員工在戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)中承擔的責任：

1、在上級主管的幫助下制定自己的年度目標責任計劃，在實施過程中分解到月度（或者季度、半年度）；

2、根據(jù)個人績效計劃檢查自己的工作進度，并主動向上級尋求反饋；

3、按照事先確定的個人績效計劃，對自己月度（季度、半年度、年度）工作目標完成情況進行評估；

4、對自己的個人績效和個人職業(yè)發(fā)展負責，尋求更高的職業(yè)發(fā)展目標；

公司人力資源部在戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)中承擔的責任：

1、負責戰(zhàn)略績效管理的組織、實施、調(diào)整、監(jiān)控和培訓工作；

2、負責為戰(zhàn)略績效管理提供專業(yè)技術(shù)支持。