梁家墩鎮(zhèn)多層次、全方位開展培訓管理工作，全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力技能培訓管理工作取得了明顯成效。充分利用全鎮(zhèn)市級、鎮(zhèn)級培訓示范基地輻射面廣、軟硬件設施完善、信息來源豐富的優(yōu)勢，積極組織農(nóng)戶進行了觀摩學習，讓農(nóng)民群眾在示范基地邊學邊實踐，有效解決了室內(nèi)培訓與實踐操作相脫節(jié)的問題。

　　企業(yè)采用培訓管理的三大作用：

　　1、補償作用

　　企業(yè)培訓有支持經(jīng)營機能的補償作用。企業(yè)內(nèi)“文化”育成的目的是為了實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。由于不斷追求更高的經(jīng)濟增長率，只有恰當?shù)睦��?a href='http://www.mypeppercompany.com/hr/' target='_blank'>人力資源，才能取得更高的勞動生產(chǎn)率，而技能培訓對人力發(fā)展極為重要的。

　　2、保持企業(yè)競爭力的重要手段

　　高素質(zhì)的企業(yè)隊伍是企業(yè)最重要的競爭因素。通過培訓，可以提高員工的知識水平，提高員工的首創(chuàng)精神和創(chuàng)新能力。

　　3、提高生產(chǎn)力

　　員工通過有效的培訓，在生產(chǎn)商品或服務時，能減少所需工作時間，從而降低人力及推銷成本;減少材料的浪費和不良產(chǎn)品的產(chǎn)生，從而降低了供應成本;改進由企業(yè)將產(chǎn)品或服務輸送到用戶手中的方法，因而降低了服務成本。