導(dǎo)語(yǔ):聯(lián)想希望能夠以自己的努力實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)”的心愿,希望做一個(gè)“值得信賴并受人尊重”的公司,希望在“多個(gè)行業(yè)擁有領(lǐng)先企業(yè)”,還希望能夠有“國(guó)際影響力”。以下是小編整理的關(guān)于聯(lián)想的企業(yè)文化,歡迎大家瀏覽!
聯(lián)想的企業(yè)文化由核心價(jià)值觀和方法論這兩個(gè)部分構(gòu)成。聯(lián)想核心價(jià)值觀是聯(lián)想長(zhǎng)期發(fā)展所信奉的關(guān)鍵信念,是聯(lián)想企業(yè)文化的根本。聯(lián)想方法論是在核心價(jià)值觀主導(dǎo)下,聯(lián)想人思考和解決問(wèn)題的方法。
核心價(jià)值觀:
企業(yè)利益第一
企業(yè)利益是其他利益實(shí)現(xiàn)的前提,在價(jià)值判斷和利益取舍時(shí),把企業(yè)利益放在第一位,個(gè)人服從組織,局部服從整體。
求實(shí)
實(shí)事求是,不騙自己;誠(chéng)信負(fù)責(zé),說(shuō)到做到。求實(shí)是一種態(tài)度,也是一種能力。
進(jìn)取
超越眼前利益,立意高遠(yuǎn);超越固有經(jīng)驗(yàn),有想象力和創(chuàng)造力;超越自我局限,將5%的希望變成100%的現(xiàn)實(shí)。
以人為本
辦公司就是辦人,重視人的作用,尊重人的需求,為人的發(fā)展創(chuàng)造條件,搭建沒(méi)有天花板的舞臺(tái)。
方法論:
“目的性極強(qiáng)、分階段實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、復(fù)盤(pán)”是聯(lián)想的方法論,是聯(lián)想文化的重要組成部分。聯(lián)想的方法論有其內(nèi)在的邏輯。目的性極強(qiáng)是說(shuō)凡事先厘清目的,保證做的是正確的事;然后,將目標(biāo)進(jìn)行分解,變得可執(zhí)行,分階段推進(jìn);在過(guò)程中,還要注意不斷復(fù)盤(pán),及時(shí)調(diào)整,并為更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展積累經(jīng)驗(yàn),總結(jié)規(guī)律。
目的性極強(qiáng)
凡事先弄清楚目的,先弄清楚“為什么”,是瞄著打而不是懵著打。在做事的過(guò)程中,要經(jīng)常“跳出畫(huà)面看畫(huà)”,時(shí)刻都想著做事的根本目的,把想做的事做成。
分階段實(shí)施
實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不是一個(gè)一蹴而就的過(guò)程,要注意不把長(zhǎng)跑當(dāng)短跑,綜合考慮好輕重緩急,資源配置,分析好各種邊界條件,前瞻性地將目標(biāo)劃分成子目標(biāo)和階段性目標(biāo),分階段推進(jìn)。
復(fù)盤(pán)
復(fù)盤(pán)原本是一個(gè)圍棋術(shù)語(yǔ),在聯(lián)想是指在工作中注意回顧總結(jié),不斷校驗(yàn)和校正目標(biāo),不斷分析得失便于改進(jìn),不斷深化認(rèn)識(shí)和總結(jié)規(guī)律。聯(lián)想復(fù)盤(pán)方法論的本質(zhì)是基于核心價(jià)值觀的自我反省,強(qiáng)調(diào)“開(kāi)放心態(tài)。坦誠(chéng)表達(dá)、實(shí)事求是、反思自我、集思廣益”。