世界杯帶來的11個小時時差，讓白天上班、深夜看球的廣大在職球迷，體力和耐力都面臨著不小考驗。不少企業(yè)在世界杯期間特別推出“看球福利”，靈活、人性化的管理模式不僅贏得員工的忠心，更引來社會廣泛點贊。(6月22日 新華網(wǎng))
作為世界第一運動，4年一度的世界杯是所有足球迷的盛宴。輕松看球是不少在職球迷的“夢想”。就在不少球迷深陷“如何請假”的苦惱之時，一些充滿人文關(guān)懷的企業(yè)適時推出“看球”福利，是一種人性化的工時性福利，更是先進(jìn)的企業(yè)文化。
世界杯，對于很多職場球迷是一次千載難逢的機(jī)遇，與世界杯同在和同樂，是很多人在6月的生活選擇，作為企業(yè)，面對員工的世界杯熱情和欣賞需求，如何安排大有學(xué)問，一味的“不能影響工作”反而會影響員工的工作熱情，變“不能”為“可以”乃至“支持”是一種人性化的經(jīng)營智慧，也體現(xiàn)了對員工體育娛樂福利的呵護(hù)。
將員工看世界杯會作為一種重要的福利來對待，積極滿足員工的體育欣賞需求，讓員工在觀看賽事中獲得體育愉悅感，從而將這種體育的愉悅滿足感帶到工作中，反而能夠激發(fā)工作的熱愛感和忠誠感，這從一個側(cè)面說明了適當(dāng)給員工以自由和放任也可以產(chǎn)生利潤的推動力，從而繁衍產(chǎn)生更大的生產(chǎn)力。
如今，員工的工作倦怠現(xiàn)象很普遍，原因就是一些企業(yè)太吝嗇，不懂得勞動紀(jì)律“放”和“收”的辯證關(guān)系，過多地強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的冷酷屬性，忽視了紀(jì)律的溫情屬性，在很多時候，給與員工相當(dāng)?shù)淖杂桑炊欣陲@示紀(jì)律的另類美感，允員工追世界杯體現(xiàn)了這種美感。
烘托世界杯的氛圍，讓世界杯帶動全民健身，企業(yè)的體育健身責(zé)任和全民健身責(zé)任從“邊工作邊追世界杯”活動中體現(xiàn)出來了，在不影響企業(yè)生產(chǎn)計劃的前提下，想方設(shè)法讓員工看世界杯會，培養(yǎng)員工的體育激情和審美，從而積極參與體育鍛煉，員工的體魄強(qiáng)健了，這也是對企業(yè)的潛在貢獻(xiàn)。
讓員工擁有車子和房子是福利，讓員工去旅游是福利，允許員工在家辦公，一個禮拜少到單位上一天班是工時性福利，不斷拓寬福利的外延和內(nèi)涵是企業(yè)文化的重要的內(nèi)容，如今，企業(yè)能夠?qū)?ldquo;世界杯進(jìn)行時”作為體育文化福利鄭重提出來，不僅是福利智慧，也是先進(jìn)的企業(yè)文化意識的體現(xiàn)。
企業(yè)的社會責(zé)任說大很大，說小很小，“邊工作邊追世界杯”從一個側(cè)面說明了聰明企業(yè)的對社會責(zé)任的積極理解踐行，讓員工積極分享世界杯的精神快感，本身也是一種很有效的企業(yè)文化滲透教育，企業(yè)文化融入競技體育的欣賞和踐行內(nèi)涵，也拓展了企業(yè)文化的更高內(nèi)涵，這對企業(yè)業(yè)的未來發(fā)展也注入了新的動力，值得推崇。
工作和業(yè)余愛好失衡，是很多職場人士的苦惱，也是一些企業(yè)的困惑，從員工的角度講，員工是一個社會人，更是一個有業(yè)余愛好和有生活情趣的人，不可能為了工作把一切業(yè)余愛好都放下，但是，企業(yè)又要求員工必須全身心投入工作，這就和工作產(chǎn)生了矛盾，找到了員工工作和業(yè)余愛好的平衡點，就是一種管理員工的智慧，而讓員工享受“看球福利”的工時性福利，和暗合這樣的理念。
職業(yè)疲勞作為一種勞動現(xiàn)象，不但員工深有體驗，企業(yè)管理者也想尋找積極的辦法克服，畢竟，職業(yè)疲勞已經(jīng)嚴(yán)重影響了工作效率和工作的創(chuàng)新意識，但是，怎么克服卻不容易，用增加工資收入的簡單辦法顯然不可能達(dá)到目的，而積極實施“看球福利”工時性福利就可以減緩職業(yè)疲勞現(xiàn)象的產(chǎn)生。
在歐美發(fā)達(dá)國家，很多大公司都非常喜歡采用“彈性工作制”，除核心工作時間以外，員工可以根據(jù)需要選擇早上的上班時間和下午的下班時間，以避免地鐵、公交的高峰時間，滿足員工的個人喜好，這不僅是對員工工作權(quán)的尊重，也是對員工身心自由的照顧和安撫，很有人性化色彩。
不少企業(yè)在世界杯期間特別推出的“看球福利”，這為“中國好企業(yè)”增添了充滿人性化的新內(nèi)涵，可以想見，企業(yè)如此人性化和溫情的工時性福利形式越多，企業(yè)善待員工就越有說服力和凝聚力，不怕做不到，就怕想不到，小福利，有時候小中見大，小中蘊含真情，小中卻有好效果，各企業(yè)不妨一試。