為科學評價員工工作績效，提升企業(yè)經(jīng)濟效益，提高員工工作質量與執(zhí)行力，促進員工個人目標與企業(yè)目標達到高度統(tǒng)一，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，廣西壯族自治區(qū)梧州市煙草專賣局(公司)近日制訂并印發(fā)《2014年員工績效考核方案》(以下簡稱《方案》)。

　　該《方案》明確，對員工的績效考核應堅持公平、公正、公開原則，統(tǒng)一管理與分級考核相結合原則，量化考核與定性考評相結合原則，基于事實、關注過程，持續(xù)改進原則�？己藘热�，主要是重點指標、工作任務、工作量、共性指標、工作行為(包括執(zhí)行力、責任心、協(xié)作性、學習創(chuàng)新、嚴格自律等)五項。

　　《方案》的出臺，旨在積極發(fā)揮績效考核的激勵約束與導向性作用，激發(fā)干部員工隊伍活力，提高企業(yè)執(zhí)行力、工作效率和管理水平，確保市局(公司)各項經(jīng)營管理目標的順利實現(xiàn)。