今后，我省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位將實(shí)施績效工資。近日，記者從省人社廳獲悉，績效工資由基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分構(gòu)成，基礎(chǔ)部分比例占績效工資總量的60%~70%，一般按月發(fā)放給職工，獎勵部分比例占績效工資總量的30%~40%，按照“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，重點(diǎn)向一線骨干和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。

　　績效工資制度實(shí)施后，各單位不得自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼和獎金。省政府副省長黃海嵩在相關(guān)電視電話會議上要求，相關(guān)部門抓緊制訂實(shí)施辦法、抓緊報(bào)批，盡早兌現(xiàn)。

　　據(jù)介紹，我省實(shí)施績效工資制度的范圍為公共衛(wèi)生、基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位中，按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的正式工作人員。

　　黃海嵩強(qiáng)調(diào)，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資，不是簡單的調(diào)工資、漲工資，而是建立新機(jī)制，是衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配領(lǐng)域的一項(xiàng)重要改革。

　　要重點(diǎn)把握好關(guān)鍵環(huán)節(jié)和基本要求，建立合理的績效工資水平?jīng)Q定機(jī)制，建立科學(xué)的績效考核機(jī)制和經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。同時，還要建立規(guī)范的收入分配秩序。