英特爾 給新員工人情味的幫助和支持
英特爾有專門的新員工培訓(xùn)計(jì)劃,比如上班第一天會(huì)有公司常識(shí)的培訓(xùn);各部門規(guī)章制度,在什么地方可以找到所需要的東西,等等。然后由經(jīng)理分給新員工一個(gè)“伙伴”,新員工不方便問(wèn)經(jīng)理的隨時(shí)都可以問(wèn)他,這是很有人情味的一種幫助。英特爾會(huì)給每位新員工一個(gè)詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,第一周,第二周,第一個(gè)月,第二個(gè)月新員工分別需要做到什么程度,可能需要什么樣的支持,都可以照著這個(gè)去做,公司也會(huì)隨時(shí)追蹤。新員工在三到九個(gè)月之間,會(huì)有一周關(guān)于英特爾文化和在英特爾怎樣成功的培訓(xùn)。另外,公司會(huì)有意安排許多一對(duì)一的會(huì)議,讓新員工與自己的老板、同事、客戶有機(jī)會(huì)進(jìn)行面對(duì)面的交流,尤其是和高層經(jīng)理的面談,給了新員工直接表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。
英特爾:人情味的培訓(xùn)
發(fā)布時(shí)間:2017-07-07編輯:湘榮
英特爾:人情味的培訓(xùn)相關(guān)推薦
- ·IT培訓(xùn)行業(yè)是未來(lái)發(fā)展?jié)摿π袠I(yè)
- ·無(wú)人機(jī)培訓(xùn)市場(chǎng)發(fā)展前景分析
- ·淺談銀行培訓(xùn)發(fā)展趨勢(shì)
- ·從四個(gè)維度看培訓(xùn)需求之三:看員工成長(zhǎng)與發(fā)展
- ·10.5IBM培訓(xùn)與人才發(fā)展體系全揭秘
- ·別在瞎編培訓(xùn)發(fā)展趨勢(shì)了,換個(gè)角度吧
- ·人才管理時(shí)代,培訓(xùn)發(fā)展體系如何落地
- ·2016年中國(guó)滑雪培訓(xùn)行業(yè)迎來(lái)迅速發(fā)展的大時(shí)代