企業(yè)文化由三個層次構(gòu)成：

　　(1)表面層的物質(zhì)文化，稱為企業(yè)的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機械設(shè)備，產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等。

　　(2)中間層次的制度文化，包括領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系以及各項規(guī)章制度和紀律等。

　　(3)核心層的精神文化，稱為“企業(yè)軟文化”。包括各種行為規(guī)范、價值觀念、企業(yè)的群體意識、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等，是企業(yè)文化的核心，被稱為企業(yè)精神。

　　國家安全教育警示案例—《生命不能重來》里曾提到，面對一起起安全事故，我們希望大家能“把別人的事故當成自己的事故、把昨天的事故當成今天的事故、把小事故變成大事故、把隱患當成事故”，也從側(cè)面表明要實現(xiàn)安全發(fā)展，就需要我們舉一反三，擁有較高的安全意識，加強安全文化建設(shè),保障企業(yè)的安全發(fā)展。

　　加強安全文化建設(shè)，保障企業(yè)安全發(fā)展

　　−CQPC舉行2016年安全宣誓暨參觀應(yīng)急安全體驗培訓(xùn)

　　“保證企業(yè)安全生產(chǎn)是我的崇高職責(zé)，為了企業(yè)的發(fā)展，為了個人的生命安全，我將盡自己的努力：重視安全，學(xué)習(xí)安全，維護安全。我要自覺做到不違章指揮，不違章操作，不違反勞動紀律。自覺做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害;自愿遵守操作規(guī)程，自愿履行安全職責(zé)，做一名本質(zhì)安全型員工，為2016年公司“零”安全事故目標不懈努力。”這是CQPC2016年安全宣誓的內(nèi)容。

　　2016年新年伊始，為了更加使職員深入了解公司安全目標，教育警示職員，提高職員安全意識和應(yīng)對各種突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力，CQPC將原有每年1月初的登山宣誓活動改為參觀青島市應(yīng)急安全教育警示基地，活動內(nèi)容由單純宣誓改為參觀、體驗式教育，現(xiàn)場感受包括災(zāi)難警示教育、高層及煙霧逃生、地鐵逃生、地震逃生體驗、醫(yī)療急救等內(nèi)容的應(yīng)急體驗教育，給職員的日常生產(chǎn)生活中提供良好的幫助。

　　1月9日早上8點，包括班Leader及Team長在內(nèi)一行20多人，準時從公司出發(fā)，前往位于市北區(qū)的青島市應(yīng)急安全體驗培訓(xùn)中心，現(xiàn)場接受應(yīng)急安全體驗教育，活動中大家參與熱情高漲，與講解老師達成了很好的互動，職員現(xiàn)場聽的都很認真，所有項目都積極參與體驗，收到了很好的效果。

　　體驗結(jié)束后，公司又組織職員們們進行了安全宣誓儀式，安全宣誓內(nèi)容被打在了大屏幕上，職員們緊握右手過肩，在領(lǐng)隊的帶領(lǐng)下，同聲高喊宣誓內(nèi)容，使安全宣誓內(nèi)容真正匯入職員們的心里，在思想上強化職員們的安全意識。緊接著職員們在印有安全目標橫幅上進行簽名，寫下了各自2016年的安全心聲。1月12日早上，公司還組織所有人員進行安全宣誓和簽名儀式，通過這種安全文化來教育警示職員。

　　安全文化建設(shè)是一個企業(yè)安全管理工作的重要組成部分，好的安全文化能深入職員內(nèi)心，使每一位員工都自覺尊章守規(guī)，相互監(jiān)督、相互影響，同樣，一個企業(yè)如果沒有好的安全文化，員工沒有安全意識、工作急躁、干活毛手毛腳，安全將不可保障。

　　國家安全教育警示案例—《生命不能重來》里曾提到，面對一起起安全事故，我們希望大家能“把別人的事故當成自己的事故、把昨天的事故當成今天的事故、把小事故變成大事故、把隱患當成事故”，也從側(cè)面表明要實現(xiàn)安全發(fā)展，就需要我們舉一反三，擁有較高的安全意識，加強安全文化建設(shè),保障企業(yè)的安全發(fā)展。