績效考核是人員職務(wù)升降的依據(jù)，下文是有關(guān)實(shí)踐部干事考核制度范本，歡迎大家閱讀!

　　實(shí)踐部干事考核制度范本篇1：

　　一、總則

　　“無規(guī)矩，不成方圓”為了加強(qiáng)部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)、促進(jìn)部門發(fā)展、提升部門形象和培養(yǎng)新一代接班人，我部門特制定本章程來嚴(yán)格要求部門成員。

　　二、職能性質(zhì)

　　組織策劃暑期社會實(shí)踐活動，匯總各社會實(shí)踐隊(duì)伍材料、社會實(shí)踐活動評定工作的開展以及實(shí)踐成果的展示，搭起廣大青年團(tuán)員接觸社會、服務(wù)社會的橋梁，促進(jìn)廣大團(tuán)員青年投身社會實(shí)踐，培養(yǎng)青年團(tuán)員奉獻(xiàn)精神和開創(chuàng)精神;組織校園十大自強(qiáng)之星、家教到社區(qū)、特殊學(xué)校聯(lián)誼、業(yè)余兼職平臺、暑期實(shí)踐掛職鍛煉等活動，使其在社會實(shí)踐中不斷充實(shí)完善自我，提高社會責(zé)任感和科學(xué)實(shí)踐能力。

　　三、 部門內(nèi)部守則及制度

　　(一)活動守則

　　1.積極配合團(tuán)委工作，按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)，組織開展好系學(xué)生會相關(guān)活動，積極配合各部門工作;

　　2.舉辦活動之前或有好的想法，要與上級通告，積極聽取意見及建議;

　　3.開展活動時(shí)必須嚴(yán)格按照計(jì)劃書的方案執(zhí)行，如遇到特殊情況改變方案須經(jīng)上級同意，例會中活動組織人要匯報(bào)活動開展情況;

　　4.活動結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，整理好資料并如實(shí)寫出總結(jié)及心得等，及時(shí)交于辦公室存檔。

　　(二)日常管理

　　1.部門成員應(yīng)相互尊重，下級服從上級;

　　2.成員之間和睦相處，嚴(yán)以律己，寬以待人;

　　3.在與其他部門人員交流中應(yīng)保持謙遜有禮的態(tài)度，以誠相待，對于學(xué)院在工作上的意見與建議予以及時(shí)的回應(yīng)，并為他們的工作的開展提供有效的支持與幫助;

　　4.在各種活動中，讓本部門干事共同參與和組織，著重培養(yǎng)和加強(qiáng)他們的合作意識;

　　5.加強(qiáng)本部門內(nèi)部建設(shè)，讓干事們加強(qiáng)溝通與了解，學(xué)習(xí)別人的長處，以達(dá)到互相促進(jìn);

　　6.成員在部門鍛煉期間，要做到工作和學(xué)習(xí)兩不誤，同時(shí)加強(qiáng)與其他部門成員之間的聯(lián)系;

　　7.例會時(shí)不得無故缺席、遲到和早退，如遇特殊情況請假必須提前請假，并說明請假原因，不得找人代請，曠會或遲到都要記錄到會議記錄本里，每個(gè)人準(zhǔn)備一本會議記錄本(工作筆記本);

　　8.每次開會帶好筆記本，及時(shí)做好會議記錄。每個(gè)成員輪流做好會議記錄為部門積累活動資料，以便年末做總結(jié);

　　9.對會議內(nèi)容有意見者，又不方便在會議上公開說明，可私下與部長交流，不得私下交頭接耳確保會議效率;

　　10.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度積極努力。工作積極務(wù)實(shí)，及時(shí)處理好各項(xiàng)工作，無理由不得推讓。工作時(shí)要互相幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)作。如有遺留工作需及時(shí)匯報(bào)，并予其他適當(dāng)時(shí)間及時(shí)處理或換與另外干事處理;

　　11.干事將一周的工作總結(jié)匯報(bào)給部長，將工作中的

　　疑難問題提出，并提出自己的解決方案以供參考討論。會議會不超過一個(gè)小時(shí);

　　12.定期開展交流會，加強(qiáng)上下級之間的溝通，聽取雙方意見及想法，鼓勵(lì)干事積極大膽創(chuàng)新;

　　13.實(shí)行考核制，從例會到場率、活動參加次數(shù)、任務(wù)完成效率以及平時(shí)綜合表現(xiàn)等方面，全面考核，并且獎懲分明;

　　14.端正態(tài)度，放正心態(tài)，認(rèn)真單純做事，禮貌謙虛待人，維護(hù)好學(xué)生會成員的良好形象;

　　15.以上絕大部分試用于實(shí)踐部全體成員。

　　備注：本規(guī)章制度尚存不足，視具體實(shí)踐情況再作修改。

 

　　實(shí)踐部干事考核制度范本篇2：

　　一 目的：為了在兩個(gè)月的試用期期間找到適合實(shí)踐部的人才。

　　二考核對象：教育科學(xué)學(xué)院學(xué)生會實(shí)踐部部長、副部長、干事

　　三 考核原則

　　1、實(shí)事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)。

　　2、民主公開原則：在考核中要認(rèn)真聽取廣泛意見，確�？己私Y(jié)果全面準(zhǔn)確�？己说慕Y(jié)果要在全體會議上公布。

　　四、考核說明：

　　1、成員考核實(shí)行“百分制”;

　　2、各考核項(xiàng)總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項(xiàng)評分細(xì)則的加減操作;

　　3、考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級�？己说燃壏植既缦拢�65分以下(含65分)綜合評定為不合格，70分 — 85分(含85分)的綜合評定為合格，85分以上綜合評定為優(yōu)秀;

　　4、考評結(jié)果公開，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問學(xué)生會隨時(shí)解答;

　　5、本規(guī)定解釋權(quán)歸院實(shí)踐部。

　　五、主要考核內(nèi)容：

　　1、個(gè)人素質(zhì)方面：德(思想品德)、識(學(xué)習(xí)成績)

　　2、工作方面：勤(考勤情況)、績(工作績效)

　　相關(guān)硬性考核條件：

　　1、有曠課記錄、不良誠信記錄、或受到兩次(含)以上通報(bào)批評的主要責(zé)任者，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀;

　　2、學(xué)習(xí)成績未在班級排名前50%名者，考核結(jié)果不得優(yōu)秀;

　　3、違反校紀(jì)、校規(guī)或受到警告(含)以上處分者，并視情節(jié)輕重，通報(bào)批評或建議其辭職;

　　六、考核內(nèi)容

　　考核制度有兩部分：個(gè)人素質(zhì)考核(思想素質(zhì)考核、學(xué)習(xí)成績考核和學(xué)風(fēng)考核)和工作考核(例會考核、活動考核、值班考核)。具體如下：

　　個(gè)人素質(zhì)考核方面

　　(一)、思想素質(zhì)考核

　　1、具有正確的思想政治觀念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國。積極參加各項(xiàng)理論學(xué)習(xí)及活動，不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng)(滿分5分);

　　2、有良好的個(gè)人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，為人誠實(shí)、實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、起模范作用、遵紀(jì)守法及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的社會公德，學(xué)院通報(bào)批評者每次扣2分;學(xué)院通報(bào)批評累計(jì)達(dá)到2次，受到校級通報(bào)批評，其考核成績以不及格計(jì)，并視情節(jié)嚴(yán)重予以免職(滿分7分);

　　3、組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益，全心全意為同學(xué)服務(wù)，尊敬師長，禮貌待人(滿分3分);

　　4、勇于開展批評與自我批評，以身作則，自覺抵制各種不良現(xiàn)象(3分)

　　(二)、個(gè)人能力方面考核

　　1、熱愛本部工作，掌握所擔(dān)任工作的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識及其他相關(guān)工作知識(3分);

　　2、能夠去實(shí)際工作中不斷研究新情況，提出新見解(3分);

　　3、有明確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，成績良好(3分);

　　4、努力學(xué)好專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學(xué)習(xí)成績平均在80分以上，得3分;b、學(xué)習(xí)成績平均在70分 — 79分之間，得2分;c、單科有不及格現(xiàn)象為0分;

　　5、熱愛本職工作，有極強(qiáng)的工作能力和責(zé)任心(2分);

　　6、在實(shí)際工作中能夠發(fā)揮個(gè)人才能和本部職能作用(2分); 工作考核方面

　　(三)、例會考核(10分)：

　　1、例會缺席者(無故缺席)每次扣2分，早退、遲到扣1分;無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分;

　　2、參加會議人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時(shí)前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席;

　　3、開會時(shí)候，應(yīng)帶好筆記本和筆，且提前十分鐘到場，勿必把電話調(diào)成振動或關(guān)機(jī)，不得在會議期間隨意進(jìn)出會場，要保持會場秩序，否則扣2分;

　　4、凡不能準(zhǔn)時(shí)參加會議的干部，須在會議前以書面的形式向部長請假，如有緊急情況，可先口頭請假，事后補(bǔ)假;

　　5、布置各項(xiàng)工作后，如有不同意見可以在會議上及時(shí)提出或會議后向會議負(fù)責(zé)人提出不同看法，并由負(fù)責(zé)人做好相應(yīng)調(diào)整和記錄。

　　(四)、活動考核(10分)：

　　1、活動缺席者(無故缺席)每次扣2分，早退、遲到扣1分;無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分;

　　2、參加學(xué)生會舉辦的活動時(shí)，應(yīng)注意自己的形象，穿著得體，在工作中應(yīng)積極配合其相關(guān)部門，違反者每次扣1分;

　　3、具有一定的組織能力，具有全局觀念，活動中等很好的協(xié)調(diào)部門之間、學(xué)生會干部之間的關(guān)系(2分);

　　4、具有一定的文字表達(dá)能力，開展活動前制定工作計(jì)劃，活動方案(2分)

　　(八)、值班情況(10分)：

　　1、成員在輪到值日時(shí)，無故不值日者，一次扣2分;

　　2、值日人員在值勤時(shí)，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，違者扣1分;

　　3、值日人員遲到者扣0.5分;

　　4、值班負(fù)責(zé)人應(yīng)做好記錄，記錄值班時(shí)得所做一切事情，并負(fù)責(zé)保管好辦公室得所有公共財(cái)物，如有其它部門借用辦公室的財(cái)務(wù)，必須做好記錄(借用部門、借用人、借用時(shí)間、歸還時(shí)間)，如果損壞應(yīng)做好相關(guān)記錄，違者扣2分;

　　5、值班人員嚴(yán)禁在辦公室吸煙、喝酒、大牌、嬉戲、打鬧等，盡量保持辦公室安靜，違者扣2分。

　　七、考核結(jié)果 ：

　　將各項(xiàng)考核成績累加。

　　單位：教育科學(xué)學(xué)院實(shí)踐部