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企業(yè)文化的定位和意義介紹

時間:2020-11-23 10:20:28 企業(yè)文化 我要投稿

企業(yè)文化的定位和意義介紹

  企業(yè)是以既定的發(fā)展目標(biāo)將個體的人統(tǒng)一起來的組織。自然而然地,企業(yè)這個人文群體理應(yīng)具備一定的“氣質(zhì)”和“風(fēng)格”。這種氣質(zhì)和風(fēng)格與個人相比,是經(jīng)過碰撞、激蕩、磨合、調(diào)諧和優(yōu)化過的,是代表集體個性的,它并不是由個人意識來主導(dǎo),卻需要用個人言行和意識來傳遞和表達(dá)這種集體的、組織的'個性和風(fēng)格。這便是企業(yè)文化。

  企業(yè)文化不是“企業(yè)”+“文化”,更不是附庸風(fēng)雅借以裝飾企業(yè)的文化,而是企業(yè)的精神主宰。這里,企業(yè)的內(nèi)含是組織,因此也可以稱作“組織文化”。文化修養(yǎng)從深層影響著一個人的生活態(tài)度、價(jià)值取向以及個性特征。文化對組織的意義和影響更是這樣。就象個人的能動和創(chuàng)造力不可求極一樣,組織的潛力更是無窮無極的,而文化對組織成員的精神培養(yǎng),對組織機(jī)體運(yùn)行秩序的維系、對組織協(xié)作力的鞏固和凝聚,對組織創(chuàng)新能力的提升都將是不可替代的。其形式也好,內(nèi)容也好,都是極其細(xì)致而實(shí)際的。空洞的口號、鋪排的文字、華麗的說辭不是企業(yè)文化,而是企業(yè)組織精神空乏時附庸風(fēng)雅借以掩怯的幌子。那樣的文化不僅組織成員聽了

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