企業(yè)文化總結(jié)
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠給人努力工作的動力,不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧?偨Y(jié)怎么寫才不會千篇一律呢?下面是小編為大家收集的企業(yè)文化總結(jié),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
企業(yè)文化總結(jié)1
20xx年是新華保險公司轉(zhuǎn)型的重要的一年,新型的公司就需要更新的企業(yè)文化。通過這些天對公司新版企業(yè)文化晨會宣導(dǎo)的學(xué)習(xí),我對公司的五大企業(yè)文化理念體系都有了深刻的認識,并且我也將會充分地融入公司,將企業(yè)文化作為工作中的旗幟,努力和公司一起成長。
新華保險公司的愿景是成為中國最優(yōu)秀的以全方位壽險業(yè)務(wù)為核心的金融服務(wù)集團。這些優(yōu)秀是多方面的,對于我們員工來講肩負了為客戶提供幸福生活的保障,公司的使命就是為員工創(chuàng)造成就自我的機會;為股東貢獻穩(wěn)定持續(xù)的回報;為社會增添和諧安寧的力量。這些是公司發(fā)展的方向,也是我們集體奮斗的方向。
"誠信、責(zé)任、公平、創(chuàng)新、進取"是新華保險公司的價值觀。誠信是公司生存的根本,公司要發(fā)展必須著眼長遠,誠信經(jīng)營,誠信服務(wù),不誤導(dǎo)、不欺騙客戶,注重承諾,樹立保險行業(yè)誠信典范形象;"責(zé)任"是新華保險價值觀的"核心",也是公司乃至整個保險最核心的價值觀,是對每一位新華員工最基本的行為規(guī)范,要求我們履行對客戶的承諾和責(zé)任,致力于建立長期、穩(wěn)定的'客戶關(guān)系,從公司全局利益出發(fā),敢于擔(dān)當(dāng),對得起公司賦予的平臺、機會和資源;公司視員工為發(fā)展動力和合作伙伴,尊重人、信任人、依靠人、善待人,為志同道合的員工提供公平的發(fā)展機會,公正評價員工的工作表現(xiàn),在公司這種文化氛圍下我們員工之間也應(yīng)該相互信任、相互合作、公平競爭,與同事和新華保險公司共同進步;市場風(fēng)云變幻,創(chuàng)新才有活力,才能生存、發(fā)展,創(chuàng)新需要我們提升學(xué)習(xí)、專業(yè)、協(xié)同等各方面的能力,創(chuàng)新能夠使我們不斷進步,在工作和生活中保持永久的活力,于是創(chuàng)新也成了我們的價值觀;公司堅定朝著中國最優(yōu)秀的以全方位壽險業(yè)務(wù)為主導(dǎo)的金融服務(wù)集團邁進,不斷進取、不斷成長,我們作為她的一員,又怎能不思進取呢,我們員工要放眼世界,緊跟時代潮流,開闊視野,突破自我,不斷進取,勇往直前;公司的價值觀總領(lǐng)整個集體,激勵我們每一位員工與時俱進,完善自我,不斷超越。
公司需要不斷發(fā)展,但是有著發(fā)展的原則——簡單、客觀、協(xié)作、責(zé)任。方向清晰、實事求是、相互協(xié)作、盡職盡責(zé),簡潔明了地勾勒出了我們工作的原則,這也是一種高效的工作狀態(tài),都需要我們在現(xiàn)實工作努力去實現(xiàn)。
作為一個剛工作不久的新員工,通過此次宣導(dǎo),讓我對公司的新文化有了清楚的認識,對公司的發(fā)展方向,發(fā)展中對我們員工的要求也有了深入的了解。我也將會在以后的工作中,結(jié)合自己的行為,融入整個團隊,以公司的價值觀為方向,以公司發(fā)展原則為自己行為的準(zhǔn)則,完善自我,不斷超越;從處理新單,管理承保開始,從關(guān)心集體,維護公司利益開始,努力讓自己在最短的時間里成為一名干練的新華人,一名合格的新華人,和公司一起從20xx年開始完成一次華麗的大轉(zhuǎn)型。
企業(yè)文化總結(jié)2
一、進行公司新聞宣傳。
具體完成:
二、存在的主要問題
1、在工作上做的還不夠細致,導(dǎo)致出現(xiàn)很多的不便及產(chǎn)生很多重復(fù)性的工作,影響了工作效率。
2、工作方法的'把握還需加強,包括學(xué)習(xí)能力以及環(huán)境適應(yīng)能力。
3、未能及時反饋,我在工作中未做到及時反饋,導(dǎo)致工作推進慢易形成閉環(huán),就此方面應(yīng)加強改正。
三、20xx年工作設(shè)想
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1、進行20xx年公司新聞宣傳,調(diào)動各部門通訊員積極挖掘企業(yè)內(nèi)部先進人物和優(yōu)秀事跡;配合相關(guān)企業(yè)活動及時完成報道編輯和發(fā)布。
2、跟進20xx年全年節(jié)日活動,能夠獨立完成整個活動流程把控;配合工會做好員工關(guān)懷,完成公司各大重要企業(yè)活動策劃組織。
3、公司辦公環(huán)境改善方面,各部門文化墻、公司文化墻內(nèi)容保持更新,組織各部門策劃內(nèi)容,協(xié)助完成制作和布置;配合辦公環(huán)境改造優(yōu)化,能夠獨立完成改造策劃和執(zhí)行。
。ǘ﹤人能力方面:
1、加強新聞寫作及學(xué)習(xí)能力,在明年的工作中能提高自己各類文章的寫作能力,目標(biāo)是能夠獨立發(fā)文。
2、形成自己的工作體系、掌握系統(tǒng)的工作方法,以列表、提綱、樹狀圖等方式將工作任務(wù)及完成情況列明,保證工作及時反饋、提升工作完成細致度。
企業(yè)文化總結(jié)3
很高興成為了xx公司的一名新員工,下面是我在這次培訓(xùn)后的一些心得體會:
通過在xx這幾天的培訓(xùn),雖然只有這么短短的幾天,自己也學(xué)到了許多東西,對xx的企業(yè)文化也有了更深的'理解。制度創(chuàng)造生命力,文化延續(xù)生命力,管理加強生命力。一個好的優(yōu)秀的企業(yè),一定有著優(yōu)秀的管理團隊,優(yōu)秀的企業(yè)管理制度,以及優(yōu)秀的企業(yè)文化。xx所崇尚的文明、和諧、服從、配合、敬業(yè)、責(zé)任、精益、高效的企業(yè)文化是很值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒的。xx對每一位進廠的員工都要進行培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容不僅有部隊的軍事化訓(xùn)練,還有公司的管理制度的學(xué)習(xí),甚至小到生活中瑣事。企業(yè)文化是一個企業(yè)的生命凝聚力。只有好的企業(yè)文化,才能培養(yǎng)出好的團隊,才能營造好的工作氛圍。一切關(guān)鍵的因素都在于人的因素,吸引優(yōu)秀的人才,培養(yǎng)好人才,管理好人才,最后還要留得住人才,企業(yè)才能保持長久的生命力。這就是自己在xx培訓(xùn)所學(xué)到的一點東西。
今后,我們將更加嚴(yán)格要求自己,不僅在做人和做事知識方面要要加強學(xué)習(xí),xx加油。朋友們加油。
企業(yè)文化總結(jié)4
企業(yè)文化部作為主管我廠企業(yè)文化和黨群工作的部室,我們始終牢記廠部“增產(chǎn)增利降本”的號召,并將其貫穿于日常工作當(dāng)中。作為主管宣傳的部門,我們積極發(fā)揮自身的示范、引導(dǎo)作用,以求得“增產(chǎn)增利降本”目標(biāo)的順利實現(xiàn)。具體措施有:
一、我們積極發(fā)揮自身優(yōu)勢,在《xx通訊》上多次設(shè)立“增產(chǎn)增利降本”專欄,教育、引導(dǎo)全體員工立足崗位,精心操作,精細生產(chǎn),降耗節(jié)支。同時注重發(fā)掘降耗節(jié)支、穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)這方面的典型人物和事例廣為宣傳,努力營造一個“增產(chǎn)增利降本”的氛圍。
二、本著節(jié)約的原則,對一些可以重復(fù)使用的`條幅、彩旗、會標(biāo),我們都予以回收,以備再次使用。
三、我們的工作范圍涉及黨建、紀(jì)委、宣傳、工會、共青團、武裝、計劃生育等方方面面,這些工作由要求有一定的資料供大家進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。為了實現(xiàn)既滿足工作需要,又降低成本的目的。我們改變過去每間辦公室都有報紙的做法,將全部室報紙集中管理。這樣,大家都有機會接觸的信息,使報紙的效用發(fā)揮到最大,另一方面我們又刪減了一些不必要的報紙,降低了費用支出。
四、入黨積極分子培訓(xùn),過去都是外聘人員授課,從去年開始,我們改變了過去的做法,改為內(nèi)部人員授課。這樣,既為內(nèi)部人員提高業(yè)務(wù)技能提供了機會,又節(jié)省了開支,同時,培訓(xùn)教材是一次購買,多次使用。
五、對辦公用品,為了防止不必要的重復(fù)領(lǐng)用而造成浪費,我們指派專人管理,兼職負責(zé)全部室辦公用品的領(lǐng)取。
六、效能監(jiān)察工作。重點關(guān)注大宗原燃材料進廠的數(shù)量和質(zhì)量,進行跟蹤管理,同時積極參與車間的項目立項,共同推動“增產(chǎn)增利降本”目標(biāo)的實現(xiàn)。
企業(yè)文化總結(jié)5
6月9號人力資源總監(jiān)李總蒞臨齊齊哈爾區(qū)域,他用多樣的講解方式給我們?nèi)w員工,上了一堂生動而又激情的中可企業(yè)文化課。通過學(xué)習(xí),即鼓舞了士氣,陶冶了情操,又塑造了知識型員工,培育了奉獻精神。為提高基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力。
一個人如果沒有靈魂,就是行尸走肉。企業(yè)就像人一樣,沒有靈魂,只是機器的堆壘,制造物品的工具。一旦賦予靈魂,則會澤澤生輝。這個靈魂就是企業(yè)文化。企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過程中不斷累積形成的,中可在16年的'發(fā)展歷程中,逐步形成了我們自己的企業(yè)文化體系,營造了崇尚專業(yè)、提倡敬業(yè)、鼓勵創(chuàng)新、追求共贏的文化氛圍。"中可"一個響亮的名字讓我們每一個"中可人"都自主認真的去履行我們的使命,為"奉獻時尚飲品、共創(chuàng)永恒價值"而努力。
中可以"言而有信、業(yè)績至上、以人為本、共創(chuàng)多贏"為核心價值觀,全力盡責(zé)言出必踐,業(yè)績是最好的榮譽,互相尊重彼此關(guān)愛,大家贏才是大贏家的核心價值觀。在核心價值觀的指引下,使員工的心往一處想,勁兒往一處使,充分發(fā)揮大家的個人潛力,提升自己在企業(yè)的價值。熱情工作,認真做事,踏實做人,使自己從思想上到實踐中有一個質(zhì)的飛躍,讓我們能夠在面對一次又一次的困難,一次又一次的挑戰(zhàn)時,不怕畏懼、迎難而上,實現(xiàn)我們共同的"愿景"擁有最受贊賞的專業(yè)團隊、建設(shè)最有價值的營銷網(wǎng)絡(luò)、成為最佳效益的飲料集團。
通過這次難得的學(xué)習(xí)機會,我會用企業(yè)核心價值觀時刻來提醒自己、激勵自己,把企業(yè)價值觀融入到工作中,使自己真正成為一名企業(yè)文化的踐行者,讓自己真正成為一名合格的"中可人"。
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