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企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展所必須面對的問題，但在我國的具體環(huán)境下，對于大量的中小企業(yè)而言，企業(yè)管理并不規(guī)范，企業(yè)老板的長遠發(fā)展意識尚比較缺乏，企業(yè)文化建設(shè)往往難以提上重要的日程上來。在這種情況下，企業(yè)人力資源管理人員在履行自身管理責任的同時，如何自覺為企業(yè)的長遠利益著想，為企業(yè)文化建設(shè)作出自己的努力，是需要認真動一番腦筋的。
在大量的中小企業(yè)中，許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)由于文化、理念等方面的局限，對于企業(yè)的現(xiàn)代科學(xué)管理內(nèi)涵缺乏系統(tǒng)的了解，而將自己的主要精力都集中在了與產(chǎn)生經(jīng)濟效益直接相關(guān)的生產(chǎn)、銷售等工作環(huán)節(jié)之中了。在他們看來，各個管理部門的主要使命就是多賺錢、少花錢，一切都要圍繞企業(yè)的利潤轉(zhuǎn)。因此他們對于人力資源管理缺乏足夠的重視，對于更加“虛幻”的企業(yè)文化則更是既不了解、更不重視了。
面對這樣一種既定的現(xiàn)實，HR應(yīng)該用事實說話，比如通過創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊、員工論壇的方式，廣開言路，使員工能夠感受到自己在企業(yè)中受重視。如果有人對改進企業(yè)工作提出了切實可行的合理化建議，不僅能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和肯定，被迅速地采納實施，而且還會得到精神及經(jīng)濟方面的獎勵，甚至還可能作為職位晉升的重要依據(jù)。老板看到了這樣的明顯效果，對于企業(yè)文化促進企業(yè)效益的認識，自然會有很正面的認知了。
另外，在激烈的市場競爭環(huán)境中，客戶往往就是通過企業(yè)某個員工的言行接受整個企業(yè)的形象的。如果我們的員工都能強化企業(yè)形象意識，注重任何一個哪怕很微小的服務(wù)細節(jié)，都會對有效贏得客戶、贏得市場，起到至關(guān)重要的作用。如果能夠及時、具體地將此類事例讓老板知曉，讓其懂得這也是源于企業(yè)文化在強化企業(yè)精神、企業(yè)形象等方面的重要作用。通過這些具體的事例說明，哪個老板又會拒絕企業(yè)文化的巨大作用呢?
因此，對于HR人員而言，在企業(yè)文化的建設(shè)上，不要去抱怨領(lǐng)導(dǎo)不重視，而是應(yīng)該認真檢討自己的責任是否盡到了。作為專業(yè)管理人員，如果遇到別人對你所負責的工作不重視、不支持的情況，不要去抱怨別人，而是應(yīng)該在自己的工作差距中找原因，通過自己踏踏實實的工作業(yè)績，讓事實為你所負責的工作重要性做出最有力的說明。
拓展知識：
企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業(yè)職工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標的重要組成部分，整個企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體。這時，“廠興我榮，廠衰我恥”成為職工發(fā)自內(nèi)心的真摯感情，“愛廠如家”就會變成他們的實際行動。
企業(yè)文化源于社會思潮，要探究中國企業(yè)文化的特點，首先就得弄明白中國社會思潮的變遷。近現(xiàn)代中國的社會思潮歷經(jīng)三次變遷：一是新民主主義革命勝利前的儒家思想，二是新民主主義革命勝利后的馬克思主義思想，三是改革開放后流入的西方思想。雖然馬克思主義思想引入中國已近百年，但受其理論深度和國民認知能力影響，馬克思主義的科學(xué)思想并沒有在大多數(shù)普通民眾頭腦中扎根。
所以，改革開放前的國民思想實質(zhì)上還是以儒家思想為主流。隨著改革開放后西方思想的涌入，國民一度出現(xiàn)推崇西方思想文化的狂潮，以吃西方飲食為時尚，以穿戴西方品牌衣帽為驕傲，連大學(xué)講授企業(yè)文化時都在極力推崇西方思想而找不到中國思想的影子。但由于儒家思想根深蒂固，國民在西方思想的沖撞下出現(xiàn)雙重標準的行事方式。比如有的在人之下積極倡導(dǎo)自由平等的思想，在人之上又遵循上尊下卑的儒家思想;自己人脈缺乏時要求別人公平競爭，自己人脈豐富時又信奉關(guān)系哲學(xué);有的員工要求企業(yè)管理者治理企業(yè)要“法治”，等到自己管理企業(yè)時又極力推行儒家的“人治”等等。這些都是儒家思想和西方思想并存所造成的思想混亂。受此影響，中國的企業(yè)文化時至今日依然處于一種混沌朦朧的狀態(tài)而沒有沉淀成自身特色，有的甚至連什么是企業(yè)文化都沒有搞清楚就移花接木地迅速嫁接沒有中國人性基因的西方企業(yè)文化。
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