下面是應(yīng)屆畢業(yè)生為大家整理的《主管評(píng)價(jià)員工良莠的標(biāo)準(zhǔn)》文章，僅供參考。
在傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代，尤其在日臺(tái)企業(yè)文化中，灌輸給員工的工作觀念是準(zhǔn)時(shí)、勤奮和團(tuán)隊(duì)精神。假如公司要求員工早上八點(diǎn)鐘上班，員工就需要提前十分鐘到達(dá)，最好是提前半小時(shí)，因?yàn)槿绻愕闹鞴軇偤锰崆?5分鐘到，要讓他看到你來(lái)得比他還早。下班也是一樣，如果規(guī)定下午五點(diǎn)鐘下班，你最好哪怕磨蹭也要遲半個(gè)小時(shí)下班，要讓他看到你走得比他還遲。這樣一來(lái)，你的主管就會(huì)因?yàn)槟愕膽B(tài)度好而認(rèn)定你是位優(yōu)秀員工。
----主管評(píng)價(jià)員工良莠的標(biāo)準(zhǔn)是：勤奮工作。
在現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)信息時(shí)代，需要的是能夠聰明工作的員工，運(yùn)用知識(shí)和智力，更聰明的工作，不斷自我超越，對(duì)事業(yè)全身心地投入，并不斷創(chuàng)新。標(biāo)準(zhǔn)制度和框框架架會(huì)相對(duì)少些，給員工更多的自由發(fā)揮的空間。
想一想，如果你有兩名員工，你安排他們每人每天必須銷(xiāo)售十本書(shū)，其中甲員工大部分時(shí)間坐在辦公室享受冷氣，但每天卻銷(xiāo)售了二十本書(shū)；乙員工每天一大早就跑出去，挨門(mén)逐戶(hù)推銷(xiāo)，到晚上十點(diǎn)鐘才疲憊不堪的回家，但每天只銷(xiāo)售了五本書(shū)。請(qǐng)問(wèn)：誰(shuí)是優(yōu)秀員工呢？
----主管評(píng)價(jià)員工良莠的標(biāo)準(zhǔn)是：聰明工作。
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