為進(jìn)一步推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面提升現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理水平，相關(guān)的企業(yè)需要制定一套完善的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核方案，下面是小編收集的考核的細(xì)則，歡迎大家閱讀!

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　組 長(zhǎng)：礦長(zhǎng)

　　副組長(zhǎng)：安全礦長(zhǎng)、總工、生產(chǎn)礦長(zhǎng)、機(jī)電礦長(zhǎng)

　　成 員：各副總工程師及安檢科、工程技術(shù)科、機(jī)電科、通風(fēng)科、調(diào)度室、綜采隊(duì)、綜掘隊(duì)等各有關(guān)職能部室和各生產(chǎn)、輔助單位的主要負(fù)責(zé)人。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室和六個(gè)專業(yè)組，辦公室設(shè)在xx-x，xx兼任辦公室主任，成員由xx-x、xx-x、xx-x等組成，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)級(jí)工作。

　　六個(gè)專業(yè)組分別是：采煤組、掘進(jìn)組、機(jī)電運(yùn)輸組、通防組、安全、調(diào)度組和地面組。各專業(yè)組組長(zhǎng)由專業(yè)副礦長(zhǎng)(或副總工程師)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由各專業(yè)部室或采掘隊(duì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的工作(考核辦公室有關(guān)成員在月度考核時(shí)應(yīng)充實(shí)到各專業(yè)組協(xié)調(diào)開(kāi)展工作，專業(yè)組組長(zhǎng)及有關(guān)組成人員每月度調(diào)整一次)。

　　二、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化單位月度自檢及各專業(yè)每周督查

　　(一)單位月度自檢

　　為確保各專業(yè)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)，各基層單位必須堅(jiān)持班組安全質(zhì)量

　　交接驗(yàn)收制度，每月至少組織三次安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化單位自檢，各類原始資料齊全、正規(guī)，并分類歸并存檔，每月組織自檢情況要編制單位自檢報(bào)告，于當(dāng)月26日前報(bào)礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室。自檢報(bào)告內(nèi)容應(yīng)有以下幾項(xiàng)：

　　1.當(dāng)月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化自檢的組織與評(píng)定情況，以及當(dāng)月安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)規(guī)劃的完成情況。

　　2.自檢中發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題及落實(shí)、整改措施。安全質(zhì)量問(wèn)題整改及復(fù)查情況。對(duì)屢查屢出而又未能很好解決的問(wèn)題，要認(rèn)真分析查明原因，制定措施。

　　3.安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)工作的主要經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)。

　　4.制定下月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化具體規(guī)劃和措施。

　　5.自檢報(bào)告應(yīng)以文字?jǐn)⑹鰹橹鳎��?jīng)單位主管審核簽字視為有效。 同時(shí)，礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核辦公室每月底對(duì)各生產(chǎn)、輔助單位開(kāi)展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。內(nèi)容包括當(dāng)月安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)規(guī)劃的完成情況，日常安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)題整改情況、日常值班記錄、交接班記錄、安全活動(dòng)記錄、工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄、崗位技術(shù)培訓(xùn)記錄、事故分析處理記錄等。根據(jù)專業(yè)劃分的特點(diǎn)，檢查考核由安全質(zhì)量辦公室共同組織、調(diào)度室、工程技術(shù)科 、機(jī)電科、通風(fēng)科、綜采隊(duì)、綜掘隊(duì)等單位參與檢查考核。檢查結(jié)果匯總后每月底質(zhì)標(biāo)辦公室留存，作為安全質(zhì)量管理制度落實(shí)貫徹依據(jù)之一。

　　(二)各專業(yè)組每周督查

　　各專業(yè)組必須堅(jiān)持每周至少組織一次安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化自檢，各類原始資料齊全、正規(guī)，并分類歸存檔，每周組織自檢情況要編制自檢

　　報(bào)告，于每周五下班前報(bào)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室。自檢報(bào)告內(nèi)容應(yīng)有以下幾項(xiàng)：

　　1.對(duì)查出的問(wèn)題拿出整改意見(jiàn)，限期整改，并跟蹤上周問(wèn)題整改情況。

　　2.及時(shí)監(jiān)督反饋未整改的問(wèn)題，對(duì)未按要求整改問(wèn)題的單位按規(guī)定進(jìn)行考核和處罰。

　　三、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化月度考核評(píng)級(jí)

　　1.安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)達(dá)標(biāo)是礦井全面達(dá)標(biāo)的前提和基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)與上級(jí)對(duì)口管理所決定的。因此。各專業(yè)組組長(zhǎng)對(duì)本專業(yè)的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作負(fù)全責(zé)，必須在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，提高境界、重新學(xué)習(xí)、全面規(guī)劃、上檔次、創(chuàng)水平。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本組的內(nèi)部工作，認(rèn)真組織職責(zé)范圍內(nèi)的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的推進(jìn)。

　　2.各專業(yè)組牽頭部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)所轄單位安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)情況至少進(jìn)行一次全面檢查，礦質(zhì)標(biāo)辦在此基礎(chǔ)上每月組織一次全面自檢，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各專業(yè)組長(zhǎng)安排本專業(yè)人員進(jìn)行檢查。

　　(1)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)檢查、集中檢查堅(jiān)持“不定時(shí)間、不定地點(diǎn)、不定路線”的原則。

　　(2)礦井專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化自檢時(shí)，必須對(duì)正常生產(chǎn)的采掘工作面、主要運(yùn)輸線路、硐室等進(jìn)行全面檢查。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查按照“誰(shuí)檢查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各專業(yè)檢查人員對(duì)沿線本專業(yè)的安全質(zhì)量檢查結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　(3)所查問(wèn)題一律以問(wèn)題通知單形式下發(fā)責(zé)任單位限期整改，并組織不少于30%覆蓋面的復(fù)查，問(wèn)題嚴(yán)重的要進(jìn)行追蹤檢查，直至徹底解決。

　　(4)檢查驗(yàn)收的頻次和覆蓋率達(dá)到礦有關(guān)規(guī)定。采、掘工程質(zhì)量、機(jī)電運(yùn)輸及通防每周一次，其他每月至少一次，覆蓋面100%。

　　3.各專業(yè)組牽頭部門(mén)每月召開(kāi)一次小組會(huì)議，對(duì)各職責(zé)范圍內(nèi)的本月度內(nèi)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)行總結(jié)，計(jì)劃安排下一個(gè)月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作重點(diǎn)及采取的措施，保證安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作穩(wěn)步向縱深發(fā)展。每小組設(shè)一名聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)本小組會(huì)議記錄、資料整理及上報(bào)。

　　4.各專業(yè)組在安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化季度達(dá)標(biāo)考評(píng)前，要對(duì)各職責(zé)范圍內(nèi)的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)行季度總結(jié)。聯(lián)絡(luò)員將各專業(yè)組的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)分自檢表、相關(guān)支持性資料和季度總結(jié)材料整理后報(bào)送安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室，由質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室匯總整理上報(bào)。

　　5. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室要大力開(kāi)展“精品工程”建設(shè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培育現(xiàn)場(chǎng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化好的典型，及時(shí)組織召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化不斷創(chuàng)新和發(fā)展，促進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化上檔次、創(chuàng)水平。

　　6.安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查依據(jù)是:《煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)級(jí)辦法》、《煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及考核評(píng)級(jí)辦法實(shí)施細(xì)則》及上級(jí)有關(guān)制度、規(guī)定。

　　四、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化月度考核獎(jiǎng)罰規(guī)定

　　獎(jiǎng)罰范圍：各專業(yè)組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、牽頭單位、工作組成員、考核達(dá)標(biāo)專業(yè)所轄單位。

　　考核原則：對(duì)各專業(yè)組在礦月度達(dá)標(biāo)參評(píng)的6個(gè)專業(yè)排名、分?jǐn)?shù)兩項(xiàng)同時(shí)進(jìn)行考核，獎(jiǎng)罰執(zhí)行其中最高一項(xiàng)，不重復(fù)獎(jiǎng)罰。

　　獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.月度達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作中，每上升一位時(shí)，專業(yè)組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)分別給予300、200元的獎(jiǎng)勵(lì)，工作組成員每人分別給予150元的獎(jiǎng)勵(lì)，考核達(dá)標(biāo)專業(yè)所轄采掘隊(duì)人均獎(jiǎng)勵(lì)100元，依次累加。

　　2.在礦2012年月度達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作中，得分以第一月考核結(jié)果為起點(diǎn)，進(jìn)行逐月對(duì)比考核：

　　得分±1分：專業(yè)組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)分別對(duì)等獎(jiǎng)罰300、200元，工作成員150元，考核達(dá)標(biāo)專業(yè)所轄采掘隊(duì)人均獎(jiǎng)罰20元;

　　得分±2分，專業(yè)組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)分別對(duì)等獎(jiǎng)罰400、300元，工作成員分別對(duì)等獎(jiǎng)罰260元，考核達(dá)標(biāo)專業(yè)所轄區(qū)隊(duì)人均獎(jiǎng)罰30元; 得分±3分及以上，專業(yè)組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)分別對(duì)等獎(jiǎng)罰500、40元，工作成員分別對(duì)等獎(jiǎng)罰350元，考核達(dá)標(biāo)專業(yè)所轄區(qū)隊(duì)人均獎(jiǎng)罰50元;

　　得分與上月相同時(shí)，各專業(yè)組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、成員及達(dá)標(biāo)單位不獎(jiǎng)不罰;

　　1.xx-x年1月按平均值進(jìn)行考核。

　　2.以上各專業(yè)得獎(jiǎng)前提：各專業(yè)單項(xiàng)考核得分大于90分，即專業(yè)考核結(jié)果達(dá)到一級(jí)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.工作成員人數(shù)按照各專業(yè)分值和各專業(yè)所轄區(qū)隊(duì)數(shù)量考慮。

　　4.采煤、掘進(jìn)、機(jī)電運(yùn)輸三個(gè)專業(yè)分值均為15%，所轄采煤1個(gè)、掘進(jìn)3個(gè)、機(jī)電運(yùn)輸3個(gè)，工作成員確定 x 人;

　　5，通風(fēng)專業(yè)分值為30%，所轄隊(duì)1個(gè)，工作成員確定 x 人;安全及調(diào)度專業(yè)不占總分分值，工作成員確定 x 人。

　　6.考核評(píng)比提高或降低不足1分者，將按1分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。大于1分者，將按四舍五入進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

　　7.每月將依據(jù)礦井在安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作中過(guò)程控制、組織協(xié)調(diào)和考核結(jié)果，對(duì)考核辦公室成員分別進(jìn)行如下處罰與獎(jiǎng)勵(lì)：

　　8.月度考核總分達(dá)不到一級(jí)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，人均處罰 xx-x 元;達(dá)到一級(jí)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并且在xx-x年度每月達(dá)標(biāo)評(píng)比中，總分達(dá)到逐月提高，對(duì)考核辦公室成員獎(jiǎng)勵(lì)參照各專業(yè)平均獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　9.各專業(yè)組每周專業(yè)自檢達(dá)不到規(guī)定要求的，每項(xiàng)次罰責(zé)任者50元。

　　10.各專業(yè)組月度、季度評(píng)分結(jié)果和總結(jié)材料不及時(shí)上報(bào)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室，每次罰聯(lián)絡(luò)員100元。

　　11.各專業(yè)組不按要求召開(kāi)小組會(huì)議，罰各專業(yè)組正、副組長(zhǎng)各100元，記錄每缺少1次罰聯(lián)絡(luò)員50元。

　　12.季度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)獎(jiǎng)罰以礦書(shū)面通報(bào)為依據(jù)。在兌現(xiàn)礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化月度考核獎(jiǎng)罰時(shí)，如遇到產(chǎn)量、效益較低或其他特殊情況時(shí)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究后可暫緩執(zhí)行。

　　以上獎(jiǎng)勵(lì)及罰款，由各專業(yè)組長(zhǎng)制定具體分配方案交安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室統(tǒng)一匯總制表，經(jīng)分管安全礦長(zhǎng)、礦長(zhǎng)、總經(jīng)理助理審批后，由安檢科、人資部、財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn)。

　　五、附則

　　1.本辦法自xx-xx年第1月份起執(zhí)行。

　　2.本實(shí)施意見(jiàn)由xx-x煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。