□月度 □年度
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姓 名
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崗 位
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副總經(jīng)理
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考核人
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總經(jīng)理
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部 門
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評價(jià)區(qū)間
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200 年 月 日---- 月 日
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考核緯度及項(xiàng)目類型
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優(yōu)秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7）
較差（4-5分）極差（1-2分）
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自評
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上司評
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本欄得分/平均分
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權(quán)重系數(shù)
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財(cái)務(wù)
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1.銷售額
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計(jì)劃
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實(shí)際完成
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完成率
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3
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30000
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客戶
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2.客戶開發(fā)
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計(jì)劃
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實(shí)際完成
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完成率
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3
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3
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3.老客維護(hù)
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根據(jù)需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶關(guān)系
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4.客戶滿意
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對客戶服務(wù)完善，客戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。
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內(nèi)部運(yùn)營
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5.計(jì)劃性
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及時(shí)制訂綜合計(jì)劃，完成率高，工作成果良好，并及時(shí)形成書面總結(jié)。（在會(huì)議記錄及備忘錄進(jìn)行記錄）
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3
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6.工作量
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月職責(zé)內(nèi)工作及公司整體配合工作總量基本飽和,無長時(shí)間空閑現(xiàn)象。
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7.工作速度
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完成工作迅速、及時(shí)，無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。
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8.合作性及溝通性
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在人際關(guān)系及與其他部門配合方面順暢和諧；為了有效工作，能及時(shí)與其他同事進(jìn)行科學(xué)的工作溝通。團(tuán)隊(duì)合作性強(qiáng)。
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9.紀(jì)律性
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嚴(yán)格要求自己遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日常考勤及規(guī)范記錄）
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10.執(zhí)行性
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對上級指示、決議、計(jì)劃堅(jiān)決執(zhí)行并督促跟進(jìn)下級工作。
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11.流程縝密
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工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯(cuò)率低。
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學(xué)習(xí)成長
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12.綜合素質(zhì)
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主動(dòng)學(xué)習(xí)各種學(xué)科知識，積極參加各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。
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1
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13.專業(yè)技能
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對所任職務(wù)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能掌握熟練，積極組織培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)，并能運(yùn)用自如。
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14.職業(yè)素質(zhì)
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職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。
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15.工作態(tài)度
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樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。
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評價(jià)得分
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（第1項(xiàng)平均分）×3 +（第2項(xiàng)平均分）×3 +（第3項(xiàng)平均分）×3+（第4項(xiàng)平均分）×1 = 分
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獎(jiǎng)懲加/減分
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事由： 分值：加/減 分，總計(jì)本月得分： 分
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評價(jià)等級
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□優(yōu)秀90分以上 □良好70～89.99分 □一般40～69.99分 □差40分以下
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評價(jià)者
綜合意見
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評價(jià)者簽名/日期：
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注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時(shí)務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；
2、員工自評須于每月5日前完成，上司評價(jià)根據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況進(jìn)行綜合打分，平均分計(jì)算時(shí)精確到0.01；
3、評價(jià)后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人，以便自勉提高。