績(jī)效考核是員工工作調(diào)動(dòng)和職務(wù)升降的依據(jù)。人員任用的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)�，任用的原則是因事用人，用人所長(zhǎng)，容人所短。因此想要評(píng)價(jià)一個(gè)人需要對(duì)其進(jìn)行全方位地考核認(rèn)定，并依據(jù)此考核情況進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)。下面是有關(guān)華為員工的績(jī)效考評(píng)10個(gè)坑，歡迎大家閱讀!
第一個(gè)坑：短木板
部門有貓狗狼羊，主管可以隨時(shí)給任何一個(gè)考評(píng)打C，只要讓貓看家，讓狗抓老鼠，讓狼吃草，讓羊吃肉就好了，結(jié)果導(dǎo)向，很明顯，無(wú)爭(zhēng)議
第二個(gè)坑：宣講
小周語(yǔ)言系畢業(yè)，進(jìn)入華為，上半年主要負(fù)責(zé)客戶宣講，但業(yè)務(wù)基礎(chǔ)比較薄弱。
績(jī)效：B+，理由，與客戶互動(dòng)很好，客戶問(wèn)了非常多問(wèn)題，小周都對(duì)答入流(實(shí)際情況，小周給客戶說(shuō)了很多類似1+1=3、太陽(yáng)從西邊出來(lái)，狼吃草羊吃肉了，顛覆了客戶很多基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)觀，客戶反駁說(shuō)1+1=2不等于3……于是乎激烈的討論的一幕就出來(lái)了)
第三個(gè)坑：轉(zhuǎn)部門
小吳：想轉(zhuǎn)部門，領(lǐng)導(dǎo)出于多種考慮不放人，于是原本績(jī)效不好(C和B之間徘徊)的小吳，忽然被給了一個(gè)考評(píng)A;
當(dāng)然也會(huì)有另一種結(jié)局：原本績(jī)效非常好的小吳(A)被給了一個(gè)C，這樣沒有部門愿意接受了，就轉(zhuǎn)不了部門了
第四個(gè)坑：工作量
半年下來(lái)小鄭做了大量工作，考評(píng)B，領(lǐng)導(dǎo)語(yǔ)重心長(zhǎng)的說(shuō)，你雖然說(shuō)做了很多工作，但工作不聚焦，亮點(diǎn)不突出;小鄭內(nèi)心火帽三丈但強(qiáng)壓下來(lái)了(心想，難道這些任務(wù)不都是領(lǐng)導(dǎo)您安排的么?)
小鄭后面吸取之前的教訓(xùn)，于是聚焦1~2個(gè)工作，結(jié)果考評(píng)一樣不好，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，你上半年這1個(gè)工作拖的太久了，工作量明顯不足
第五個(gè)坑：項(xiàng)目突破
小王：經(jīng)過(guò)小王半年努力，E客戶終于拿下了，但考評(píng)卻不好，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)項(xiàng)目雖然突破了，但周邊對(duì)你評(píng)價(jià)不好，所以你的考評(píng)是B;
小馮：MM，人長(zhǎng)的漂亮，客戶經(jīng)理，雖然一年都不見幾次客戶，但據(jù)說(shuō)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，考評(píng)A，理由：雖然項(xiàng)目沒有突破，但小馮在項(xiàng)目中的努力是大家有目共睹的
第六個(gè)坑：效率
小陳1：領(lǐng)導(dǎo)交代一些任務(wù)，小陳飛快的完成了，但半年下來(lái)考評(píng)不好，領(lǐng)導(dǎo)溝通說(shuō)，你做事不夠認(rèn)真，普通的一個(gè)任務(wù)別人都做一周，你做幾個(gè)小時(shí)就對(duì)付過(guò)去了，勞動(dòng)態(tài)度不好;
小陳2：同樣領(lǐng)導(dǎo)交代一些任務(wù)，小陳故意拖到一段時(shí)間，但半年下來(lái)考評(píng)不好，領(lǐng)導(dǎo)溝通說(shuō)，你勞動(dòng)態(tài)度還可以，但效率有待提高
第七個(gè)坑：技術(shù)
小楚1：小楚和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審膠片，有一處細(xì)節(jié)1+1=2，領(lǐng)導(dǎo)指出這里應(yīng)該等于3，小楚解釋說(shuō)是等于2，最后小楚考評(píng)不好，理由：團(tuán)隊(duì)合作差，不愿意虛心接受別人意見
小楚2：小楚和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審膠片，有一處細(xì)節(jié)1+1=2，領(lǐng)導(dǎo)指出這里應(yīng)該等于3，小楚乖乖的改為3，但是市場(chǎng)大會(huì)的時(shí)候被一線挑戰(zhàn)怎么等于2的;最后小楚考評(píng)不好，理由：市場(chǎng)大會(huì)周邊評(píng)價(jià)不好
第八個(gè)坑：威脅
小魏在部門績(jī)效影響力都很好，能力明顯超越直接主管，但考評(píng)一直不好，小魏一直沒搞清楚原因，覺得可能還是自己做的不夠好吧;一次偶然的機(jī)會(huì)了解到主管擔(dān)心自己的位置被小魏取而代之才在考核上打壓
第九個(gè)坑：平衡導(dǎo)向
趙-90分，錢-70分，孫-50分，李-30分�？己私Y(jié)果：
李：B+，理由，李已經(jīng)連續(xù)4個(gè)B了再B就得被淘汰了
趙：B，你已經(jīng)那么多A和B+了，為部門背一個(gè)B對(duì)你也沒啥影響
第十個(gè)坑：推動(dòng)
小劉普通15級(jí)員工，負(fù)責(zé)IM產(chǎn)品市場(chǎng)拓展，和騰訊、Facebook競(jìng)爭(zhēng)，但最后考評(píng)不好，理由，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)公司是結(jié)果為導(dǎo)向，你的工作雖然很努力，但和騰訊微信競(jìng)爭(zhēng)差距巨大，你沒有推動(dòng)相關(guān)資源完成超越騰訊微信的任務(wù)，所以考評(píng)是B
結(jié)束語(yǔ)：
世界上沒有絕對(duì)的公平，但卻可以有絕對(duì)的不公平;
大灰狼揮舞著大手扇小白兔耳光，“叫你戴帽子，叫你戴帽子”;大灰狼又繼續(xù)揮舞著大手扇小白兔耳光“叫你不戴帽子，叫你不戴帽子”。