的不參與學(xué)�？冃ЧべY分配。

　�、葘W(xué)期累計(jì)病假超過一個(gè)月（含一個(gè)月）按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算領(lǐng)取基本績效工資（特病、長病住院可由校行政會(huì)議酌情處理）；累計(jì)病假超過五個(gè)月的不參與績效工資分配。

　�、蓪W(xué)期累計(jì)事假超過半個(gè)月（含半個(gè)月）領(lǐng)取50%的基本績效工資；累計(jì)事假超過一個(gè)月（含一個(gè)月）的停發(fā)基本績效工資。請(qǐng)例假（如婚假、喪假、分娩假等）除外。

　�、蕦W(xué)期末教師需上交各處室的材料，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的每份扣30元；超過規(guī)定時(shí)間二日內(nèi)完成的每份扣50元。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)類（15%）：（人均約425元）

　　1、各類競(jìng)賽、成果獎(jiǎng)：

　�、僬撐墨@獎(jiǎng)情況：

　　國家級(jí)、省一等獎(jiǎng)或在CN級(jí)刊物發(fā)表50元；省二等獎(jiǎng)、大市一等獎(jiǎng)40元；省三等獎(jiǎng)、大市二等獎(jiǎng)、市一等獎(jiǎng)30元；大市三等獎(jiǎng)、市二等獎(jiǎng)20元，校15元。同一篇論文（或2/3雷同）以最高獎(jiǎng)計(jì)，2人以上合寫按一篇計(jì)算。信息報(bào)道在市級(jí)以上刊物發(fā)表的按同級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)，在局網(wǎng)發(fā)表的'每篇獎(jiǎng)5元,地級(jí)網(wǎng)的每篇獎(jiǎng)10元,省級(jí)及以上網(wǎng)的每篇獎(jiǎng)20元)。

　�、趨⒓邮屑�(jí)以上（含市級(jí)）賽課、公開教學(xué)情況：

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　　省一等獎(jiǎng)以上100元；省二等獎(jiǎng)、大市一等獎(jiǎng)80元；省三等獎(jiǎng)、大市二等獎(jiǎng)、市一等獎(jiǎng)60元；大市三等獎(jiǎng)、市二等獎(jiǎng)50元。同一課題以最高獎(jiǎng)計(jì)不重復(fù)，對(duì)外公開教學(xué)、送教下鄉(xiāng)、講座等（市局名師任務(wù)、培訓(xùn)安排的除外）未設(shè)獎(jiǎng)的在同級(jí)上按二等獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取。指導(dǎo)教師以證書為準(zhǔn)，降一檔次領(lǐng)取。

　�、壑笇�(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)情況：

　　省一等獎(jiǎng)以上、CN刊發(fā)表30元；省二等獎(jiǎng)、大市一等獎(jiǎng)20元；省三等獎(jiǎng)、大市二等獎(jiǎng)、市一等獎(jiǎng)15元；大市三等獎(jiǎng)、市二等獎(jiǎng)20元；市三等獎(jiǎng)、校一等獎(jiǎng)10元。

　　以上市級(jí)以上競(jìng)賽需是教育主管部門主辦或協(xié)辦，并以證書或文件為準(zhǔn)。指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的教師以證書第一位教師為主，協(xié)助指導(dǎo)培養(yǎng)的教師至多只能1人，并降一檔次領(lǐng)取。同一內(nèi)容或同一批次競(jìng)賽，獲得不同級(jí)別或同一級(jí)別多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，只累計(jì)最高獎(jiǎng)。指導(dǎo)學(xué)生獲得市以上團(tuán)體獎(jiǎng)的指導(dǎo)教師按一等獎(jiǎng)200；二等獎(jiǎng)150元；三等獎(jiǎng)100元獎(jiǎng)勵(lì)（接受市局指派參加的非比賽項(xiàng)目按同級(jí)二等獎(jiǎng)計(jì)）；指導(dǎo)學(xué)生獲得校團(tuán)體獎(jiǎng)的按一等獎(jiǎng)100；二等獎(jiǎng)80元；三等獎(jiǎng)50元獎(jiǎng)勵(lì)，但若獲得團(tuán)體獎(jiǎng)后，不與個(gè)別獎(jiǎng)相重復(fù)。

　　2、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：

　　按學(xué)校教學(xué)質(zhì)量常規(guī)管理要求，達(dá)省標(biāo)的獲一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元，低于省標(biāo)的獲二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)180元。綜合科教師有參加全市同考取得優(yōu)異成績的參照語數(shù)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，其余的參照語數(shù)二等獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取。備課、作業(yè)批改、聽課筆記、綜合科教學(xué)監(jiān)控等檢查一次未達(dá)標(biāo)的扣30元。

　　3、校內(nèi)表彰獎(jiǎng)：

　　獲得學(xué)校表彰的“文明班級(jí)”表彰的班主任獎(jiǎng)勵(lì)30元，班科任教師獎(jiǎng)勵(lì)20元。獲得學(xué)校表彰的“優(yōu)秀教師”獎(jiǎng)勵(lì)30元。

　　三、崗位津貼類（15%）：（人均約425元）

　　班主任500元；行政人員450元；教研組長400元；班級(jí)科任、年段長、備課組長、報(bào)帳員、器材保管、圖書管理、網(wǎng)管員350元；其他教師300元。兼任多職務(wù)的在最高職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)上多兼任職務(wù)加50元。

　　1、學(xué)校發(fā)生一起嚴(yán)重責(zé)任安全事件，校長、分管副校長和責(zé)任人各扣100元。學(xué)校接受上級(jí)檢查，因工作不到位被通報(bào)批評(píng)的每次校長、分管副校長和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人各扣50元，每次項(xiàng)目不達(dá)標(biāo)分管副校長和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人各扣30元。

　　2、教師

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　�。ǎ� 精品資源下載發(fā)生一起一般責(zé)任安全事件，責(zé)任教師扣50元。班級(jí)接受學(xué)校重要檢查（含班級(jí)文化建設(shè)、衛(wèi)生、黑板報(bào)等）時(shí)，一次不達(dá)標(biāo)班主任、輔導(dǎo)員各扣10元。

　　3、年段辦公室、專用教室（含圖書、器材等）接受學(xué)校重要檢查時(shí)，一次不達(dá)標(biāo)年段長、管理人員扣10元。

　　四、考勤類（15%）：（人均約425元）

　　1、全期出滿勤的發(fā)給滿勤獎(jiǎng)450元。未達(dá)到滿勤獎(jiǎng)的的按下列情形扣減后發(fā)給相應(yīng)考勤獎(jiǎng)。

　　2、上班無故遲到（含值日、護(hù)送路隊(duì)未簽到，下同）一次扣5元，二次扣10元，三次扣20元，四次扣30元，五次視為曠課一節(jié)。

　　3、曠課一節(jié)（含值日未到崗，下同）扣40元，二節(jié)扣100元，三節(jié)扣150元，四節(jié)以上（含四節(jié)）取消考勤獎(jiǎng)。

　　4、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(含教研組、備課組活動(dòng))無故缺席一次扣10元，遲到一次扣5元。

　　5、累計(jì)事假3天扣20元，4—5天每天扣30元，6—7天每天扣35元，8—10天每天扣40元，11天以上(含11天)取消考勤獎(jiǎng)。請(qǐng)例假（如婚假、喪假、分娩假等）可不計(jì)。

　　6、累計(jì)病假（提供醫(yī)院證明）4—10天每天扣10元，10—15天每天扣15元，15—30天每天扣20元，30天以上取消考勤獎(jiǎng)。男55歲、女50歲以上教師病假天數(shù)扣除3天后計(jì)算。

　　四、其他類（5%）：（人均約140元）

　　1、代課、超課時(shí)補(bǔ)貼：每課時(shí)5元（公假時(shí)自調(diào)課可按代課計(jì)）。

　　2、學(xué)校臨時(shí)性工作加班補(bǔ)貼：按代課節(jié)次算代課補(bǔ)貼。

　　五、備注：

　　1、以上二至四項(xiàng)類的款數(shù)不足時(shí)，可以相互補(bǔ)充調(diào)整使用；調(diào)整后仍不足時(shí)按超過的平均款數(shù)遞減；如有節(jié)余，節(jié)余款并入一項(xiàng)（基本績效）按實(shí)發(fā)放。

　　2、有下列情形之一的，不參與績效補(bǔ)貼分配，已領(lǐng)取績效補(bǔ)貼的應(yīng)予以扣回。①觸犯刑律被依法逮捕，或判處徒刑緩刑考察期的；②被勞動(dòng)教養(yǎng)的；③違反師德師風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重的；④未承擔(dān)任何學(xué)校分配工作的；⑤脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個(gè)學(xué)期以上的（公派學(xué)習(xí)除外）。

　　3、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)校教代會(huì)通過后，于2009年1月1日開始執(zhí)行。

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　　3、學(xué)校臨時(shí)代課按5元一課，按月納入教師績效工資。

　　4、因工作需要，由學(xué)校指定加班的每天50元，半天25元。

　　（四）、考核辦法：

　　2、每月考核，合格者按規(guī)定發(fā)放，反之酌情扣發(fā)。

　　（五）、學(xué)期（學(xué)年）考核：

　　學(xué)校每學(xué)期從德、能、勤、績四方面對(duì)全體教職工進(jìn)行考核和評(píng)估

　　2、學(xué)期（學(xué)年）考核獎(jiǎng)：

　　3、中層考核獎(jiǎng)（詳見中層考核細(xì)則）

　　考核方法：每學(xué)期根據(jù)中層工作實(shí)績，對(duì)照中層考核細(xì)則，確定30%為優(yōu)秀，金額為200-300元。

　　4、班主任考核獎(jiǎng)（詳見班主任考核細(xì)則）