精選企業(yè)文化演講稿范文集錦六篇
好的演講稿可以引導聽眾,使聽眾能更好地理解演講的內容。在發(fā)展不斷提速的社會中,我們使用上演講稿的情況與日俱增,那要怎么寫好演講稿呢?以下是小編整理的企業(yè)文化演講稿6篇,歡迎大家分享。
企業(yè)文化演講稿 篇1
各位老師同學們:
大家好,我是XX系XX專業(yè)的XXX,很高興今天有機會站在這里與大家交流。謝謝!今晚我演講的題目是“關注企業(yè)文化,把握未來之路”
他是一位計算機系的學長,他很優(yōu)秀,在學校也擔任了三年的班長,專業(yè)能力也很強?芍脸鋈フ覍嵙暪ぷ鏖_始他卻處處碰壁。他面試不是沒成功過,他到過軟件公司應聘過軟件工程師,可他覺得和自己的專業(yè)不是那么相符;他做過一段時間的網(wǎng)頁設計員,卻覺得索然無味沒發(fā)展空間;他還在電子城做過賣電腦的銷售人員,但因與同事相處不好,且不甘做井底之蛙,毅然離開了。他堅信自己是有能力的,他相信自己,現(xiàn)在他選擇了福州。。。。。
這位學長確實很優(yōu)秀,可何以輾轉各地,周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢,因為他犯了當下畢業(yè)生求職常見的問題“兩盲一定”即對未來發(fā)展方向盲目”、“專業(yè)選擇盲目”、“對個人價值的認同卻堅定”。當下我們都是85、90后,我們有著黑洞般的自信,在我們的成長過程中,由于備受寵愛,甚至溺愛,心理較脆弱,很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場,因環(huán)境的改變,失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,變得有些無所適從。我常在想當下應屆的畢業(yè)生中什么博士、碩士、研究生比比皆是,而我們只是大專畢業(yè),無形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感,我不知道自己畢業(yè)后該做什么,從事自己專業(yè)?可我專業(yè)能做些什么呢?不考慮專業(yè),那我又能做什么?雖迷茫,但卻憑著一副出生牛犢不怕虎的90特性,我告訴著自己心有多大,舞臺就有多大,YES,我可以的!不知在坐的各位同學是否有和我一樣的心情呢。
其實我現(xiàn)在的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢,而這,卻恰恰影響著我們求職,影響著我們找到適合自己的工作。而克服這也不是沒辦法的,我想說的就是咱們要有目標、有途徑,不做求職場上的兩盲一定。而企業(yè)文化,就是幫助我們找到目標找到途徑的重要因素。因此關注企業(yè)文化,才能把握未來之路。
企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
“起跑領先一步,人生領先一大步”,關注企業(yè)文化,是知識的儲備,讓我們贏在起跑線。都說大學是半個社會,當我們還在校園就開始關注企業(yè)文化,有助于我們了解當即社會,了解市場,了解企業(yè),不至于當我們畢業(yè)完全當踏入社會時不會因環(huán)境的改變,失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,變得無所適從。
“不打無準備的戰(zhàn)”關注企業(yè)文化,幫我們找到適合自己的企業(yè),適合的崗位。她是剛畢業(yè)的學姐,通過網(wǎng)上投簡歷,來到一家企業(yè)面試“行政助理”一職,可當面試官問到你知道什么是行政助理嗎?你知道我們企業(yè)是做什么的我們的企業(yè)文化是什么嗎?這位學姐卻把HR的工作錯誤的認為是行政助理的工作,而對于這家從事美容的企業(yè)她更是一無所知。顯然,當你到一家企業(yè)面試,卻不知道這家企業(yè)是做什么的,自然很難成功,而當你去應聘PR卻連HR和PR都分不清,自然讓面試官懷疑你的專業(yè)能力。
時下求職路很廣它不受我們專業(yè)的限制,不受企業(yè)的限制,可如果我們像這位學姐一樣就注定會求職失敗。是的,找工作時我們可以不受我們專業(yè)的束縛,但是我們必須去了解我們想從事的是什么,需要哪方面的能力,而我們又欠缺什么,從而朝那方面努力。同樣的若我們要從事自己的專業(yè),我們不僅要在學校學好我們的專業(yè)技能,也要多去了解去發(fā)現(xiàn)我們還欠缺什么。這時關注企業(yè)文化,找到適合自己的企業(yè)或者崗位尤為重要。
“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”關注企業(yè)文化,讓我們盡快地融入企業(yè)中,工作更加愉快。每家單位企業(yè)招人,都會有個試用期,甚至崗前培訓課,而這一目的一大部分是為了,讓應聘者能更快的適應新環(huán)境,工作盡快上手。時下也不缺乏,對工作很喜歡,待遇也很滿意,可依舊因為與企業(yè)的某些理念不合,與老板的想法不符,甚至與同事意見相拙而無法解決,不得不選擇跳槽或離職的。可這樣不覺得很可惜嗎?倘若我們能當應聘時就先關注這家企業(yè)的文化,不是可以避免嗎?
找工作就像談戀愛,可以將就一時卻不可將就一輩子。時下就業(yè)競爭大,選擇也多,與其當我們畢業(yè)找工作時毫無選擇、盲目地投簡歷像發(fā)傳單似的,但卻石沉大海不見回應,倒不如從現(xiàn)在起就多加關注企業(yè)文化,多了解我們所需、行業(yè)所需,企業(yè)所需,把握未來之路。
心有明燈,便不會迷路,便可拒絕黑暗、膽怯。讓我們一起拒絕做求職場上兩盲一定的失敗者,而是有目標,有途徑的成功者,請相信關注企業(yè)文化,把握未來之路,必然是乘風破浪會有時,直掛云帆濟滄海!
企業(yè)文化演講稿 篇2
恭敬的各位帶領,酷好的同事們:
大家好!
我是來至錦域藍灣分行的馬靜, 自從我xx年4月份進入公司到如今已經(jīng)一年多了,在這一年多的時候里,我的感喟很多 ,也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。
本日我給大家演講的主題是:“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想。”
回望過去, 進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后,我的一切都產(chǎn)生了很大的變化,從簽第一個單不會寫公約到本身能自力操單時,我覺得學到了很多、同樣成果了很多,這些都離不開身邊同事們樸拙的救助和關愛,恰是有了他們樸拙的救助和關愛,才成績了本日的我。所以我很打動,我很感謝他們,在那個時候,我就對本身說,不管在甚么時候,我都會抱著一顆戴德的心樸拙地對待身邊的每個人和事,在這個舞臺上熬煉本身的同時,把本身的高興傳達給身邊掃數(shù)的朋友。 立場是決議一個人可否告成的根本要求,作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆樸拙的心,誠摯的對待客戶,對待同事,只有如許,他人才會恭敬你,把你當作朋友。交易代表是企業(yè)的形象,企業(yè)本質的表現(xiàn),是連接企業(yè)與社會,與買方客戶,與房主的關鍵,是以置業(yè)顧問樸拙的立場直接感化著銷售事跡。
鋼運文化是關愛、互助的文化,關愛他人便是互助本身,因為只有你關愛了他人,在你必要救助的時候他人才會互助你,讓我們伸脫手來救助我們身邊的每一名必要救助的人吧!其次便是聯(lián)合互助,竭力雷同。事跡的提拔,光靠一個人的竭力是不可的,它必要很多人的互助。
回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展練習的搶灘登岸活動中,讓我感觸團隊的氣力是多么的富強,特別是在搶灘登岸的活動,在全部進程,大家都把男女有別的見解拋在了腦后,大家緊緊的抱在一路,生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),他人的腳踩在本身的腳背上很疼,乃至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,我好打動,如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會會急劇安定告成的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子緊緊抱成團”恰是在解釋團隊的氣力是無窮的。既然屬于這個團隊,就要富裕闡揚本身的效用,只有大家齊心合力,異國攻不破的堡壘。
高效才華共贏,我們深信只有團隊才華給我們帶來更大的決議信念、氣力和效果,只有團隊才華給我們帶來更高的長處,也只有團隊才華使我們勇于面對告成路上的波折險阻,也只有團隊才華讓我們在窘境中不屈不撓。只有如許我們鋼軍的旗幟才華很快插片全部兩江新區(qū)!
我酷好的鋼軍同仁們,只要我們連續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦交易,真抓實干,連續(xù)提拔我們的辦事,公司必將博得連續(xù)、健康、鞏固的成長。天道酬勤,陽光總在風雨后,深信本身便是那道英俊的彩虹。!盡情地燃燒你的豪情,釋放你的情懷,放下你的一切負擔,建立你剛強的決議信念,在鋼運這個富裕活力與豪情的舞臺盡情亮相本身。放飛你奇跡的夢想!讓我們攜起手來互助創(chuàng)設屬于本身的一片藍天,明天將來誥日會更好!也祝我們的鋼運明天將來誥日更光輝。!
企業(yè)文化演講稿 篇3
尊敬的各位領導、各位評委、兄弟單位的同志們:
大家好!
我是動力廠的一名普通護衛(wèi)隊員,首先要感謝護衛(wèi)支隊,提供了這么一次機會讓我榮幸的站在這里,和眾多的戰(zhàn)友們一起學習交流,其次感謝我們單位領導對我的信任,讓我能夠代表動力廠護衛(wèi)隊全體隊員來談談我們對學習、進取、責任和忠誠這四個詞語的理解和感悟!其實這四個詞大家一定都不陌生,它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價值觀,也是我們所有有色人實現(xiàn)自我價值的根源!
個人、企業(yè)乃至國家,惟有學習才能生存,惟有學習才能求得發(fā)展,也惟有學習才能在競爭中立于不敗之地。 “昨天的面包不充饑”,“知識就像紙盒上貼著日期的鮮奶”,則更形象的說明了學習,終身學習的重要性。我干了整整十年的保衛(wèi)工作,個中滋味,酸甜苦辣,自有體味。我覺得如果不學習,就接受不了新事物、新觀念,跟不上時代步伐,適應不了企業(yè)發(fā)展需要。從去年到今年,又逢世界金融危機,我更深深的意識到,惟有學習將成為終身的職業(yè),也惟有學習才能應對這千變萬化的世界,惟有學習而后知不足,方能求思、求變,求生存與發(fā)展。所以,我們要立足本職,終身學習。在學習中工作,在工作中學習;做正確的事,正確的做事;簡單的事做對,持續(xù)的做對……在學中思,思中學,方能打造出一個敬業(yè)、精業(yè)、團結、向上的自我。
在我們動力廠護衛(wèi)隊里,現(xiàn)在有12名隊員,平時主要擔負著廠內部治安秩序維護管理,日常值班執(zhí)勤工作,同時還協(xié)助主管科室或受領導指派完成一些突發(fā)性、臨時性的治保任務。我們認為要熱愛本職,要服從和服務于企業(yè)大局,才能真正做好崗位工作,把組織分配的任務擔當起來。但僅此是不夠的,做為治安秩序的第一階段管理者,不能讓工作永遠停留在一個水平上,而要與時代同步、與企業(yè)發(fā)展同步,不斷學習,深入思考,不斷進步,每一天、每一月、每一年的工作都要有所進步,有所創(chuàng)新,有所發(fā)展,這樣才算盡心盡職。做為護衛(wèi)人員,要不甘平凡,而要努力從平凡到優(yōu)秀,從優(yōu)秀到卓越。
為了能更好的完成各項工作任務,充分調動起大家對學習的興趣,搭建一個學習管理平臺,讓大家在不斷學習,不斷進取中提高自已的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。主管領導在不斷的完善學習制度,提供學習環(huán)境,結合我廠組織的學習型班組建設,堅持進行周題、月課、季考活動,并且不定期地進行隊列和擒敵拳的操練,還在隊員之間開展比賽,依照平時工作學習中的表現(xiàn)給予相應的獎勵或處罰!慢慢的形成一種良好的學習氛圍,調動大家的進取之心,讓大家在這樣的環(huán)境里感受學習的樂趣,找到學習的動力,形成你追我趕的學習勁頭,把學習變成我們進步的階梯!這樣的學習效果很顯著,可喜的情景一次次在上演,我們全隊有3人通過了自學考試,拿到了大專文憑,1人拿到了本科文憑;有3人通過了公司組織的高級護衛(wèi)考試,拿到了職稱;有3人通過了國家職業(yè)技能鑒定;另還有3人正在報讀電大課程。我們體會到了甜處,因為這些學習成果擴寬了我們的知識面,使我們掌握了更多的技能,并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài),樂于接受新鮮事物,不斷挑戰(zhàn)自我,而且靈活地調整自己,自我加壓,實實在在地干一行、愛一行、鉆一行、精一行。
其實學習一點都不難,難得是要在立足本職之外,還能有那種學習的勁頭,有那種不滿足的心態(tài),并能化做一塊海綿,不停的汲取有益的知識水分,擴充知識量,提高自身的素養(yǎng)和能力,有意愿在單位發(fā)展時作好準備,去迎接更大更高的挑戰(zhàn)!我在這種學習動力下,報考了法律的自修課程,經(jīng)過幾年的努力,終于拿到了文憑,接著我又參加了公司組織的高級護衛(wèi)考試,并且拿到了職稱,這一次次的進步正是學習的成果,是我個人的需要,工作的需要,也是社會的需要!因為這是一個不進則退的社會,你不要求進步,就會被淘汰,就會被取而代之!特別是在當下,公司在高速發(fā)展,大踏步向前,企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大之際,那種改革的變化是無時無刻的,能在變化來臨的時刻而處變不驚,從容接手,其前提就是接受和運用新的知識,還能學習不止,貫徹始終!我們做好這種儲備,不停的給自己增加籌碼,不正是我們走向成功的進取行動嗎?
什么是責任?何謂忠誠?責任:職責、任務,每個人做人做事要盡的義務,對自己、對生活、對工作負責任的態(tài)度;忠誠;忠于誠實,做人誠實可信,忠于自己的企業(yè),忠于自己的事業(yè)。說到底與其說是對企業(yè)有責任和忠誠的態(tài)度,不如說是對自己的責任與忠誠,我覺得一個人只有對自己負責時,才可能有所作為!
責任和忠誠是對護衛(wèi)隊員一項最基本的要求,同時又是我們這分職業(yè)的終極追求目標。只有忠誠的履行職責,企業(yè)的安全才能得以保障,生產(chǎn)才得以進行,效益才得以產(chǎn)生,那么到個人頭上才有價值可言!企業(yè)得到長足發(fā)展,我們員工才能獲得更多的利益!那些對崗位職責的漠視和背棄,無論后果是輕還是重,到頭來傷害的不僅僅是企業(yè),更大更多的是自己本身!
曾經(jīng)有位老領導在一次例會中,提到他時常會做一個夢,動力廠的生產(chǎn)經(jīng)營被人為破壞,作為主管領導的他鋃鐺入獄!乍聽之下,我們都笑話他,未免有些杞人憂天了!我們又不是主業(yè)單位,有沒有什么價值不菲的產(chǎn)品,有那么夸張到嚇成這樣?可是過后想想,老領導所擔心的正是他對這份工作的一種擔當,一種責任的使命感,動力廠擔負著水電的運營和電訊的連接,如果出任何差錯,后果也是不堪設想!我們肩膀上的膽子一點都不比主業(yè)單位的同志們少,一樣都不能松懈!除了不斷提高自己之外,更要從每一刻開始,把自己的本職工作作為自己的事業(yè)來做,把警惕性時刻擺在心里,腦海中,把責任感轉化成忠誠,把工作延伸到各個細節(jié)上去,凡屬自己的工作范圍,都必須要承擔起來,并且毫無怨言的去付出,把責任變成不可推卸的重擔一直扛著,讓它變成一種執(zhí)著的歸屬感!
這些責任感在鞭策我們,也在時刻提醒著我們,讓我們每個隊員在不同的工作中,去付出和貢獻!我們在盛夏7.8月間,在深夜里,為了搗毀一個小盜竊團伙,而忍受著一陣一陣的倦意和大批蚊蟲的叮咬, 一舉抓獲他們;也在每晚值班時間里,輪流幾次地在廠區(qū)里巡視和檢查;在門衛(wèi)不厭其煩的對每一個外來車輛和人員進行查詢和登記;更是在每次廠水電外修施工現(xiàn)場,不論任何天氣環(huán)境,為他們值勤站崗……每項工作的完成,都是我們對企業(yè)的忠誠表現(xiàn),也是我們盡職盡責的去承擔,去滿足工作對我們的要求!
企業(yè)文化演講稿 篇4
親愛的同事們,大家好!
我是咱們這個大家庭里的一名鮮奶促銷員,剛加入這個行列不久。
今天能夠站在這里,站在大家面前,是家家悅給了我這次寶貴的學習和鍛煉的機會。面對大家關注的目光,說實在的,我很慚愧,因為我實在捧不出更好的東西來奉獻給大家。我只能在這里跟大家分享一下我私下里喜歡的一點企業(yè)文化,但愿大家能夠喜歡。
有人說,了解和觀察一個企業(yè)的最佳視點就是看企業(yè)文化。私下里也覺得企業(yè)文化決定著一個公司的整體形象與發(fā)展。
自從成為家家悅超市里的一名鮮奶促銷員,便對家家悅公司和相關企業(yè)有了關注的行為和熱情。曾上網(wǎng)瀏覽過許多乳業(yè)公司的網(wǎng)頁。比如蒙牛、伊利、完達山、佳寶...幾乎所有的企業(yè)都堅持以“以人為本”為管理工作的核心。
尤其是蒙牛的企業(yè)文化。蒙牛的企業(yè)文化集中體現(xiàn)在這樣一段話里:如果你有智慧,請你拿出來;如果你缺少智慧,請你流汗;如果你既缺少智慧,又不愿意流汗,請你離開!簡單的一段話,直白了一個通用的道理:因人而異,人盡其材!同時,蒙牛人用獅子和羚羊的故事來激勵員工奮發(fā)進。呵宄浚侵薏菰系牧缪驈乃瘔糁行褋恚佬碌谋荣惥鸵_始,對手仍然是跑得最快的獅子。想要活命,就必須在賽跑中獲勝。
另一方面,獅子的思想負擔也不輕,假如它跑不過最慢的羚羊,那么,它們的命運都是一樣的。當太陽升起時,為了生存下去,最好還是快跑吧!這段話告誡人們物競天擇適者生存的道理。而同樣的這段話,也被收錄在乳業(yè)巨頭伊利集團企業(yè)文化里。
還有佳寶的“天下事必做細,日事日畢;要勇于看到自己的缺點;不要讓1%的錯誤導致100%的失;以及團結就是力量...等等諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化。正是有了高質量的員工、高質量的管理,這些企業(yè)才有了高質量的產(chǎn)品,并得以保證和持續(xù)發(fā)展。
相比之下,我們家家悅公司這個以零售和服務為主的連鎖企業(yè),在秉承以人為本誠信至上的企業(yè)文化的同時,堅持以“顧客的需求就是我們追求的目標”的經(jīng)營理念和服務宗旨投入到日常反反復復點點滴滴的工作中,體現(xiàn)出一種敬業(yè)拼搏追求卓越的企業(yè)精神!用我們店長常講的一句話說:堅持把一件簡單的事情重復做好,就是不簡單!同時,公司強調的另一種精神就是團隊精神。還記得來家家悅應聘時我們店長給我講的那番話:
第一要服從管理;
第二要敬業(yè),要做好分內工作;
第三,也是最重要的一點是要有團隊合作精神!要記住,我們是一個團隊,是一個整體。@番話,尤其是最后一句,讓我對家家悅有了更深一層的敬意和喜愛。俗話說,眾人拾柴火焰高!人心齊,泰山移!團隊合作精神是一個企業(yè)凝聚力和向心力的'保障!
參加過公司會議的員工都知道,每次會議的保留節(jié)目都是大家全體合唱那首鏗鏘激越的《團結就是力量》!是的,團結就是力量啊!這份力量產(chǎn)生的能量無形中壯大著公司的發(fā)展和業(yè)績,激勵人心奮發(fā)向上。
總之,積極向上的企業(yè)文化,不論來自何處,應該都是全社會的共同財富。相信我們家家悅一定能從諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化中得到更多有益的啟示,在今后日趨激烈的競爭中不斷完善進取,發(fā)展壯大。當越來越多的紅馬夾在人群中閃動,你,我,他...我們,都會由衷地說:我自豪,我是家家悅人!
企業(yè)文化演講稿 篇5
金秋送爽,碩果飄香,在這喜獲豐收的季節(jié),我們不僅從炎熱的夏天迎來了微風送爽的初秋,更是在公司不斷發(fā)展,不斷壯大,不斷完善自我的今天,迎來了公司的企業(yè)文化月,在這喜慶和豐收的季節(jié),回首昨天,大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行,以身作則,指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè),吃苦耐勞,默默奉獻。大家上下團結一心,肝膽相照,鑄就了公司一個又一個的輝煌。
文化在漢語中是“人文教化”的簡稱。前提是有“人”才有文化,意即文化是討論人類社會的專屬語; “文化”的本義是“以文教化”,它表示對人的性情的陶冶,品德的教養(yǎng),本屬精神領域之范疇。隨著時間的流變和空間的差異,現(xiàn)在“文化”已成為一個內涵豐富、外延寬廣的多維概念,成為眾多學科探究、闡發(fā)、爭鳴的對象。中華文化博大精深,源遠流長。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線,以孔、孟為代表人物,著作有《春秋》、《孟子》、《論語》等。倡導:“仁、義、禮、智、信”。道家以老子為代表人物,著《道德經(jīng)》,書中包括大量樸素辯證法觀點,如 “禍兮福之所倚,福兮禍之所伏。”等。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著。這些都是公認的智慧經(jīng)典。儒、釋、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹,交相輝映,流傳了幾千年不衰,深深影響著中華民族的發(fā)展,成為中國人的精神支柱,指導著國人的日常行為和道德準則?梢娢幕脑,作用之大,魅力無窮。
一個企業(yè)從小到大,想建成百年老店,長治久安,實現(xiàn)“立民族志氣,創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標,在汲取各方文化的同時,必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化,并堅持不懈,不斷發(fā)展和升華。
企業(yè)文化,是企業(yè)的靈魂,一個人要有一種精神,一個企業(yè)要有一個核心,人的精神就是理想,企業(yè)的核心就是企業(yè)文化,是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。缺失了文化的澆灌,企業(yè)便像無源之水,是無法長久的。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽支柱,文化建設有著潛在的凝聚力量,它不僅能給企業(yè)帶來發(fā)展,而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感,從而提高企業(yè)的整體效益。
下面是我從幾個方面來談談企業(yè)文化的幾點心得體會。
作為公司的員工,我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),牢記“誠信、團結、拼搏、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工的共同價值取向,發(fā)展是我們的培訓心得,具有強大核心競爭力,是我們共同的目標。
誠信是我們富世康的立企之本,企業(yè)不信不旺,社會無信不穩(wěn),誠信:誠就是忠誠,老實;信就是守信譽。企業(yè)對客戶誠信,對質量精益求精,對合作伙伴精誠團結,對員工坦誠相待,兌現(xiàn)承諾,一諾千金。它是我們的傳統(tǒng)美德,繼承和發(fā)揚這一美德,在市場經(jīng)濟條件下具有特殊現(xiàn)實的意義。
團結,我們是一個凝聚力很強的團隊,企業(yè)由不同的部門構成,只有部門和部門之間相互協(xié)作,嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,以大局為重,企業(yè)才能更好的發(fā)展,“沒有完美的個人,只有完美的團隊”,我們要把企業(yè)當做自己的家,去愛護它,保護它,建設它,時刻保持高度的責任感和使命感,熱情工作,認真做事,踏實做人。
拼搏是每個員工成長的強大動力,我們要有不畏懼困難、樂于迎接挑戰(zhàn)、敢打硬仗、不怕吃苦的精神,使自己從思想上到實踐中有一個質的飛躍。
創(chuàng)新就是拋開舊的,創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,只有與時俱進,不斷推動理念創(chuàng)新,管理創(chuàng)新,科技創(chuàng)新,制度創(chuàng)新,各方面工作創(chuàng)新,才能實現(xiàn)新的發(fā)展,創(chuàng)造新的輝煌,企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的精神動力,是企業(yè)巨大的無形資產(chǎn)。
人活著,不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道:“人占有了物,物也就占有了人!比艘凶约旱睦硐牒椭驹,盡好自己的責任。在單位做好自己的工作,為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長輩。夫妻相敬如賓,尊老愛幼。對自己要潔身自好,克己慎獨,勤學好進,活到老,學到老。努力提升個人文化水平,勝己者勝人,內圣才能外王。
企業(yè)是由個人組成的,企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智。在企業(yè)文化的發(fā)展中,每個員工的個人文化也要與時俱進。
作為一名富世康的員工,要學習企業(yè)文化,熟練掌握企業(yè)文化知識,嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,不斷提高自己的核心價值觀,牢固樹立以客戶服務為中心的理念,微笑服務,熱情工作,認真做事,踏實做人,使自己真正成為一名合格的員工,使我們的企業(yè)不斷發(fā)展與壯大。
企業(yè)文化演講稿 篇6
尊敬的各位領導、同事們:
大家好!
丹桂飄香,菊花怒放!沉甸甸的稻子給大地披上了金色的盛裝,秋天是一個收獲的季節(jié),我們精科也迎來了一個豐收的秋天。,我們的產(chǎn)值已經(jīng)達到了1.02個億,在這樣一個令人振奮的日子里和大家一起交流創(chuàng)業(yè)文化在精科發(fā)展中的體現(xiàn),是我最大的榮幸!
眾所周知,文化——是一種精神力量,創(chuàng)業(yè)——是立足自我,實現(xiàn)自我,積累財富,推進文明的過程。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越,必須借助于創(chuàng)業(yè)文化,因為它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力!
作為精科公司一名老員工,伴隨著公司的誕生、成長、壯大,我熟悉這里的一草一木,當初親手栽下的幼苗,如今已經(jīng)長成了參天大樹;我熟悉這里的帶頭人,他們不怕困難、不畏艱險、不怕挫折、不怕失敗的拼搏精神帶領我們度過了一個又一個難關;我熟悉這里的售后服務人員,他們那種“想千方萬計,吃千辛萬苦”的高效的服務意識,為我們蠃得了一份又一份的客戶對我們的信譽;我更熟悉這里的同事們,他們艱苦奮斗、務實苦干的鐵人精神為我們換來了一批批產(chǎn)品的準時總裝、即時交貨,當看著一輛輛貨車拖著一批批產(chǎn)品駛向全國各地,疲憊的臉上總會露出自豪的笑容……
正是他們在平凡的工作崗位上書寫著平凡的創(chuàng)業(yè)故事。
記得當初我們剛開始生產(chǎn)110和220產(chǎn)品時,由于當時還沒有繞包機,我們的繞包人員在包一次線時,只能采用手工包扎。那時,哪一雙手沒起過泡?哪一雙手沒流過血?為了讓流出的血不弄臟一次線,他們二話沒說,便用透明膠帶裹住手指作隔離,再用膠布蒙上,繼續(xù)忍痛包完了整臺產(chǎn)品。有時,一次線圈包完,還要再去繞二次。他們就這樣在封閉的凈化室內沒日沒夜的忙來忙去。等他們披星戴月地回到家中,才感覺到渾身酸痛。孩子早已進入夢鄉(xiāng)。當孩子還沒有在睡夢中醒來的時候,他們又已經(jīng)頂著第一縷朝霞提前來到工作崗位。就這樣孩子好多天也見不著他們的面,就更不必提照顧家人、做點家務的事了!
還記得,由于工藝要求嚴格,開罐時間在夜里,必須及時總裝,才能讓產(chǎn)品按時交貨?傃b班的同事早早的就趕到了,把準備工作做好,而路遠的人不敢回家,餓了就吃點隨身帶來的干糧,等著工作的開始。這時,萬事俱備,只欠東風!當工藝時間到了,他們便困意頓消、抖擻起精神,拿起工具大干起來。外面夜深人靜,而總裝大廳里卻忙得熱火朝天!等他們工作結束了,已是第二天的拂曉,雖然已是身疲力盡,但還是要堅持白天的工作。為了節(jié)省時間,他們就裹上大衣在總裝班里打個盹休息一會兒,因為不久他們就又要投入到新的一天工作之中。
這些平凡的故事,還有很多很多,相信在座的也都深有體會。正是他們在精科的創(chuàng)業(yè)文化上抹上了重重的一筆。萬眾一心、眾志成誠,在我們大家的共同努力下,精科已經(jīng)在宿遷的行業(yè)內嶄露頭角!
還需用什么來證明精科公司十一年來取得的成績呢!再請你看看我們身邊這一幅幅記錄精科發(fā)展史的圖片:它不正是我們精科所走過的創(chuàng)業(yè)歷程上留下的一串串堅實的腳印嗎?
是什么成就了精科?是艱苦奮斗、務實苦干的精神,是敢為人先、勇往直前的創(chuàng)業(yè)理念!
550六氟化硫產(chǎn)品的國家鑒定順利通過,新廠區(qū)的建設正緊鑼密鼓地進行,公司對未來藍圖勾畫使我們充滿了希望!我們要繼續(xù)以“務實、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”的風貌,同心同德,扎實工作,讓精科在宿遷創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟超常規(guī)發(fā)展中作出更大的貢獻!我們更要發(fā)揚新時期的宿遷精神,團結奮進、敢試敢闖、務實苦干、自立自強、把精科建設成中國機電行業(yè)的領頭羊!
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