年關(guān)將至，很多企業(yè)都在風(fēng)風(fēng)火火的籌備慶功迎春晚會(huì)。企業(yè)春晚作為企業(yè)年終前的一道文化盛宴而越發(fā)受到公司領(lǐng)導(dǎo)者的重視。作為以追求盈利和生產(chǎn)效益為目的的企業(yè)，春晚不僅是企業(yè)年終總結(jié)活動(dòng)的重要組成部分，更是企業(yè)宣揚(yáng)公司文化和加強(qiáng)凝聚力的一個(gè)重要途徑，也是企業(yè)承前啟后、除舊迎新，為公司來(lái)年發(fā)展壯大振奮人心的關(guān)鍵時(shí)刻。

    在大多數(shù)人的印象中，大多數(shù)企業(yè)的晚會(huì)是這樣的：舞臺(tái)壯觀、燈光璀燦、人美歌甜，相聲小品，好不熱鬧。氣氛轟轟烈烈，可員工卻不置可否。沒(méi)摸到彩的，失望；摸到彩的，不甘心，因?yàn)闆](méi)有中到頭彩。將歌舞盛宴、摸彩當(dāng)成晚會(huì)的全部，難道一年一度全體員工聚首的晚會(huì)，僅僅是為了展示公司的福利嗎？

    作為一名多年活躍在公司培訓(xùn)舞臺(tái)的培訓(xùn)師，筆者認(rèn)為，一次成功的晚會(huì)不僅要考慮它的放松身心的娛樂(lè)性，還應(yīng)進(jìn)行寓教于樂(lè)的公司文化和企業(yè)理念的滲透。“醉翁之意不在酒，在乎山水之間也”。在這樣一個(gè)全民倡導(dǎo)終生學(xué)習(xí)的時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工素質(zhì)的提高，因此企業(yè)應(yīng)無(wú)時(shí)不刻為員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。具體來(lái)講，筆者認(rèn)為至少應(yīng)包含以下幾方面內(nèi)容：

    一、總結(jié)表彰

    “重獎(jiǎng)之下，必有勇夫”。懂得欣賞員工是企業(yè)踐行以人為本的成功理念之一。董事長(zhǎng)或總經(jīng)理應(yīng)對(duì)過(guò)去一年來(lái)，公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或戰(zhàn)略執(zhí)行情況作一個(gè)簡(jiǎn)單的說(shuō)明，總結(jié)過(guò)去，展望將來(lái)，以鼓舞士氣。對(duì)公司優(yōu)秀的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰。如：優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部講師、優(yōu)秀的員工或?qū)W員。表彰不一定非要物質(zhì)的，也可以是精神上的鼓勵(lì)。如：頒發(fā)有董事長(zhǎng)簽名的獎(jiǎng)狀、勛章、與董事長(zhǎng)合影等。

    二、感恩教育

    “滴水之恩,當(dāng)以涌泉相報(bào)”。因?yàn)橛袗?ài),所以感動(dòng),因?yàn)楦袆?dòng),所以感恩。它要求企業(yè)在教育過(guò)程中，應(yīng)做到“以理服人，以情感人，情理交融，感人心靈”。讓員工在不知不覺(jué)中受到教育，使其知、情、意、行在情理交融中實(shí)現(xiàn)自我完善，最終回報(bào)公司。企業(yè)對(duì)員工感恩，才會(huì)組織晚會(huì)，才會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)、分紅與摸彩。員工對(duì)企業(yè)也要感恩，企業(yè)給你提供了工作機(jī)會(huì)，提供給你了施展才華和成長(zhǎng)的舞臺(tái)，同時(shí)也給了你物質(zhì)上的回報(bào)。合諧的勞資關(guān)系要建立在感恩的基礎(chǔ)之上。感恩的理念要貫穿晚會(huì)的始終。