年終獎(jiǎng)的三種發(fā)放形式

    《TEAM》：年終獎(jiǎng)有哪些發(fā)放形式?

    Cathleen：年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常有三種形式(不包括與銷售等活動(dòng)掛鉤的提成或傭金等，不包括有些國(guó)企的小金庫)：第一、guaranteed bonus：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾�，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對(duì)員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了。

    第二、variable bonus：如根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果/和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級(jí)別的target bonus(即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高)，但對(duì)每個(gè)人具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開，有的不。

    第三、紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。

    《TEAM》：你們自己一般采取什么方式發(fā)放年終獎(jiǎng)?

    Cathleen：亞商大多采取的是第二種方式(variable bonus)，部分人員還可以得到紅包的獎(jiǎng)勵(lì)。