培訓專員，顧名思義，就是專門搞培訓的專業(yè)人事，下面是小編收集的培訓助理的發(fā)展前景資訊，歡迎大家閱讀了解。

　　在知識經(jīng)濟時代，工作、生活的環(huán)境不斷變化，各種新思想、新理念不斷涌現(xiàn)，各種新知識獲取變得越來越重要，這已成為企業(yè)競爭的關(guān)鍵點。我國企業(yè)需要培訓的意識已經(jīng)在企業(yè)家心里扎根，通過培訓將新知識、新理念引入到企業(yè)中，以增強企業(yè)的競爭力。

　　培訓專員作為一個新興職業(yè)，就業(yè)前景非常廣闊。就國內(nèi)而言，近年來，職業(yè)資格培訓、外語培訓、經(jīng)理人培訓、企業(yè)內(nèi)訓、團隊拓展等培訓項目急劇升溫，從一定意義上反映了現(xiàn)代人的“充電”需求以及企業(yè)對人才的培養(yǎng)越來越重視。隨著各種類型培訓機構(gòu)的劇增，培訓專員也有很大的需求量，并且其也為培訓專員提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。合格的培訓專員可以在各種培訓機構(gòu)發(fā)展，從政府培訓機構(gòu)到企業(yè)培訓機構(gòu)，都需要優(yōu)秀的培訓專員。

　　培訓專員一般有以下三條發(fā)展路徑：

　　路徑一：走專業(yè)化道路，晉升為培訓師。

　　路徑二：培訓員在積累一定工作經(jīng)驗后，可以晉升為主管或者經(jīng)理，如銷售培訓經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、培訓和發(fā)展經(jīng)理等，進而可以晉升為總監(jiān)。

　　路徑三：可向咨詢領(lǐng)域發(fā)展，成為企業(yè)文化咨詢顧問、人力資源咨詢顧問、EAP咨詢顧問、職業(yè)咨詢師等，發(fā)展空間也很大。

　　培訓專員的發(fā)展規(guī)劃有哪些?

　　1) 管理方向：從培訓專員到培訓經(jīng)理，獲得招聘、薪酬等模塊經(jīng)驗后成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)以至總經(jīng)理;

　　2) 專業(yè)方向：培訓專員做講師授課是近水樓臺，可以從比較容易入手的新員工入職培訓來鍛煉自己的授課能力，逐漸開發(fā)課程、增加授課經(jīng)驗，往職業(yè)培訓師方向發(fā)展。

　　培訓專員的待遇以及發(fā)展空間怎么樣?

　　1、培訓專員，顧名思義，就是專門搞培訓的專業(yè)人事。

　　2、培訓專員的工作環(huán)境一般是教室、會議室等等。

　　3、接觸的內(nèi)容就是跟培訓有關(guān)的!比如安全培訓、崗前培訓、生產(chǎn)培訓、技術(shù)培訓、管理培訓。當然具體要看你擅長哪方面還有公司的需要。

　　4、現(xiàn)在企業(yè)越來越重視培訓，應(yīng)該來說還是有一定的發(fā)展空間的。

　　行政助理發(fā)展前景方向

　　行政助理主要是從事秘書、信息資料搜集、文檔處理等辦公程序性工作，以及幫助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)的一個職業(yè)。企業(yè)或者公司做到一定的規(guī)模，要想在市場的競爭中脫穎而出，就要需要有優(yōu)良的管理體系，這樣才能更好的統(tǒng)籌全局，明確分工，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。目前，大多數(shù)的中型企業(yè)都有專門的行政部門，一些小的企業(yè)或公司即使沒有專門的行政部門，也設(shè)置了行政助理這個崗位，以便公司更好的運作。作為現(xiàn)代社會的行政助理/秘書，不僅需要具有良好的心理素質(zhì)，具有一定的應(yīng)用寫作能力、語言表達能力、理解能力和分析判斷能力，還應(yīng)該擁有較強的責任心和人際溝通能力，有團隊協(xié)作精神與較好的英文水平，同時要求熟練應(yīng)用計算機和辦公系統(tǒng)。

　　專業(yè)人才都是在工作中不斷積累的，沒有一蹴而就的美事。當你從外在和內(nèi)在都已經(jīng)達到一定的水平之后，不用擔心自己的未來，你會成為職場的寵兒。重要的是要耐得住寂寞，讓有恒心和韌勁，不要輕易的放棄已經(jīng)收獲到的點滴，“積沙成塔”，“積水成河”。行行出狀元，剛開始，很多都跟打雜的一樣的，其實這鍛煉一個人的能力，這才是最重要的。

　　行政文員一般情況下下一步是辦公室主任或者行政主管。再下一步是行政總監(jiān)。你的能力才是決定你在這條路上能走多遠的。小編祝大家找工作順利。