企業(yè)文化的理念
導(dǎo)語：不斷超越,追求完美。以下是小編為大家分享的公司文化的理念，歡迎借鑒！
公司文化理念是公司所形成的具有自身特點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合，EMBA、MBA等主流商管教育均對(duì)公司文化理念有所介紹。
一個(gè)公司之所以被市場(chǎng)認(rèn)識(shí)，關(guān)鍵是它必須有與眾不同之處，這就是公司形象。從公司文化操作的角度來看，主要是公司的CI(公司識(shí)別系統(tǒng))。CI共分三個(gè)層面，即：視覺識(shí)別(VI)、行為識(shí)別(BI)、理念識(shí)別(MI)。如果說視覺識(shí)別(VI)是外在的表，那么理念識(shí)別(MI)則是內(nèi)在的質(zhì)。一個(gè)文質(zhì)兼?zhèn)涞娜�，他的言�?行為識(shí)別)肯定是彬彬有禮的。
特征
一、個(gè)性化特征是生命
公司精神是公司文化理念的集中反映，是公司文化的核心。公司精神應(yīng)具有獨(dú)創(chuàng)性和創(chuàng)新性，應(yīng)有自己的特色，已被越來越多的人所認(rèn)同；公司理念對(duì)形成公司內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力所起的作用，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、公司發(fā)展所起的作用越來越顯著。
二、個(gè)性化特征的源泉
提煉和概括出具有個(gè)性特征的公司精神，是我國(guó)許多公司進(jìn)行公司文化建設(shè)時(shí)沒有解決好的一個(gè)問題。往往一個(gè)公司的公司精神成了所有公司通用的、共用的'公司精神。公司精神是在公司特有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中概括出來的。
公司文化發(fā)展最根本的問題是公司文化的個(gè)性化，公司之間存在著諸多差別，管理手段和經(jīng)營(yíng)思想也不可能是統(tǒng)一的模式，道德價(jià)值觀的水準(zhǔn)和程度也不盡相同，員工素質(zhì)也有高有低，每個(gè)階段的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)也不一樣，這些都是公司自身客觀存在的差異。這些差異，同樣也是提煉和概括公司精神時(shí)必須考慮的個(gè)性化的特征因素。不同公司的特點(diǎn)和個(gè)性，也不可能都是一樣的。所以，從此意義上說，公司精神的個(gè)性化特征又來源于對(duì)公司個(gè)性化特點(diǎn)的提煉和概括。
三、個(gè)性化特征的形成條件
公司是社會(huì)的重要一員，公司理念不僅能夠直接影響到社會(huì)的進(jìn)步，而且還通過它所塑造出來的員工，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生間接影響。公司理念也要有公司的個(gè)性化特征。但是，我們所講的個(gè)性化特征是有條件的，必須體現(xiàn)個(gè)性和共性的統(tǒng)一。這種個(gè)性和共性的統(tǒng)一，首先必須具備社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的公司的一般特征，也就是通常所說的要反映時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，順應(yīng)社會(huì)健康進(jìn)步的潮流，并且遵紀(jì)守法，按章納稅，按照社會(huì)需求組織生產(chǎn)等；同時(shí)又要體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)，讓人一看就知道是從事什么產(chǎn)品的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的，或者是什么性質(zhì)的公司；再一個(gè)就是要有本公司的個(gè)性，這種個(gè)性應(yīng)該表現(xiàn)為同一行業(yè)中甲公司與乙公司之間名稱上的不同以外的區(qū)別；除此以外，還有最重要的一條就是，這個(gè)公司理念能對(duì)該公司的生存發(fā)展產(chǎn)生積極的指導(dǎo)作用和對(duì)社會(huì)的文明進(jìn)步起促進(jìn)作用。
公司理念的個(gè)性化特征的形成也是一個(gè)歷史的漸進(jìn)的過程，其個(gè)性的形成必須是建立在對(duì)共性深刻認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上的，并在共性的基礎(chǔ)上逐步發(fā)展形成的。
公司理念的優(yōu)劣，不僅在于其是否具有個(gè)性化特征，更在于其是否便于實(shí)行。社會(huì)公眾的評(píng)價(jià)和認(rèn)同也很重要。每一個(gè)公司都希望在社會(huì)上有一個(gè)好的口碑，其決定性因素就在于其理念是否符合公眾對(duì)它的期待，以及公司是否真心實(shí)意去落實(shí)。
四、個(gè)性化特征的兩種特性
公司理念的形成過程呈階段性和漸進(jìn)性的特點(diǎn)，一個(gè)好的公司理念和公司精神的形成有的往往要經(jīng)過幾代人的努力，必須經(jīng)歷一個(gè)不斷接受實(shí)踐檢驗(yàn)，不斷完善，不斷提高的過程。公司精神是對(duì)員工中存在的現(xiàn)代生產(chǎn)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、文明意識(shí)、道德意識(shí)以及公司理想、目標(biāo)、思想面貌的提煉和概括，這種個(gè)性化特征一經(jīng)確立，無論從其反映的內(nèi)容和表達(dá)的形式看，都具有一定的穩(wěn)定性；但是，這種穩(wěn)定并不意味著它就是一成不變的，不斷變化著的形勢(shì)又不可能允許一個(gè)公司以一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)。
競(jìng)爭(zhēng)的激化、時(shí)空的變遷、技術(shù)的飛躍、觀念的更新、公司的重組，都會(huì)迫使公司作出與之相應(yīng)的反應(yīng)，隨著公司的發(fā)展變化而不斷發(fā)展完善。這便是它的動(dòng)態(tài)性。因此，它的穩(wěn)定是有條件的、相對(duì)的、暫時(shí)的；它的變化是絕對(duì)的、永恒的，是穩(wěn)定性和動(dòng)態(tài)性的統(tǒng)一，是相對(duì)性和絕對(duì)性的統(tǒng)一。從根本上說這種發(fā)展和變化主要表現(xiàn)在個(gè)性化特征的變化方面。也正是由于這種穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性的統(tǒng)一，相對(duì)性與絕對(duì)性的統(tǒng)一，促使公司精神不斷趨于完善。
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