一、項(xiàng)目介紹

　　(一)職業(yè)發(fā)展背景

　　經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)所有經(jīng)營(yíng)、管理等的問題，歸根結(jié)底是人的問題。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天，企業(yè)的發(fā)展不僅在資金、技術(shù)等方面進(jìn)行激烈競(jìng)爭(zhēng)，更是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，企業(yè)管理 問題中一個(gè)非常重要的內(nèi)容就是企業(yè)人力資源的管理。

　　(二)職業(yè)現(xiàn)狀及需求分析

　　根據(jù) 權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為300多萬，北京、上海、廣州等城市此類人才的缺口都在20萬以上。據(jù)了解，大集團(tuán)公司的人力 資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元至1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動(dòng))。

　　二、培訓(xùn)目標(biāo)

　　(一)職業(yè)崗位與知識(shí)能力

　　按 照《國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》和《高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)講義》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術(shù)，從工作分析;人力資源規(guī)劃;招聘與配置; 培訓(xùn)與開發(fā);績(jī)效管理;薪酬福利管理;勞動(dòng)關(guān)系管理;組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進(jìn)行授課。整個(gè)培訓(xùn)過程側(cè)重于能力的提高。

　　(二)職業(yè)適應(yīng)范圍

　　該職業(yè)可適應(yīng)在企事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理工作或從事本專業(yè)教學(xué)、科研工作。

　　三、增值服務(wù)：

　　專業(yè)勞動(dòng)法律顧問，輔導(dǎo)企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制、勞動(dòng)法務(wù)法律培訓(xùn)、勞動(dòng)人事管理、勞動(dòng)合同指導(dǎo)、公司勞動(dòng)法務(wù)外包、勞動(dòng)仲裁代理，免費(fèi)或優(yōu)惠參加本校拓展、沙龍、論壇聯(lián)誼等活動(dòng)!