企業(yè)文化崗位職責(zé)通用10篇

　　在不斷進(jìn)步的時代，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的企業(yè)文化崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)文化崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、活動組織策劃以及相關(guān)新媒體運(yùn)營；

　　2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司品牌文化體系建設(shè)；

　　3、負(fù)責(zé)公司日常工會活動組織及項(xiàng)目開展；

　　4、負(fù)責(zé)公司聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)日常監(jiān)管及相關(guān)事項(xiàng)對接；

　　5、負(fù)責(zé)公司日常企業(yè)文化相關(guān)廣宣物料的設(shè)計(jì)、審核及制作；

企業(yè)文化崗位職責(zé)2

　　1.跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項(xiàng)目落地執(zhí)行；

　　2.根據(jù)文化內(nèi)涵，策劃文化活動，營造和組織企業(yè)氛圍(生日會，團(tuán)建的日常策劃、員工關(guān)懷)，宣導(dǎo)公司理念，提升員工歸屬感；有效推進(jìn)活動后的宣傳報(bào)道；

　　3.收集各部門培訓(xùn)需求，圍繞企業(yè)文化內(nèi)核，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)以及外部培訓(xùn)引進(jìn)的工作安排；進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果反饋，以及跟蹤；內(nèi)部培訓(xùn)課程的迭代和拓展；

　　4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內(nèi)的培養(yǎng)和成長；

　　5.完成上級安排的其他工作。

企業(yè)文化崗位職責(zé)3

　　1、跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項(xiàng)目落地執(zhí)行。

　　2、根據(jù)文化內(nèi)涵，策劃文化活動，營造和組織企業(yè)氛圍（生日會，團(tuán)建的日常策劃、員工關(guān)懷），宣導(dǎo)公司理念，提升員工歸屬感。有效推進(jìn)活動后的宣傳報(bào)道。

　　3、收集各部門培訓(xùn)需求，圍繞企業(yè)文化內(nèi)核，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)以及外部培訓(xùn)引進(jìn)的工作安排。進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果反饋，以及跟蹤。內(nèi)部培訓(xùn)課程的迭代和拓展。

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內(nèi)的培養(yǎng)和成長。

　　5、完成上級安排的其他工作。

企業(yè)文化崗位職責(zé)4

　　1.具有一定的文秘素質(zhì)，懂得一定的商務(wù)禮儀知識；

　　2.熟悉各類新聞宣傳專業(yè)知識，文字功底深厚；

　　3.具有一定的企業(yè)文化宣傳推動力，對新聞事件敏感性強(qiáng)、領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

　　4.善于溝通，具備較好的企劃、溝通、協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力；

　　5.認(rèn)同南玻文化與價(jià)值觀，身體健康、責(zé)任心強(qiáng)；

　　6.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、積極主動，具有良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　7.熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設(shè)計(jì)軟件。

企業(yè)文化崗位職責(zé)5

　　1.負(fù)責(zé)具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；

　　2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行；

　　3.對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；

　　4.負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的建設(shè)；

　　5.組織員工學(xué)習(xí)公司的共同價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；

　　6.公司內(nèi)部活動的策劃、組織和實(shí)施；

　　7.完成上級交給的其它任務(wù)。

企業(yè)文化崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化體系建設(shè)與落地

　　2.負(fù)責(zé)構(gòu)建企業(yè)文化傳播平臺,搭建、運(yùn)營和管理各類企業(yè)文化傳播渠道,建設(shè)多種類型的企業(yè)文化載體,尋求創(chuàng)新的傳播方法

　　3.負(fù)責(zé)主導(dǎo)內(nèi)部刊物及宣傳物料的策劃、采編、撰寫、出版、發(fā)行等一系列工作,傳遞公司文化理念與戰(zhàn)略方向

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地項(xiàng)目的策劃、協(xié)調(diào)與執(zhí)行,使員工認(rèn)同并踐行公司文化

　　5.其它與企業(yè)文化相關(guān)的工作

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,人力資源、新聞、漢語言、廣告等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、 5年以上大型企業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn),3年以上企業(yè)文化工作負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論,系統(tǒng)掌握企業(yè)文化建設(shè)等專業(yè)方法;

　　4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、決策判斷能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、項(xiàng)目策劃能力,能夠組織大型的員工活動;

　　5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)悟能力與深度分析能力,優(yōu)秀的文字功底和活動策劃能力;

　　6、有媒體工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

企業(yè)文化崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)推動公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，作為企業(yè)和員工的橋梁,負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地、考核；

　　2、及時反饋公司組織的運(yùn)行情況，優(yōu)化部門流程管理、人員結(jié)構(gòu)、績效考核及培訓(xùn)體系。

　　協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，確保人員及時到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養(yǎng)體系；

　　3、為組織的發(fā)展提供支持，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和人員融合上，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；

　　4、組織及實(shí)施所轄部門的績效管理，并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控，幫助業(yè)務(wù)改善績效，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；

　　5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營造健康的組織氛圍；

　　6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調(diào)動員工積極性,增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)的凝聚力；

　　7、團(tuán)隊(duì)活動的項(xiàng)目策劃與組織實(shí)施，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，幫助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人打造一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

企業(yè)文化崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；

　　2、協(xié)助導(dǎo)入企業(yè)識別系統(tǒng)（VI）；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行；

　　4、對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；

　　5、負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的建立；

　　6、組織員工學(xué)習(xí)公司的共同價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；

　　7、公司內(nèi)部活動的策劃、組織和實(shí)施；

　　8、完成上級交給的`其它任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理或相關(guān)管理類專業(yè)；

　　2、接受過企業(yè)文化系統(tǒng)知識培訓(xùn)；

　　3、有企業(yè)文化建設(shè)和活動主持經(jīng)驗(yàn)，有成功推行企業(yè)文化建設(shè)案例者優(yōu)先；

　　4、具備企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)等方面的知識；

　　5、具企業(yè)文化建設(shè)及推廣實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；

　　6、優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力；

　　7、知識面廣、才思敏捷、文筆佳；

　　8、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神，良好的職業(yè)道德。

企業(yè)文化崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；

　　2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；

　　3、負(fù)責(zé)公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；

　　6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施；

　　7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

　　8、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　4、親和力強(qiáng)，積極主動，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

企業(yè)文化崗位職責(zé)10

　　一、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)營造企業(yè)文化氛圍：

　　1、配合領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建企業(yè)文化信息庫，規(guī)劃并建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化版塊；

　　2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成企業(yè)文化活動方案的制定與文字資料的起草，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施；

　　3、組織員工參加企業(yè)文化方面的培訓(xùn)工作，之后負(fù)責(zé)對公司員工意見進(jìn)行征集和反饋

　　二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對外樹立企業(yè)文化形象：

　　1、廣泛開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動，組織專題活動的宣傳；

　　2、通過舉辦各種文化活動，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，加強(qiáng)公司與客戶間的互相了解與溝通

　　三、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)

　　一流的企業(yè)做文化，制定嚴(yán)密的企業(yè)文化建設(shè)工作制度為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

　　一、 建立全員培訓(xùn)機(jī)制

　　只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。

　　專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓(xùn)合作機(jī)制 在發(fā)展過程中增長才干。

　　進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作活動，完善服務(wù)機(jī)制，增強(qiáng)員工服務(wù)意識，規(guī)范員工文明行為和質(zhì)量。

　　二、 建立品牌文化，拓展企業(yè)對外影響

　　品牌文化建設(shè)就是形成涉及全部主營業(yè)務(wù)的品牌文化，特別是在與客戶接觸的關(guān)鍵點(diǎn)上注意儀態(tài)儀表、服務(wù)承諾、接待手勢、建議一套動態(tài)傳播的服務(wù)規(guī)則。

　　三、 素質(zhì)文化：培養(yǎng)高素質(zhì)文明群體

　　廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質(zhì)不斷提高，企業(yè)的市場競爭力以及對外形象不斷增強(qiáng)。

　　企業(yè)文化建設(shè)文員工作職責(zé)

　　一、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，具體負(fù)責(zé)文化建設(shè)中的媒體

　　宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務(wù)，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動方案的制定與組織實(shí)施。

　　二、 組織各項(xiàng)員工活動，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，組織專題

　　宣傳活動，支持集團(tuán)業(yè)務(wù)和管理方面的創(chuàng)新與變革。

　　三、 與總部保持密切聯(lián)系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳

　　內(nèi)容，參與企業(yè)文化方面的培訓(xùn)工作。

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