久久久久无码精品,四川省少妇一级毛片,老老熟妇xxxxhd,人妻无码少妇一区二区

電視媒體建設(shè)企業(yè)文化建議

時間:2020-12-19 19:34:57 企業(yè)文化 我要投稿

關(guān)于電視媒體建設(shè)企業(yè)文化建議

  近年來,隨著改革開放的深入和企業(yè)自身的發(fā)展,企業(yè)文化建設(shè)受到了社會各界的廣泛關(guān)注,越來越多的企業(yè)意識到了企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)的生存、發(fā)展,尤其是可持續(xù)發(fā)展具有極為重要的影響。

關(guān)于電視媒體建設(shè)企業(yè)文化建議

  企業(yè)文化是在悄然無聲中形成的,在潛移默化中影響企業(yè)的每一位員工。優(yōu)秀的企業(yè)文化,可以正確引導(dǎo)職工的思想,使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值

  觀,確立崇高理想,堅定政治信念,形成良好的企業(yè)風(fēng)氣,提高職工的思想境界和道德水平,為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。在當(dāng)前,不僅僅是企業(yè)意識到了企業(yè)文化的作用,企業(yè)文化的理念也在很大程度上被黨政機關(guān)、事業(yè)單位所接納,包容。在激烈的媒體競爭中,有越來越多的作為事業(yè)單位的廣播電視集團也認(rèn)識到了建立企業(yè)文化的重要性,并把這一工作提上重要的議事日程。

  一、 電視媒體企業(yè)文化建設(shè)的落腳點

  電視作為一個具有多重功能的特殊行業(yè),在眾多的管理要素中,我們應(yīng)當(dāng)把“人”放在管理的中心和主導(dǎo)地位。電視媒體企業(yè)文化的建設(shè)也就應(yīng)該樹立以人為本的`思想,培養(yǎng)和造就一支具有堅定理想和信念、勇于拼搏、甘于奉獻的編輯記者隊伍、工程技術(shù)人員和經(jīng)營管理人才,培養(yǎng)每位員工對事業(yè)的責(zé)任感的參與意識,提高員工職業(yè)自律意識,使每位職工對單位有一種依賴意識,從而把電視臺當(dāng)成自己的家,把自己當(dāng)作電視臺的主人。

  電視企業(yè)文化建設(shè)除了這些意識的培養(yǎng)外,我們還不能忽視工作環(huán)境的優(yōu)化,規(guī)章制度的建立健全以及構(gòu)建相互信任、良好溝通的人際關(guān)系。

  良好的工作環(huán)境能激發(fā)員工的愛崗敬業(yè)精神,能生產(chǎn)出優(yōu)秀的精神產(chǎn)品;嚴(yán)密的規(guī)章制度能激發(fā)員工參與管理和監(jiān)督的熱情,并成為員工自覺維護行業(yè)和單位利益與榮譽的手段;相互信任、良好溝通的人際關(guān)系能實現(xiàn)節(jié)目生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)高效。

  基于意識的培養(yǎng)、環(huán)境的優(yōu)化(包括人際關(guān)系)和制度的建立健全,電視臺才能形成目標(biāo)一致、意志統(tǒng)一的群體意識和企業(yè)精神,從而才能在激烈的市場競爭浪潮中立于不敗之地。

  二、身體力行,做電視企業(yè)文化的建設(shè)者和執(zhí)行者

  1、電視媒體領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、推行者、締造者。領(lǐng)導(dǎo)文化是組織的領(lǐng)導(dǎo)成員反映領(lǐng)導(dǎo)實踐的觀念意識,是客觀的過程在領(lǐng)導(dǎo)成員心理反映上的積淀,包括領(lǐng)導(dǎo)成員普遍認(rèn)可的價值觀念、共同具有的思維方式、共同信守的行為方式和廣泛流傳的態(tài)度作風(fēng)等,涉及對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力本身的認(rèn)識、權(quán)力運行方式的確定、領(lǐng)導(dǎo)的方法論以及領(lǐng)導(dǎo)的價值觀念等,是領(lǐng)導(dǎo)群體在領(lǐng)導(dǎo)活動中產(chǎn)生并通過后天學(xué)習(xí)和社會傳遞形成的。

  領(lǐng)導(dǎo)文化雖然不能等同于企業(yè)文化,但是領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)文化在電視企業(yè)文化建設(shè)過程中的影響卻是巨大的,關(guān)鍵性的。因此,在電視企業(yè)文化建設(shè)中,領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)把好自己的角色定位。

  要樹立管理者“首位”思想。電視媒體領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范,做企業(yè)文化的締造者。沒有張瑞敏,就難有“海爾文化”;沒有柳傳志,也難有“聯(lián)想文化”。因此電視媒體不僅個人的理念要領(lǐng)先他人,更重要的是能把領(lǐng)先的理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的理念、企業(yè)的體制、企業(yè)的規(guī)則。領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)文化建設(shè)中,要先學(xué)一步、學(xué)深一點,帶頭思考,時時刻刻為職工樹立榜樣,有創(chuàng)新、有建樹,并能承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任,集中群眾的智慧,調(diào)動起全體職工的積極性、創(chuàng)造性,依靠大家的力量投身到企業(yè)文化建設(shè)中。

  要樹立管理者“全位”思想。電視媒體領(lǐng)導(dǎo)及中層管理人員在企業(yè)文化建設(shè)中不僅要率先垂范,更要注意在全過程中的踐行和推動作用。企業(yè)文化需要組織,需要規(guī)劃,需要規(guī)范,需要物質(zhì)保證。企業(yè)文化不能只是空泛的口號標(biāo)語,要滲透到制度中,浸潤在流程里,植根人心中。因此,電視媒體領(lǐng)導(dǎo)班子要采取行政推動的手段,將電視媒體企業(yè)文化建設(shè)與當(dāng)?shù)氐碾娨暿聵I(yè)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來、與制度創(chuàng)新結(jié)合起來、與廣告經(jīng)營管理結(jié)合起來、與節(jié)目研發(fā)推介包裝制作結(jié)合起來、與精神文明建設(shè)和思想政治工作結(jié)合起來、與建立和諧勞動關(guān)系結(jié)合起來,一以貫之。

  其次,媒體職工要積極建言,讓人性化管理的色彩更濃厚。世間萬事,皆離不開人。人是任何一家企業(yè)得以生存、發(fā)展、壯大的根本。各級媒體在進入市場經(jīng)濟時代以后,都注意強化“以人為本”的管理觀念,在所有管理流程中注重運用人性化方式方法,效果十分顯著。人有千慮,也難免一失。因此,加強人性化管理,需要媒體全體職工不斷建言獻策。

  最后,媒體職工要勇于探索,讓企業(yè)文化的載體更多些;積極參與,讓企業(yè)文化的活力更強些。企業(yè)文化既有精神財富,又有物質(zhì)形態(tài)。企業(yè)文化的載體應(yīng)該就是企業(yè)文化物質(zhì)形態(tài)的表現(xiàn)。

【關(guān)于電視媒體建設(shè)企業(yè)文化建議】相關(guān)文章:

關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的建議10-15

企業(yè)文化建設(shè)初步建議08-16

電視媒體網(wǎng)絡(luò)傳播論文09-22

電信企業(yè)文化建設(shè)的建議與思考08-27

企業(yè)文化有效建設(shè)的十點建議08-23

關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的心得11-29

關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的分析08-21

關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的思考08-15

關(guān)于微信自媒體營銷的建議10-01

企業(yè)文化的建設(shè)10-31