駕駛員績效的考核方案
每個單位對于各崗位都要做績效考核,對于駕駛員崗位的績效考核要從哪些方面出發(fā)呢?以下提供駕駛員績效考核方案,僅供參考。
為充分調(diào)動聘用駕駛員工作積極性,提高機關(guān)公務(wù)用車效率和服務(wù)水平,規(guī)范車輛管理和駕駛員崗位工作紀(jì)律,根據(jù)區(qū)里要求,結(jié)合社區(qū)有關(guān)文件精神,特制訂本辦法。
一、考核的指導(dǎo)思想及原則
堅持實事求是、公平、公正原則,建立與車輛駕駛崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系的激勵機制,充分調(diào)動聘用駕駛?cè)藛T的工作積極性。
二、考核對象
機關(guān)聘用駕駛員。
三、駕駛員的基本要求
1、駕駛員應(yīng)做好車輛的日常維護保養(yǎng),保持車輛內(nèi)外整潔,做到“三勤三不漏”即:勤保養(yǎng)、勤檢查、勤擦洗;不漏油、不漏氣、不漏水,使車輛處于良好狀態(tài);
2、駕駛員要牢固樹立安全第一的思想,自覺遵守交通規(guī)則,服從交警管理,謹(jǐn)慎駕駛、安全文明行車,杜絕酒后開車,確保行駛安全;
3、駕駛員必須自覺執(zhí)行規(guī)章制度,服從調(diào)配,做到執(zhí)行任務(wù)及時、準(zhǔn)確、無誤,不擅離工作崗位,有事需提前請假;
4、駕駛員不得私自出車,嚴(yán)禁擅自將車輛借與他人駕駛;
5、駕駛員因公、因病、因事請假和休假,按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)后須將車鑰匙交給車輛使用的分管領(lǐng)導(dǎo);
6、駕駛員要堅持勤儉節(jié)約,節(jié)省開支,避免浪費。
四、考核內(nèi)容及評分細則
一考核內(nèi)容。
根據(jù)安全行駛、車輛保養(yǎng)、服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律四個方面情況進行綜合考核評分,拉開檔次,評定等級。
二評分細則。
⒈安全行駛情況。
駕駛員應(yīng)依法依規(guī)安全行駛。
、胚`反交通規(guī)則的,按交通部門罰單每一起扣1分。
、苼y停亂放或違章停車的,按交通、城管等部門罰單每一起扣1分。
、侨舭l(fā)生安全事故,視其承擔(dān)的責(zé)任而定。無責(zé)任的不扣分,負次要責(zé)任的扣1分,負同等責(zé)任的扣2分,負主要責(zé)任的扣3分,負全部責(zé)任的扣5分,情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。
、劝l(fā)生安全事故后,駕駛員應(yīng)積極配合交通等有關(guān)部門處理后續(xù)工作。不配合的扣2分,情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。
、曹囕v保養(yǎng)和維護情況。
⑴駕駛員應(yīng)按期對車輛進行保養(yǎng)和維護,保持良好的車況。逾期沒有保養(yǎng)的,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
、岂{駛員應(yīng)在指定地點對車輛進行保養(yǎng)、維護和維修。不在指定地點的一次扣2分,同時所發(fā)生的.費用不予報銷。
、擒囕v維修應(yīng)事先匯報,經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可到指定地點維修。出差途中發(fā)生車輛故障,應(yīng)及時向所在部門報告,并按照“必要、有效”的原則就近維修。事先未匯報或未經(jīng)同意擅自維修的,一次扣5分,同時所發(fā)生的費用不予報銷。
、溶囕v維修必須按核定項目進行,不得擅自擴大維修項目范圍。擅自擴大的,每擴大一個維修項目扣1分,同時所擴大項目的維修費用不予報銷。
⒊服務(wù)態(tài)度情況。
、湃缫蚍⻊(wù)態(tài)度問題受到投訴,并經(jīng)查證屬實的,一次扣2分,情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。
、茖τ诒煌对V的駕駛員應(yīng)積極整改。對拒不整改的,另行處理。
、垂ぷ骷o(jì)律執(zhí)行情況。
、虐磿r接送人員,因自身原因延誤所接送人員工作的,一次扣2分。
、粕习鄷r間不得串崗、脫崗,若串崗、脫崗,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
、邱{駛員應(yīng)服從統(tǒng)一調(diào)度,不服從的,一次扣2分。
、锐{駛員操作不當(dāng)致使車輛受損,造成經(jīng)濟損失在2000元(不含2000元)以內(nèi)的扣2分,在2000—5000元(不含5000元)之間的扣5分,在5000—10000元(不含10000元)之間的扣10分,10000元(含10000元)以上的另行處理。
⑸節(jié)假日因飲酒影響提前安排工作的,一次扣3分。
、蜀{駛員應(yīng)保持通訊暢通,如因主觀原因,無故造成通訊不暢影響工作的,一次扣1分。
⒌有如下情況之一的,不予績效考核獎勵。
、盼唇(jīng)批準(zhǔn)擅自駕車外出或擅自將車輛借與他人使用的;
、撇粣巯к囕v,因駕駛員操作不當(dāng),致使車輛嚴(yán)重受損的,造成經(jīng)濟損失1萬元以上的;
、菄(yán)重違反交通法規(guī)或在交通事故中處理不當(dāng),給單位造成經(jīng)濟損失1萬元以上或重大不良影響的;
、裙ぷ鳛^職或借崗位之便假公濟私,索要單位、個人、服務(wù)對象財物,造成不良影響的;
、删坪篑{駛的。在不予績效考核獎勵同時,不論情節(jié)輕重,均要扣發(fā)全年績效獎勵;出現(xiàn)責(zé)任事故的,個人承擔(dān)全部經(jīng)濟損失,并予以辭退。
五、考核的方式及程序
一方式。
績效考核實行季度考核與年終考核相結(jié)合,季度初評,年終總評的方式進行。
二程序。
填表。每季度末,由黨政辦及車輛使用部門相關(guān)人員、分管領(lǐng)導(dǎo)共同評定,車輛使用部門填寫《七里塘社區(qū)機關(guān)聘用駕駛員績效考核季度評分表》并附依據(jù)和說明材料。
公示?己藞猿止_透明,每季度的考核情況向各駕駛員進行通報,并對年度考核結(jié)果進行公示。
對減分或涉及事項在定性上有異議的,或者考核對象對考核結(jié)果不服的,可在考核結(jié)果公示之日起3個工作日內(nèi),填寫《考核結(jié)果異議申訴書》,向黨政辦申請復(fù)核。黨政辦在接到復(fù)核申請之日起5個工作日內(nèi)會同分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門,對要求申請復(fù)核人提出復(fù)核意見,以書面形式通知申請復(fù)核人。
兌現(xiàn)。考核結(jié)果經(jīng)公示無異議后,由黨政辦和經(jīng)濟發(fā)展辦執(zhí)行兌現(xiàn)獎懲。
存檔。建立駕駛員績效考核檔案,將績效考核結(jié)果整理歸檔,做到有規(guī)可循、有據(jù)可查。
六、績效考核結(jié)果運用
每季度進行考核并兌現(xiàn),績效考核基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為100分?冃Э己说梅衷95分(含95分)以上的,獎勵2000元;得分在90分(含90分)—95分(不含95分)之間的獎勵1750元;得分在90分(不含90分)以下不予獎勵,其中得分80分以下的予以辭退。
七、其他事項
工作不滿一年,績效獎勵根據(jù)得分對應(yīng)獎勵標(biāo)準(zhǔn)按實際參加工作時間進行折算。
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