企業(yè)文化理念故事

　　企業(yè)文化理念對一個企業(yè)的長久發(fā)展是起著極其重要的作用。以下是企業(yè)文化理念故事，歡迎閱覽!

　　好不容易休假回到家，小張一進門就往沙發(fā)上一躺，身心滿足地伸展了一下四肢，嘴里還念叨著：“累死我了!”

　　妻子一邊忙不迭地從廚房里端出飯菜，一邊關切地問：“怎么了，最近很忙嗎?”小張繼續(xù)橫躺在沙發(fā)上，鞋子耷拉著，說到：“是呀，搞什么質量標準化示范變電站創(chuàng)建，天天上班打掃衛(wèi)生，不是拖地，就是擦桌子，東西還不能亂放，連那些常用工具都要碼放的整整齊齊，你說有必要嗎?”

　　妻子接話道，“這下知道打掃衛(wèi)生有多辛苦了，你以為這個家不用收拾就能每天干干凈凈的……”聽到妻子又要嘮叨了，小張?zhí)Ц吡艘袅浚骸澳阕钚量嘈辛税?”說著走到餐桌前開始吃飯。

　　吃飯的同時妻子跟他商量，“咱們家多多今年9月份就要上幼兒園了，趁著這幾天休假，你和我去看一下周邊的幼兒園，好決定孩子到底上哪家幼兒園，你看行不?”小張邊往嘴里塞米飯，邊答應著好。

　　提到他們的寶貝女兒多多，小張心里就甜滋滋的，他覺得自己辛辛苦苦苦上班，不就是為了孩子嘛，所以啊，明天出去一定要選個好的幼兒園。

　　第二天，小張和妻子出去轉了一圈，妻子覺得隔壁小區(qū)的幼兒園就不錯，關鍵是便宜，一個月要比另外一家少七八百塊呢。小張卻搖著頭，“不行不行，你看看那家幼兒園的環(huán)境，我摸了下窗臺上都是灰。”“有灰塵怎么了，主要是看老師教的好不好，其它的都是次要的,”妻子辯解道。小張還是堅持自己的想法，“窗臺上有灰塵，說明對衛(wèi)生不重視，地上還有水漬，萬一孩子滑倒怎么辦?這就說明他們管理上有問題�！逼拮硬环�，“幼兒園的職責是教好孩子，又不是打掃衛(wèi)生，你管這些小事干什么，我看這家就行�！薄按驋咝l(wèi)生是小事嗎?這體現(xiàn)的是一家幼兒園的管理水平，是對孩子健康的重視，更是他們對外形象的`展示，看似小事，卻關系重大，這叫做細節(jié)決定成敗!”

　　拗不過小張，妻子靜下心來想了想，覺得丈夫也說的有理，所以兩人最終還是選擇了費用較高、但環(huán)境十分整潔的一家幼兒園。小張也高高興興地回去上班了。

　　一到變電站，班長就來分配工作，讓小張負責打掃高壓室的衛(wèi)生。小張嘟囔道，“整天掃、掃、掃，變電站的職責是保障安全供電，又不是打掃衛(wèi)生，整天干這種小事……”班長一聽這話，立馬嚴肅起來，“打掃衛(wèi)生是小事嗎?咱們要創(chuàng)建標準化示范變電站，文明衛(wèi)生體現(xiàn)的是我們的管理水平，是對工作細節(jié)的重視，更是我們對外形象的最直接展示，這叫做細節(jié)決定成敗!”

　　剛聽了兩句，小張就打了個激靈，心里想：“誒?這話怎么聽著這么熟悉，這不就是我給女兒選幼兒園時說的原話嘛�！�

　　想到這，他一把搶過來班長手里的抹布，有點興奮的說到：“班長，我這就去打掃，你放心，一定收拾的干干凈凈!”

　　他轉身跑了，卻留下班長一個人待在原地，半天回不過勁來，“這小張今天怎么了?態(tài)度轉變的咋這么快!”

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