注：職位職責(zé)根據(jù)職位說(shuō)明書內(nèi)容，由被考核人完成，年度履職情況、每項(xiàng)得分由考核人根據(jù)被考核人履職情況完成。

年度工作任務(wù)由被考核人完成，任務(wù)完成情況、每項(xiàng)得分由考核人完成。

　　每項(xiàng)分值=總分/項(xiàng)數(shù)。

評(píng)分說(shuō)明：

優(yōu)：  創(chuàng)造性地開展工作，并且明顯超越目標(biāo)；每項(xiàng)分值*（90-100）%

良：  達(dá)成目標(biāo)并有所超越；每項(xiàng)分值*（80-89）%

一般：基本達(dá)成目標(biāo)，但有所不足；每項(xiàng)分值*（60-79）%

差：  與目標(biāo)存在明顯差距。每項(xiàng)分值*（1-59）%

　　考核人（分管領(lǐng)導(dǎo)）簽字：                                  年    月    日