引導(dǎo)語：企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)的群體對外界普遍的認(rèn)知和態(tài)度，如一個企業(yè)有底蘊深厚的企業(yè)文化，公司發(fā)展的速度一定會有所提高的。
陳丁勝說，“企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂”。勝達本著以德為基、興孝道、促和諧、謀發(fā)展的信念，不斷創(chuàng)新經(jīng)營理念，不斷拓寬經(jīng)營渠道，不斷增強企業(yè)文化管理，促使企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為瓊海經(jīng)濟快速健康發(fā)展、構(gòu)建和諧社會做貢獻。
“孝”是中華民族的傳統(tǒng)美德，是一種民族修養(yǎng)，是一種文明素質(zhì)，是一種內(nèi)化力量。“孝”道不僅僅只體現(xiàn)在日常生活中，在企業(yè)工作中亦能體現(xiàn)出，對父母長輩的孝是小孝;愛國家，愛民族，愛人民是大孝。每次勝達的員工集體開會時就會唱國歌，以此來表達他們的愛國之情。他們將社會主義價值觀融入到企業(yè)的發(fā)展中，孝道禮儀興業(yè)是勝達文化建設(shè)的選擇。
瓊海勝達汽車銷售服務(wù)有限公司成立至今已有25個年頭了，在經(jīng)營企業(yè)、管理員工等方面有自己獨特的方式。勝達銷售部經(jīng)理陳嬌向我們介紹，公司的員工每天早上7點40分到公司做早操，員工還學(xué)會了感恩的心、跪羊圖、禮運大同篇等舞蹈，這是為了讓員工在一天的開始有一個良好的精神狀態(tài)。陳嬌還告訴記者，在公司領(lǐng)導(dǎo)主持會議時，一定要讓一兩名員工到臺上去表演節(jié)目，無論是唱歌跳舞，還是講故事，其目的就是鍛煉員工的口才和膽量，讓他們在工作時更加得心應(yīng)手。
勝達公司每月一次的月會的焦點就是集體生日會。公司現(xiàn)有員工一百多人，幾乎每個月都會有人過生日，在這一天，公司會把這個月過生日的人聚在一起，他們接受全體員工的生日祝福。勝達認(rèn)為，這樣不僅能增進員工與員工之間的感情，讓他們關(guān)系融洽，而且還體現(xiàn)出公司的人文關(guān)懷，讓員工更加認(rèn)真努力地工作。陳嬌說，除此之外，元旦、春節(jié)、國慶等節(jié)日以及8月28日的公司周年慶也都會有慶祝的活動。
在2015年的“五一”前夕，為了進一步加強學(xué)校與企業(yè)之間的聯(lián)系，增進學(xué)校與企業(yè)之間的感情，促進學(xué)校與企業(yè)之間的合作與交流，推動學(xué)校的專業(yè)建設(shè)與發(fā)展，支持學(xué)校課程改革的探索與創(chuàng)新，并為教師參加企業(yè)實踐與調(diào)研，促進學(xué)校“雙師型”師資隊伍的培養(yǎng)搭建平臺，為在校學(xué)生的實習(xí)與就業(yè)和企業(yè)人才需求開辟廣闊而穩(wěn)定的基地與渠道，瓊海市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校和瓊海勝達汽車銷售服務(wù)有限公司聯(lián)合舉辦了“校企合作2015年"五一"系列活動”，包括女子拔河、男子排球、羽毛球團體賽、釣魚比賽四個項目的比賽。勝達認(rèn)為，校企合作是提升職業(yè)院校內(nèi)涵，凸顯職業(yè)院校辦學(xué)特色的重要切入點，使職業(yè)教育辦出水平，辦出特色，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)儲備優(yōu)良人才，最終實現(xiàn)雙贏和共同發(fā)展。
[知識拓展]
企業(yè)文化概念的不同表述
關(guān)于企業(yè)文化的概念，由許多不同的認(rèn)識和表達:
1、 美國學(xué)者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認(rèn)為，企業(yè)文化是指一個企業(yè)中各個部門，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)價值觀念和經(jīng)營實踐。……是指企業(yè)中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環(huán)境的部門所擁有的那種共同的文化現(xiàn)象。
2、 特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認(rèn)為，企業(yè)文化是價值觀、英雄人物、習(xí)俗儀式、文化網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)環(huán)境。
3、 威廉·大內(nèi)認(rèn)為，企業(yè)文化是“進取、守勢、靈活性--即確定活動、意見和行為模式的價值觀。
4、 企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步入市場，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質(zhì)不斷提高、使經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設(shè)。
5、 企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點的物質(zhì)文化和精神文化;狹義的企業(yè)文化是企業(yè)所形成的具有自身個性的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合。
6、 企業(yè)文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，它是民族文化和現(xiàn)代意識在企業(yè)內(nèi)部的綜合反映和表現(xiàn)，是民族文化和現(xiàn)代意識影響下形成的具有企業(yè)特點和群體意識以及這種意識產(chǎn)生的行為規(guī)范。
7、企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)的群體對外界普遍的認(rèn)知和態(tài)度。
8、(1)企業(yè)文化是在工作團體中逐步形成的規(guī)范。
(2)企業(yè)文化是為一個企業(yè)所信奉的主要價值觀，是一種含義深遠(yuǎn)的價值觀、神話、英雄人物標(biāo)志的凝聚。
(3)企業(yè)文化是指導(dǎo)企業(yè)制定員工和顧客政策的宗旨。
(4)企業(yè)文化是在企業(yè)中尋求生存的競爭“原則”，是新員工要為企業(yè)所錄用必須掌握的“內(nèi)在規(guī)則”。
(5)企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)通過物體布局所傳達的感覺或氣氛，以及企業(yè)成員與顧客或其他外界成員交往的方式。
(6)企業(yè)文化就是傳統(tǒng)氛圍構(gòu)成的公司文化，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈活--這些價值觀構(gòu)成公司員工活力、意見和行為的規(guī)范。管理人員身體力行，把這些規(guī)范灌輸給員工并代代相傳。
(7)企業(yè)文化就是在一個企業(yè)中形成的某種文化觀念和歷史傳統(tǒng)，共同的價值準(zhǔn)則、道德規(guī)范和生活信息，將各種內(nèi)部力量統(tǒng)一于共同的指導(dǎo)思想和經(jīng)營哲學(xué)之下，匯聚到一個共同的方向。
(8)企業(yè)文化是經(jīng)濟意義和文化意義的混合，即指在企業(yè)界形成的價值觀念、行為準(zhǔn)則在人群中和社會上發(fā)生了文化的影響。它不是指知識修養(yǎng)，而是指人們對知識的態(tài)度;不是利潤，而是對利潤的心理;不是人際關(guān)系，而是人際關(guān)系所體現(xiàn)的處世為人的哲學(xué)。企業(yè)文化是一種滲透在企業(yè)的一切活動之中的東西，它是企業(yè)的美德所在。
(9)企業(yè)文化是指企業(yè)組織的基本信息，基本價值觀核對企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的基本看法，是由企業(yè)的全體成員共同遵守和信仰的行為規(guī)范，價值體系，是指導(dǎo)人們從事工作的哲學(xué)觀念。
(10)企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。