績效考核的結(jié)果是公司和員工都密切關(guān)心的事。對企業(yè)來說是人工成本與產(chǎn)出的費(fèi)效比;對員工來說，考核結(jié)果與其收入、職務(wù)升降、培訓(xùn)等直接相關(guān)。以下是yjbys小編為您整理的績效考核結(jié)果體現(xiàn)的5個領(lǐng)域，希望能提供幫助。

　　1、提升內(nèi)部公平和效率，促進(jìn)產(chǎn)出

　　好的績效考核體系，將能很大程度解決企業(yè)內(nèi)部公平和效率問題。

　　體現(xiàn)為員工業(yè)績得到客觀衡量激勵。努力者得到回報，懶散者給予懲戒，不再是干得好壞一個樣，吃大鍋飯。這就解決了公平問題，而公平正是激發(fā)員工創(chuàng)造力、生產(chǎn)力的一個重要源泉。

　　有了公平和激勵，員工就有動力，工作效率自然提升，產(chǎn)出也就是順理成章了。

　　這里有個問題必須明確下，有的企業(yè)希望看到績效考核和銷售業(yè)績等直接掛鉤，比如希望有了績效考核，銷售提升X%等承諾，這個要求是不切實際的。

　　績效考核的效果是通過被考核者的行動和業(yè)績間接體現(xiàn)出來的。

　　比如一個銷售人員超額完成業(yè)績X%，績效考核和提成制度在其中肯定起到了很大的驅(qū)動作用，但是并不能說績效考核這個體系產(chǎn)出了多少業(yè)績。同時影響銷售員業(yè)績還有其他內(nèi)在和外地的因素，比如產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)、團(tuán)隊支持、行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境等等。所以那些指望“一考定乾坤”的想法要求是不切實際的。

　　績效考核不是萬能的，但是一個企業(yè)沒有考核激勵機(jī)制卻可以說是“萬萬不能的”。

　　2、規(guī)范管理流程，提升管理者技能

　　好的績效考核機(jī)制，對公司管理流程的規(guī)范是有促進(jìn)優(yōu)化作用的。

　　比如在建指標(biāo)、建考核流程、使用績效考核表單的過程中，會對原有的部門、崗位職責(zé)進(jìn)行優(yōu)化，強(qiáng)制各部門遵循規(guī)范的考核流程，要求各部門使用統(tǒng)一的表單，對原有的數(shù)據(jù)統(tǒng)計系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化梳理等，這些能對企業(yè)基礎(chǔ)管理流程起到較好的優(yōu)化作用。

　　同時好的績效考核機(jī)制，也是好的管理機(jī)制。各級管理者在使用績效考核機(jī)制的過程中，會學(xué)會運(yùn)用指標(biāo)管理團(tuán)隊、進(jìn)行制度性的面談溝通、評價激勵下屬、發(fā)現(xiàn)問題、培訓(xùn)團(tuán)隊等，而這些技能，無疑是一個合格管理者該具備的，也是公司需要的。否則領(lǐng)導(dǎo)不會帶團(tuán)隊，將是公司用人的失敗，也將極大影響部門和公司的工作成效。

　　3、統(tǒng)一目標(biāo)、明確責(zé)任、傳遞壓力

　　績效指標(biāo)體系將公司、部門、員工的目標(biāo)任務(wù)統(tǒng)一起來，將企業(yè)的任務(wù)落實到每個人頭上，從而實現(xiàn)了責(zé)任的明確和壓力的傳遞。在工作中下屬對自己的指標(biāo)負(fù)責(zé)、上司根據(jù)指標(biāo)管理下屬。責(zé)任明確、條理清晰，杜絕扯皮無緒。公司上下朝著統(tǒng)一的目標(biāo)奮斗，不會偏離走樣。這正是德魯克倡導(dǎo)的“目標(biāo)管理與自我實現(xiàn)” 的追求狀態(tài)。