引導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)文化是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，那么關(guān)于企業(yè)文化的強(qiáng)大向心力又是什么？

　　企業(yè)文化一定意義上是塑造人的文化，是凝聚人的文化。長(zhǎng)豐集團(tuán)堅(jiān)持“以人為本”的管理思想，創(chuàng)建了“做人為先”的管理模式，其核心內(nèi)容就是創(chuàng)造一種和諧的人文環(huán)境，營(yíng)造一種相互關(guān)心、精誠(chéng)合作的人際關(guān)系，將企業(yè)全體員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到一個(gè)充滿活力的高效工作氛圍之中，從而培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神。

　　為了讓員工充分體現(xiàn)自我價(jià)值，長(zhǎng)豐集團(tuán)一是給員工創(chuàng)造自我發(fā)展的平臺(tái);二是給員工成長(zhǎng)的天空;三是在生活中給員工舒適的工作與生活環(huán)境，使員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸宿感。

　　體現(xiàn)企業(yè)的核心價(jià)值。“創(chuàng)新發(fā)展，追求卓越”是長(zhǎng)豐集團(tuán)的核心價(jià)值觀。由于長(zhǎng)豐集團(tuán)始終盯住“世界越野車之王”戰(zhàn)略目標(biāo)，高起點(diǎn)引進(jìn)、高水平創(chuàng)新、高水準(zhǔn)服務(wù)，使獵豹品牌名揚(yáng)天下，使長(zhǎng)豐企業(yè)日新月異。

　　在規(guī)范中沉淀企業(yè)文化力

　　“沒有規(guī)矩，不成方圓”。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值取向、經(jīng)營(yíng)實(shí)踐、行為方式體現(xiàn)在規(guī)范的管理之中。

　　誠(chéng)實(shí)守信是企業(yè)生存發(fā)展的根本。如果說(shuō)一個(gè)公司為了一時(shí)賺錢、一時(shí)的權(quán)益而自毀誠(chéng)信，放棄經(jīng)營(yíng)的信念，這種短視行為應(yīng)該是一種最大的不誠(chéng)信，要讓一個(gè)品牌百年不倒，就需要以誠(chéng)信作基石。

　　此外，培育市場(chǎng)化的誠(chéng)信意識(shí)、追求零缺陷的產(chǎn)品質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)人本化的銷售服務(wù)都是長(zhǎng)豐人在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中遵循的“規(guī)矩”。

　　在跨越中提升企業(yè)文化力

　　企業(yè)文化力的形成是一個(gè)多元融合、不斷積淀的過(guò)程，更是一個(gè)不斷提煉、升華、實(shí)現(xiàn)新的跨越的過(guò)程。長(zhǎng)豐集團(tuán)始終堅(jiān)持在企業(yè)文化力的推動(dòng)中實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越，在企業(yè)的跨越中提升企業(yè)文化力。

　　長(zhǎng)豐集團(tuán)公司多年來(lái)之所以能快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展，就在于在發(fā)展的每一個(gè)階段，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子總能適時(shí)提出企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。這些戰(zhàn)略目標(biāo)源于對(duì)市場(chǎng)的科學(xué)預(yù)測(cè)，凝聚了長(zhǎng)豐人的智慧和勇氣，鼓舞了長(zhǎng)豐人的士氣和斗志。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是優(yōu)勝劣汰的經(jīng)濟(jì)，風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在。關(guān)鍵是怎么看待風(fēng)險(xiǎn)，怎么應(yīng)對(duì)危機(jī)。長(zhǎng)豐集團(tuán)不僅將危機(jī)教育貫穿企業(yè)發(fā)展的始終，而且以一些重大的危機(jī)事件為切入點(diǎn)，及時(shí)進(jìn)行危機(jī)警示。

　　在企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐中，長(zhǎng)豐集團(tuán)積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，大膽進(jìn)行企業(yè)管理的創(chuàng)新。長(zhǎng)豐集團(tuán)努力實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化，做到現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范化、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化、成本管理市場(chǎng)化、營(yíng)銷管理網(wǎng)絡(luò)化。2003年3月，長(zhǎng)豐集團(tuán)獲得全國(guó)企業(yè)創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。

　　企業(yè)文化是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，長(zhǎng)豐的經(jīng)驗(yàn)是，具有文化品位的企業(yè)才能常盛不衰。

　　企業(yè)文化的概念

　　廣義上說(shuō)，文化是人類社會(huì)歷史實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的總和;狹義上說(shuō)，文化是社會(huì)的意識(shí)形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)與制度。

　　而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質(zhì)是不同的。

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中所持有的價(jià)值觀念。