小學(xué)績(jī)效工資考核細(xì)則3篇
小學(xué)績(jī)效工資考核細(xì)則1
為充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用,調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,經(jīng)廣泛征求教師意見(jiàn),并由學(xué)校職代會(huì)討論通過(guò),制訂如下獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案:
一、考核的對(duì)象:全校在編教職工。
二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核項(xiàng)目及金額比例:
1、考勤津貼(獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%)。
2、班主任津貼(獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%)。
3、校長(zhǎng)津貼:由教育局根據(jù)校長(zhǎng)的績(jī)效考核結(jié)果,統(tǒng)籌考慮確定。
4、學(xué)校常規(guī)管理津貼(獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的15%)。
5、教育教學(xué)管理津貼(獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30%)。
其中:教學(xué)常規(guī)管理占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%;教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%。
6、教科研津貼(獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的5%)。
7、工作量津貼(獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%)。
其中:教師基本工作量津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%;超工作量津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%。
三、本實(shí)施細(xì)則從1月1日起執(zhí)行。
附:各項(xiàng)考核細(xì)則
附件一小學(xué)教師考勤細(xì)則
為了適應(yīng)學(xué)校各項(xiàng)工作的需要,加強(qiáng)崗位責(zé)任制,維持正常的工作秩序,增強(qiáng)教師的責(zé)任心與責(zé)任感,提高工作效率,發(fā)放考勤津貼,根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定以下考勤細(xì)則。
1、教師考勤按分值計(jì)算,每人開(kāi)學(xué)初均為100分,個(gè)人學(xué)期考勤津貼=學(xué)?记诳偨蛸N÷考勤人總分?jǐn)?shù)個(gè)人考勤分?jǐn)?shù)。
2、教師考勤實(shí)行坐班制,有事需請(qǐng)假,一天者有值班領(lǐng)導(dǎo)審批,二天以上由校長(zhǎng)審批,一周以上由教育局審批。
3、教師曠課一節(jié)扣10分,事假一天扣2分,病假減半,住院每天扣0.25分。代簽到一次雙方各扣10分。
4、上班遲到一次扣1分。上課遲到、中途離堂、提前離堂各扣1分。
5、無(wú)課離校的教師必須如實(shí)填寫(xiě)中途離校記錄,每有一次不記錄的,經(jīng)查實(shí)扣2分。
6、教師政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議等,無(wú)故缺席者每次扣4分,請(qǐng)假者扣1分,遲到或早退一次扣0.5分。
7、婚假、產(chǎn)假、喪假等按相關(guān)法律規(guī)定規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn),以實(shí)際假期天數(shù),不做缺勤處理,但不享受月考勤津貼或?qū)W期考勤津貼(月考勤津貼=學(xué)期考勤津貼÷5)。
8、教師請(qǐng)假需安排好課程,并履行手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)方可離開(kāi)。教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn),如私自調(diào)課有無(wú)人上課現(xiàn)象視為曠課。
9、各人分值扣完為止,不計(jì)負(fù)分,但全學(xué)期折合事假超過(guò)15天或曠工累計(jì)超過(guò)3天者,當(dāng)年職評(píng)時(shí)不能通過(guò),年度考核視為不稱(chēng)職。
附件二小學(xué)班主任工作考核細(xì)則
為發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用,充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化,結(jié)合有關(guān)規(guī)定和我校實(shí)際情況,制定以下考核實(shí)施細(xì)則:
一、班主任考核實(shí)行分值制,每班100分,各班學(xué)期班主任津貼=學(xué)校班主任總津貼÷各班分?jǐn)?shù)和各班考核分?jǐn)?shù)。
二、考核內(nèi)容
(一)、班級(jí)管理和班風(fēng)(10分)
1、班級(jí)對(duì)學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活等方面有管理制度,并付實(shí)施,效果好。(3分)
2、班級(jí)組織健全(0.5分)注重培養(yǎng)班干部自治自理能力,充分發(fā)揮小助手作用(0.5分)。
3、班級(jí)管理有序,室內(nèi)外陳設(shè)整齊(2分),班級(jí)布置得體大方(2分)。
4、班級(jí)管理目標(biāo)明確,班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)好、有特色,學(xué)生遵守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)向上、勤奮學(xué)習(xí)、朝氣蓬勃。(2分)
(二)、工作計(jì)劃與總結(jié)(6分)
1、按要求制定班級(jí)工作計(jì)劃并按時(shí)上報(bào)(3分),計(jì)劃內(nèi)容空洞缺項(xiàng)扣1分,不按時(shí)上報(bào)扣0.5分。
2、學(xué)期結(jié)束對(duì)班級(jí)工作要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),提出今后的工作設(shè)想,按時(shí)上報(bào)(3分),總結(jié)內(nèi)容空洞,質(zhì)量差扣2分,不按時(shí)上報(bào)扣0.5分。
。ㄈ、班級(jí)與校園衛(wèi)生(30分)
1、班級(jí)有衛(wèi)生值日制度(1分)按規(guī)定每天清掃和隨時(shí)清掃,保持室內(nèi)外衛(wèi)生(12分),如值日檢查或抽查不達(dá)要求,每有一次扣0.5分。可記負(fù)分。
2、班級(jí)所包干的校園衛(wèi)生區(qū)要有值日制度(1分)。衛(wèi)生區(qū)要經(jīng)常保持整潔(12分)。如值日檢查或抽查不達(dá)要求,每有一次扣0.5分。可記負(fù)分
3、教育學(xué)生愛(ài)護(hù)校園衛(wèi)生(4分),如發(fā)現(xiàn)學(xué)生在校園內(nèi)亂扔果皮紙屑等,每有一片次扣0.2分?捎涁(fù)分。
。ㄋ模⒔】到逃c體育測(cè)試(6分)
1、有疾病防范措施,學(xué)生衣著整潔(2分)。
2、要協(xié)助體育教師建立健全體育檔案體育達(dá)標(biāo)合格率達(dá)100%(2分),每少5個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。
3、課間操、眼保操要做到快、靜、齊(2分),有1次不達(dá)要求扣0.2分,可記負(fù)分。
。ㄎ澹、遵紀(jì)守法與安全教育(15分)
1、教育學(xué)生遵守學(xué)校、班級(jí)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律(5分)如有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象,有1次扣0.2分,可記負(fù)分。
2、對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育,無(wú)事故出現(xiàn)(10分),在校期間發(fā)生一次事故扣1分,可記負(fù)分。
。、愛(ài)護(hù)公物(7分)
教育學(xué)生愛(ài)護(hù)班級(jí)和學(xué)校所有的財(cái)物(包括花草樹(shù)木),如有損壞現(xiàn)象,每
有一次扣0.5分,可記負(fù)分。
。ㄆ撸、熱愛(ài)各項(xiàng)活動(dòng)(6分)
對(duì)學(xué)校布置的各項(xiàng)活動(dòng)要積極參與(3分),缺一次扣1分。學(xué)校布置的板報(bào)、櫥窗等要保證質(zhì)量完成(3分),不達(dá)一次扣1分。
。ò耍㈥P(guān)心、熱愛(ài)學(xué)生(4分)
關(guān)心學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活,經(jīng)常與學(xué)生個(gè)別談心,學(xué)生有問(wèn)題要及時(shí)幫助處理,如對(duì)學(xué)生遇到問(wèn)題不理不問(wèn)的,有一次扣0.5分,如對(duì)學(xué)生體罰造成影響或打擊報(bào)復(fù),有一次扣0.5分。
。ň牛、主題班會(huì)與晨會(huì)(8分)
1、每學(xué)期至少召開(kāi)一次主題班會(huì),主題班會(huì)要經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì),要有針對(duì)性,要新穎活潑,要有備課(5分),無(wú)備課的扣2分。
2、每天要有簡(jiǎn)單的晨會(huì)(3分),缺一次扣0.2分,可記負(fù)分。
。ㄊ⒓议L(zhǎng)會(huì)與家訪、信訪(8分)
每學(xué)期要舉行一次家長(zhǎng)會(huì)或家長(zhǎng)代表會(huì),家訪、信訪班級(jí)四分之一人數(shù)以上。家長(zhǎng)會(huì)未開(kāi)扣1分,家訪、信訪要有記載,缺一次扣0.2分。
。ㄊ唬、加分
1、班級(jí)出現(xiàn)突出的好人好事受到校級(jí)以上表彰的每有一次加1分,要有事跡材料。
2、班級(jí)工作成績(jī)顯著,受省、地、市、校級(jí)表彰的分別加4、3、2、1分,以最高級(jí)別記分,不重復(fù)記分。
3、重視對(duì)學(xué)困生、后進(jìn)生的教育,轉(zhuǎn)化差生有具體措施,學(xué)年每提高一個(gè)名次加0.5分(語(yǔ)數(shù)英名次提高之和),
三、其他
1、各班設(shè)正、副班主任,副班主任要積極配合班主任管理班級(jí)事務(wù),協(xié)助班主任完成各類(lèi)活動(dòng)、勞動(dòng)任務(wù),在正班主任缺席的情況下代理班主任。副班主任的分值為班主任的二分之一。
2、正主任以上管理人員、少先大隊(duì)輔導(dǎo)員、教導(dǎo)副主任享受班主任津貼。
附件三小學(xué)教師常規(guī)管理考核細(xì)則
為全面貫徹黨的教育方針,切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè),充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性,健全激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,使學(xué)校管理規(guī)范化、科學(xué)化,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,特制定以下教師常規(guī)管理考核細(xì):
一、考核實(shí)行分值制,每人100分,各人學(xué)期常規(guī)管理考核津貼=學(xué)校常規(guī)管理考核總津貼÷教師分?jǐn)?shù)和各人分?jǐn)?shù)。
二、考核內(nèi)容
。ㄒ唬、政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)(共30分)
1、擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法;貫徹執(zhí)行教育方針。積極參加政治學(xué)習(xí),并有記錄,每學(xué)期撰寫(xiě)政治學(xué)習(xí)心得一篇(5分)。每缺少一次記錄扣0.2分;缺心得扣1分。
2、熱愛(ài)學(xué)校,關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生,模范遵守校紀(jì)校規(guī),工作不計(jì)得失,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,具有奉獻(xiàn)精神。(5分)
3、言行文明,行為示范,團(tuán)結(jié)協(xié)作,及時(shí)溝通,不做有損教師形象的事;保持環(huán)境整潔,物品擺放整齊,不影響他人辦公;辦公時(shí)間不上網(wǎng)聊天、打游戲。(10分)有損教師形象和在辦公時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲的每有一次扣2分。
4、不私自向?qū)W生收費(fèi)征訂各種資料或向?qū)W生推銷(xiāo)各類(lèi)商品。不參與黃賭毒、封建迷信和邪教活動(dòng),不在工作日和上班場(chǎng)所打麻將、打牌。(7分)每有一次扣7分。
5、不體罰或變相體罰學(xué)生。(3分)體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的扣3分。
。ǘ、出勤情況(共10分)按考勤分?jǐn)?shù)的10%計(jì)入。
。ㄈ、教育工作(共10分)
1、重視在所教學(xué)科的課堂教學(xué)中對(duì)學(xué)生進(jìn)行(滲透)思想教育,教書(shū)育人,全面實(shí)施素質(zhì)教育。(2分)
2、主動(dòng)配合學(xué)校、班級(jí)、少先隊(duì)等在課內(nèi)外對(duì)學(xué)生開(kāi)展的各類(lèi)教育活動(dòng)。(2分)
3、辦理、管理的各項(xiàng)工作無(wú)安全事故。(3分)每出現(xiàn)一次安全事故扣1。5分。
4、愛(ài)護(hù)學(xué)校公物和環(huán)境。(3分)每損壞一次扣1。5分
。ㄋ模、教學(xué)工作(共40分)
1、認(rèn)真做好“教學(xué)六認(rèn)真”工作,在教學(xué)工作檢查中符合要求。(20分)每出現(xiàn)一次不符合要求扣2分。
2、在隨堂聽(tīng)課活動(dòng)中,教學(xué)效果好。(5分)
3、能按照新課標(biāo)的要求開(kāi)展教學(xué)活動(dòng),并能做好學(xué)生的培優(yōu)補(bǔ)差工作。(5分)
4、認(rèn)真上課,上課要攜帶教案,教學(xué)時(shí)要有激情,努力調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,不得放任自流、不遲進(jìn)教、不提前下課、中途不隨意走出教室不在課堂上接聽(tīng)手機(jī)、上課不抽煙、不捧茶杯,非特殊情況不坐著上課。(10分)每出現(xiàn)一次不符合要求扣1分?捎(jì)負(fù)分。
(五)、教育教學(xué)研究與繼續(xù)教育(共10分)
1、積極參加學(xué)校安排的各級(jí)各類(lèi)教研活動(dòng),校內(nèi)教研活動(dòng)、備課組活動(dòng)參與率高。(1分)
2、每學(xué)期至少上一節(jié)教研課。(1分)
3、有一定數(shù)量和質(zhì)量的教學(xué)反思。(1分)
4、積極參與課題研究,有計(jì)劃,有過(guò)程性資料,有階段性成果。(1分)
5、積極參加各類(lèi)教學(xué)評(píng)比和論文評(píng)比等活動(dòng)。(1分)
6、每學(xué)期至少有一篇本學(xué)科的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。(1分)
7、按規(guī)定完成聽(tīng)課任務(wù),且有評(píng)議、有記錄。(1分)
8、積極參加各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),認(rèn)真自學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和理論,有記錄。(1分)
9、積極參加現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn),現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用率高。(1分)
10、按照上級(jí)要求積極參加高層次學(xué)歷進(jìn)修。(1分)
(六)、其他
1、獲國(guó)家、省、地、市、鎮(zhèn)級(jí)黨委、政府表彰的分別加10、8、6、4、2分,部門(mén)減半。(同類(lèi)表彰不重復(fù)計(jì)分)
2、在學(xué)校以上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查反饋中,被點(diǎn)名批評(píng)一次的扣10分,被通報(bào)批評(píng)一次的扣20分。
附件四小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則
為了規(guī)范完善我校教學(xué)管理工作,切實(shí)抓好教學(xué)常規(guī),使教學(xué)常規(guī)管理更加科學(xué)化,創(chuàng)建統(tǒng)一、和諧、奮進(jìn)的教學(xué)環(huán)境,促進(jìn)我校教學(xué)改革健康深入地開(kāi)展,讓全體教師不斷探索課堂教學(xué)新模式,從而有效地提高教學(xué)質(zhì)量,F(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,制訂如下《小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則》:
一、考核實(shí)行分值制,每人100分,各人學(xué)期教學(xué)常規(guī)管理考核津貼=學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理考核總津貼÷教師分?jǐn)?shù)和各人分?jǐn)?shù)。
二、考核內(nèi)容
(一)、備課(10分)
1、制定教學(xué)計(jì)劃。(1分)
2、加強(qiáng)集體備課。每單元或章節(jié)要堅(jiān)持一次集體備課。(1分)
3、編寫(xiě)課時(shí)教案。(7分)
教學(xué)目標(biāo)明確;準(zhǔn)確把握重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn);教學(xué)方法要講究技巧,體現(xiàn)巧、妙、趣、活、新;精心設(shè)計(jì)教學(xué)過(guò)程;板書(shū)設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)明扼要,形式靈活,有針對(duì)性。缺備課教案者一節(jié)扣1分;教案環(huán)節(jié)不全者每缺一環(huán)節(jié)扣0.5分;無(wú)教案上課扣2分(使用舊教案視同無(wú)教案)。
4、積極進(jìn)行教學(xué)反思,教學(xué)反思要結(jié)合教學(xué)實(shí)際,記錄自己的教學(xué)得失,如教學(xué)設(shè)計(jì)的實(shí)踐情況、有何創(chuàng)新、有何遺漏待補(bǔ)等,進(jìn)行反思,有所感悟,對(duì)教學(xué)設(shè)計(jì)有重建、有改進(jìn)。(1分)
。ǘ、上課(25分)
1、教師在上課鈴響前,離開(kāi)辦公室到達(dá)教室門(mén)口,檢查學(xué)生準(zhǔn)備和課前準(zhǔn)備活動(dòng)情況,使其安靜。(1分)
2、遵守教師行為規(guī)范,衣著整潔,儀表端莊,教態(tài)自然、舉止大方,態(tài)度和藹,精神飽滿(mǎn),講普通話,語(yǔ)速要適當(dāng)。不帶個(gè)人情緒。要站立講課,緊扣內(nèi)容。學(xué)生自學(xué)或做作業(yè)時(shí),教師應(yīng)巡回指導(dǎo),不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事,不說(shuō)與教學(xué)無(wú)關(guān)的話。(2分)
3、教學(xué)思想要端正。尊重學(xué)生的人格,嚴(yán)禁諷刺學(xué)生,嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。(1分)
4、要保證上課時(shí)間,不遲到,不早退,不拖堂,不得接待客人,中途不得隨便出入教室。未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意串課,嚴(yán)禁接打電話(10分)。每有一次扣1分,可計(jì)負(fù)分。
6、教師講授知識(shí)必須正確,不能模棱兩可,含糊不清。切忌“可能”“也許”。(2分)
7、教學(xué)過(guò)程要和諧。(4分)
8、教師要具有教育智慧,能夠機(jī)智地處理課堂上的偶發(fā)事件,靈活地調(diào)控課堂。(3分)
9、教師要錘煉自己具有與時(shí)代要求相適應(yīng)的較高的教學(xué)基本功,語(yǔ)言要準(zhǔn)確、生動(dòng),有啟發(fā)性、激勵(lì)性;板書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范、整齊、清晰、有條理。(2分)
。ㄈ、作業(yè)(20分)
1、作業(yè)布置(3分):
作業(yè)是鞏固知識(shí),形成技能的重要環(huán)節(jié),是反思教學(xué)改進(jìn)教學(xué)的重要依據(jù)及手段。必須十分重視,做到精心設(shè)計(jì),要求明確,布置清楚。
2、作業(yè)要求:語(yǔ)文每課至少兩次,數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每節(jié)課必須有作業(yè),常識(shí)課酌情布置作業(yè),作文每?jī)芍芤淮,基礎(chǔ)訓(xùn)練每課一次。格式要求《按明光市小學(xué)作業(yè)規(guī)范化管理基本要求》執(zhí)行。(7分)作業(yè)布置每少一次扣0.5分,可計(jì)負(fù)分。
3、作業(yè)批改:(10分)
批改一律用紅筆批改且要認(rèn)真、及時(shí),評(píng)價(jià)要恰當(dāng),提倡使用激勵(lì)性、啟發(fā)性、指導(dǎo)性批語(yǔ),關(guān)注學(xué)生良好習(xí)慣的培養(yǎng)。教師批改作業(yè)的語(yǔ)言文字要規(guī)范、端正、清楚、正確,字體為楷書(shū)或行楷。作業(yè)批改要使用分值制和帶有激勵(lì)性語(yǔ)言進(jìn)行評(píng)價(jià)。作業(yè)全收全批,少批一次扣1分(作文少批一次扣2分),不及時(shí)批扣0.5分,批錯(cuò)一次扣0.5分?捎(jì)負(fù)分。
。ㄋ模、考核(10分)
1、語(yǔ)數(shù)英學(xué)科每單元進(jìn)行檢測(cè)。(3分)
2、、檢測(cè)后及時(shí)進(jìn)行講評(píng)、反饋,要認(rèn)真地從卷面成績(jī)、試題的正誤等方面分析教與學(xué)的情況,切實(shí)研究改進(jìn)教學(xué)和輔導(dǎo)學(xué)生的措施,形成檢測(cè)小結(jié)(課后或單元反思)。(5分)
3、按學(xué)校要求參加各級(jí)統(tǒng)考、抽考的監(jiān)考、閱卷工作,盡職盡責(zé),不徇私舞弊,做到公平、公正。(2分)
。ㄎ澹、輔導(dǎo)(10分)
1、班集體中應(yīng)形成“不讓一個(gè)伙伴掉隊(duì)”的好風(fēng)氣,發(fā)揮集體力量幫助中下生提高學(xué)習(xí)成績(jī)(組織優(yōu)等生幫助知識(shí)缺漏的學(xué)生)。各科老師要制訂好輔導(dǎo)計(jì)劃,對(duì)學(xué)習(xí)困難的學(xué)生,要建立學(xué)習(xí)檔案,分析原因、制定對(duì)策,抓好落實(shí)。(5分)
3、對(duì)于因病因事請(qǐng)假而誤課的學(xué)生,要予以補(bǔ)課輔導(dǎo)。(3分)
4、取得家長(zhǎng)的配合,向家長(zhǎng)介紹正確的教育方法和輔導(dǎo)方法,取得家庭的幫助,共同關(guān)注孩子的成長(zhǎng)。(2分)
。⒔炭蒲校5分)
1、教研組要有計(jì)劃地開(kāi)展活動(dòng),活動(dòng)要有實(shí)效,每次活動(dòng)要有主題,有中心發(fā)言人,并作好記錄。(1分)
2、教師要積極認(rèn)真地參加所屬教研組及各級(jí)各類(lèi)教研活動(dòng),不斷提高自己的教學(xué)業(yè)務(wù)水平。(1分)
3、各教研組有計(jì)劃地開(kāi)展聽(tīng)評(píng)課活動(dòng)。學(xué)校定期進(jìn)行專(zhuān)題性的研討課、示范課、匯報(bào)課、展示課,聽(tīng)課教師要認(rèn)真聽(tīng)課、認(rèn)真評(píng)議,執(zhí)教教師要認(rèn)真準(zhǔn)備、實(shí)踐、總結(jié)。(1分)
4、教師要根據(jù)所教學(xué)科,每學(xué)期要寫(xiě)出相關(guān)的學(xué)術(shù)論文或?qū)嶒?yàn)總結(jié)。(1分)
5、兼職教科員和骨干教師要積極探索,搞好專(zhuān)題研究,并認(rèn)真總結(jié),帶動(dòng)全體教師。(1分)
(七)、課外活動(dòng)(5分)
1、課外活動(dòng)是課堂教學(xué)的延伸和擴(kuò)展,必須認(rèn)真對(duì)待,不能放任自流。(1分)
2、按課外活動(dòng)計(jì)劃規(guī)定的內(nèi)容組織學(xué)生進(jìn)行活動(dòng)。(1分)
3、如有學(xué)校安排的課外活動(dòng)(如興趣小組,競(jìng)賽班輔導(dǎo))皆由指定的專(zhuān)人負(fù)責(zé),任何人不得以任何借口拒絕。(1分)
4、課外活動(dòng)要有計(jì)劃、有步驟的實(shí)施。(2分)
。ò耍⒐ぷ骺偨Y(jié)(15分)
根據(jù)教學(xué)計(jì)劃開(kāi)展的各項(xiàng)工作,期末要寫(xiě)好各類(lèi)工作總結(jié):每位教師要寫(xiě)好教學(xué)工作總結(jié),班主任要寫(xiě)好班級(jí)工作總結(jié),教研組長(zhǎng)要寫(xiě)好教研組工作總結(jié),承擔(dān)課題研究者,還要寫(xiě)好總結(jié)性論文或?qū)嶒?yàn)報(bào)告。
附件五小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)考核細(xì)則
為切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范教學(xué)質(zhì)量管理,健全激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的全面提高,根據(jù)我校實(shí)際情況,制定如下教學(xué)質(zhì)量考核細(xì)則:
1、本校學(xué)年末統(tǒng)考
一年級(jí)第一、二、三名分別獎(jiǎng)150元、120元、100元;二至三年級(jí)第一、二名分別獎(jiǎng)勵(lì)150元、120元;四至六年級(jí)第一、二名分別獎(jiǎng)150元、100元;
2、分會(huì)學(xué)年末統(tǒng)考
取得分會(huì)中間名次獎(jiǎng)200元,每上升一個(gè)檔次增獎(jiǎng)20元。
3、明光市學(xué)年末統(tǒng)考
取得中間名次獎(jiǎng)200元,每上升一個(gè)檔次增獎(jiǎng)10元。
4、(教學(xué)質(zhì)量總津貼—教師得獎(jiǎng)總和)÷在職教師數(shù)=獎(jiǎng)勵(lì)后剩余部分平均數(shù)。
所有在職在崗教師享有獎(jiǎng)勵(lì)后剩余部分平均數(shù)。
5、分會(huì)(或明光市)學(xué)年末統(tǒng)考,倒數(shù)一、二、三名且總平在60分以下,獎(jiǎng)勵(lì)后剩余部分平均數(shù)少得100元、80元、60元。
6、其它:
幼兒園教師享有教師的平均數(shù)。
附件六小學(xué)教育科研獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
為了加強(qiáng)教育科研工作,促使教師刻苦鉆研教材,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高教師的業(yè)務(wù)水平,充分調(diào)動(dòng)廣大教師教育科研的積極性,特制定如下獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
1、教師積極參加課題組研究,按時(shí)完成研究任務(wù)的,每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)60元。
2、教師參加教育部門(mén)組織的教研論文評(píng)選、教壇新星評(píng)選、自制教具、手工制作、教師基本功等獲教研分會(huì)一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)50元、40元、30元。市教育局的加倍,市的再加倍,依此類(lèi)推。(同項(xiàng)活動(dòng)按最高級(jí)別計(jì)算,不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)):
3、輔導(dǎo)學(xué)生參加各類(lèi)競(jìng)賽(語(yǔ)數(shù)英除外)獲鎮(zhèn)一、二、三等獎(jiǎng)的,每有一人獎(jiǎng)勵(lì)10元、8元、6元,教研分會(huì)的加倍,市教育局的再加倍,依此類(lèi)推。(同項(xiàng)活動(dòng)按最高級(jí)別計(jì)算,不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)):
4其它獎(jiǎng)勵(lì):
。1)、國(guó)家先進(jìn)工作者獎(jiǎng)800元;
。2)、省級(jí)表彰先進(jìn)工作者獎(jiǎng)400元;
(3)、市表彰先進(jìn)工作者獎(jiǎng)200元;
。4)、明光市表彰先進(jìn)工作者獎(jiǎng)100元;
。5)、鎮(zhèn)表彰先進(jìn)工作者獎(jiǎng)60元。
。6)、年度考核為優(yōu)秀等次的獎(jiǎng)勵(lì)60元。
。7)、學(xué)校、教導(dǎo)處、總務(wù)處、政教處、少先隊(duì)、幼兒園受到教育局以上通報(bào)表?yè)P(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人各100元。
部門(mén)表彰降一個(gè)等次,同項(xiàng)表彰按最高級(jí)別計(jì)算,不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。
5、本細(xì)則從9月1日起執(zhí)行。
附件七小學(xué)教師工作量考核細(xì)則
為了調(diào)動(dòng)全體教師工作的積極性與主動(dòng)性,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,體現(xiàn)教師擔(dān)負(fù)工作的強(qiáng)度和工作能力,實(shí)行多勞多得的原則,根據(jù)我校實(shí)際情況,制定如下工作量考核細(xì)則:
一、教師工作量考核分為兩部分,即基本工作量考核和超工作量考核。兩者津貼各占50%。
二、基本工作量津貼:
(1)、所有在職教師滿(mǎn)《明光市教師隊(duì)伍管理若干規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)工作量,得17分,每超一節(jié)加1分。
。2)、個(gè)人學(xué)期基本工作量津貼=教師基本工作量總津貼÷教師基本工作量總分?jǐn)?shù)個(gè)人工作量分?jǐn)?shù)。
三、超工作量津貼:
(1)、教師每周超16節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的(領(lǐng)導(dǎo)成員按文件標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算),每節(jié)課時(shí)費(fèi)2元(30人以?xún)?nèi)的班級(jí)即使包班也不算超課時(shí))。
。2)、30人以上班級(jí),每超10人,語(yǔ)、數(shù)、英課任教師每周按超一課時(shí)計(jì)算。不足整10人按四舍五入取近似值計(jì)算。依次類(lèi)推。(英語(yǔ)教師按人數(shù)最多的班級(jí)計(jì)算)
。3)、公差代課每課時(shí)3元。
。4)、任教兩門(mén)主科以上的,每學(xué)期補(bǔ)助100元。
。5)、加班補(bǔ)助按每人每天30元計(jì)算,臨時(shí)加班由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況決定。
小學(xué)績(jī)效工資考核細(xì)則2
為了體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的原則,結(jié)合我校原有的目標(biāo)考核獎(jiǎng)、預(yù)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)等實(shí)際情況,特制定績(jī)效工資分配的實(shí)施辦法,經(jīng)教職工代表大會(huì)討論,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定,并報(bào)縣教育主管部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。
一、指導(dǎo)思想
以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資的實(shí)施為契機(jī),建立科學(xué)規(guī)范的小學(xué)教師收入分配機(jī)制,績(jī)效工資以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù),堅(jiān)持多勞多得的原則,適當(dāng)拉開(kāi)差距,堅(jiān)持向一線教師、骨干教師、特別是做出成績(jī)的優(yōu)秀教師傾斜,充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,同時(shí)要妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類(lèi)人員之間的績(jī)效工資分配關(guān)系,防止差距過(guò)大,努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、實(shí)施對(duì)象
我校在編在崗的教職工。
三、分配原則
1、堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后”的`原則?(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無(wú)績(jī)效考核結(jié)果,不予發(fā)放績(jī)效工資。
2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。學(xué)?(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi),完全做到公平、公正,接受教師的監(jiān)督。
3、堅(jiān)持“差距、傾斜、調(diào)節(jié)”的原則。學(xué)?(jī)效考核工資分配方案,力求科學(xué)合理,績(jī)效工資差距不宜過(guò)大。
四、發(fā)放形式
績(jī)效工資分上半年、下半年兩次考核造冊(cè),報(bào)上級(jí)審核后,通過(guò)個(gè)人工資帳戶(hù)直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。
五、考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法
。ㄒ唬┛(jī)效考核項(xiàng)目
考核基準(zhǔn)分共計(jì)1000分,其中考勤100分、工作量300分、教育教學(xué)常規(guī)300分、教育教學(xué)業(yè)績(jī)300分。
1、考勤(100分)。主要考核教職工出勤情況。病假1天扣5分、事假1天扣10分、曠工1天扣30分,遲到早退1次扣5分,本項(xiàng)得分扣完為止,不計(jì)負(fù)分;閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核依據(jù)為學(xué)?记谟涊d。
2、工作量(300分)。學(xué)校量化出所有崗位周工作量,盡量使教師周工作量均衡,根據(jù)課時(shí)數(shù)確定考核分。詳見(jiàn)教導(dǎo)處分工表。
3、教育教學(xué)常規(guī)(300分)。重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況。詳見(jiàn)《高坪小學(xué)教師“教學(xué)規(guī)范管理”評(píng)分細(xì)則》。
4、教育教學(xué)業(yè)績(jī)(300分)。主要考核教師的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。由學(xué)校依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)制定詳細(xì)的考核細(xì)則,認(rèn)真嚴(yán)格搞好考核,并量化為分?jǐn)?shù),學(xué)科教學(xué)質(zhì)量作為一大依據(jù)。詳見(jiàn)高坪小學(xué)期末教育教學(xué)質(zhì)量考評(píng)細(xì)則。
(二)績(jī)效工資的分配
教師績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教師工作考核得分相加,得到全校教師工作績(jī)效考核得分總和。全?(jī)效工資總量減去班主任津貼,再減去考試及比賽活動(dòng)獎(jiǎng)金所得的差除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和,得到分值,分值乘以教職工工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效工資額度。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
1、實(shí)施評(píng)方案必須在經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工全會(huì)討論通過(guò)(有半數(shù)以上的與會(huì)人員到會(huì),且得到到會(huì)人員三分之二的多數(shù)人員同意。)考評(píng)的各項(xiàng)得分必須有原始依據(jù)印證。
2、實(shí)施考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明,隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢(xún)。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后,要在本校進(jìn)行公示,公示期限不得少于3天。
3、學(xué)?己私M成員,必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定,實(shí)事求是地進(jìn)行考核。
七、效益獎(jiǎng)勵(lì)
1班主任每月每生按2。5元計(jì)算。期末評(píng)選優(yōu)秀班主任12名,獎(jiǎng)勵(lì)200-----100元。
2每期評(píng)選學(xué)科帶頭人16名,獎(jiǎng)勵(lì)100元。其中語(yǔ)文6名,數(shù)學(xué)6名,音體美1名,英語(yǔ)2名,后勤1名。
3優(yōu)秀輔導(dǎo)教師獎(jiǎng):區(qū)級(jí)10分,縣級(jí)15分,州級(jí)20分,省級(jí)以上25分。
4教師參加競(jìng)賽或活動(dòng)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì):區(qū)級(jí)10分,縣級(jí)15分,州級(jí)20分,省級(jí)以上25分。
5教師論文或文章發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì):縣級(jí)10分,州級(jí)15分,省級(jí)以上20分。
6學(xué)生團(tuán)體獲獎(jiǎng)教師獎(jiǎng)勵(lì):區(qū)一二三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)10 8 5分;縣級(jí)一二三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)15 10 8分;州一二三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)20 15 10分;省級(jí)以上一二三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)25 20 15分。(此獎(jiǎng)勵(lì)與第3條不重復(fù)獎(jiǎng))
7縣統(tǒng)考:凡省重點(diǎn)中學(xué)每錄取一人的給該班語(yǔ)數(shù)外教師獎(jiǎng)400元。同班有兩名以上學(xué)生被錄取的,從第3名起分別給該班語(yǔ)數(shù)外教師獎(jiǎng)500 600-------元。藝體生被省重點(diǎn)中學(xué)每錄取一人,給該教師獎(jiǎng)勵(lì)400元,第3人起分別獎(jiǎng)勵(lì)500 600------元。
8縣抽考,按班級(jí)排名,前10名的教師獎(jiǎng)400元;前20名的教師獎(jiǎng)300元,前30名的教師獎(jiǎng)200元,前40名的教師獎(jiǎng)100元。被評(píng)為優(yōu)秀班主任的給該班語(yǔ)數(shù)外教師獎(jiǎng)400元。
9村小教師照顧20分。
小學(xué)績(jī)效工資考核細(xì)則3
一、指導(dǎo)思想:
根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)教育行政部門(mén)有關(guān)福利分配原則,進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性,充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、注重實(shí)績(jī)、兼顧公平的原則,合理拉開(kāi)績(jī)效工資的檔次,逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制,增強(qiáng)辦學(xué)活力,提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。
二、績(jī)效工資的來(lái)源:
1、局下?lián)苜Y金
2、校自籌獎(jiǎng)金
三、分配原則:
1、多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。重實(shí)績(jī),重貢獻(xiàn),效益優(yōu)先。
2、既按勞分配,大力提倡無(wú)私奉獻(xiàn),團(tuán)結(jié)協(xié)作的主人翁精神。
3、既要鼓勵(lì)優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出,又要充分兼顧老教師的利益,。
4、穩(wěn)步發(fā)展,逐步完善,努力提高教師待遇。
四、分配對(duì)象:
接受學(xué)校聘任的在編正式教職工,待聘、試聘、拒聘教師不拿績(jī)效工資。
五、績(jī)效工資的構(gòu)成:
1、月績(jī)效工資
2、學(xué)期(學(xué)年)考核獎(jiǎng)
3、附加績(jī)效工資
六、績(jī)效工資的發(fā)放辦法及有關(guān)規(guī)定:
。ㄒ唬┰驴(jī)效工資的發(fā)放辦法:
1、全勤考核獎(jiǎng)為400元。根據(jù)月考核細(xì)則發(fā)放。(以月為單位)
2、師德安全獎(jiǎng)為500元。根據(jù)月考核細(xì)則發(fā)放。(以月為單位)
3、教育教學(xué)考核獎(jiǎng)500元。根據(jù)月考核細(xì)則發(fā)放。(以月為單位)
。ㄆ渲薪逃虒W(xué)工作量獎(jiǎng)250元:按實(shí)際課節(jié)工作量上下浮動(dòng)。)
。ǘ、崗位津貼:
中層及專(zhuān)職崗位人員按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,兼任兩個(gè)以上崗位,津貼不累計(jì)。此類(lèi)崗位津貼不納入績(jī)效工資中。
中層及專(zhuān)職崗位人員津貼標(biāo)準(zhǔn):
教導(dǎo)主任:80元;政教(大隊(duì))主任:70元;教科(教務(wù))主任:70元;總務(wù)主任:80元;校辦(人事)主任:80元;出納:20元;網(wǎng)管:20元;教研組長(zhǎng):20元;辦公室主任:20元;衛(wèi)生:10元;實(shí)驗(yàn):10元;電教:10元;圖書(shū):10元;包管:10元;檔案:10元
。ㄈ⒏郊涌(jī)效工資:
1、市名教師每月補(bǔ)貼80元,市學(xué)科骨干每月補(bǔ)貼60元,市教壇新秀根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)分別為40元、30元、20元。區(qū)名教師每月補(bǔ)貼50元,區(qū)學(xué)科骨干每月補(bǔ)貼20元,區(qū)教壇新秀根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)每月分別為20元、15元和10元。(以上稱(chēng)號(hào)憑證書(shū)為準(zhǔn),在任期內(nèi))
2、擔(dān)任兩班語(yǔ)文學(xué)科的、三班數(shù)學(xué)的、跨年級(jí)數(shù)學(xué)的、六年級(jí)畢業(yè)班語(yǔ)、數(shù)、英教師、體育早訓(xùn)等工作量系數(shù)納入課節(jié)計(jì)算。
3、學(xué)校臨時(shí)代課按5元一課,按月納入教師績(jī)效工資。
4、因工作需要,由學(xué)校指定加班的每天50元,半天25元。
。ㄋ模、考核辦法:
1、全勤獎(jiǎng)由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé),教育教學(xué)獎(jiǎng)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé),師德安全由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé),報(bào)校長(zhǎng)室審批,月末公布。
2、每月考核,合格者按規(guī)定發(fā)放,反之酌情扣發(fā)。
。ㄎ澹、學(xué)期(學(xué)年)考核:
學(xué)校每學(xué)期從德、能、勤、績(jī)四方面對(duì)全體教職工進(jìn)行考核和評(píng)估
1、分配的構(gòu)成:學(xué)期考核獎(jiǎng)、中層考核獎(jiǎng)、正班主任考核獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)津貼、學(xué)生指導(dǎo)獎(jiǎng)。
2、學(xué)期(學(xué)年)考核獎(jiǎng):
學(xué)校每學(xué)期對(duì)全體教職工進(jìn)行考核和評(píng)估,金額為20xx元,考核為A的每人獎(jiǎng)勵(lì)200元,病假累計(jì)在15天以上者按照比例扣發(fā)相關(guān)考核獎(jiǎng)。(詳見(jiàn)學(xué)期考核細(xì)則)
3、中層考核獎(jiǎng)(詳見(jiàn)中層考核細(xì)則)
考核方法:每學(xué)期根據(jù)中層工作實(shí)績(jī),對(duì)照中層考核細(xì)則,確定30%為優(yōu)秀,金額為200-300元。
4、班主任考核獎(jiǎng)(詳見(jiàn)班主任考核細(xì)則)
考核方法:每學(xué)期根據(jù)班主任工作實(shí)績(jī),對(duì)照班主任考核細(xì)則,確定30%為優(yōu)秀,金額為200-300元。
5、全勤獎(jiǎng)
一學(xué)期出全勤,獎(jiǎng)勵(lì)100元,請(qǐng)假者(包括調(diào)休、因?yàn)閷W(xué)歷進(jìn)修而請(qǐng)假)不與發(fā)放。
每人一學(xué)期享受一天調(diào)休,必須自行安排好一切課務(wù)。
6、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)津貼、學(xué)生指導(dǎo)獎(jiǎng)
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