引導(dǎo)語(yǔ)：德力欽企業(yè)的企業(yè)文化大家了解過(guò)？下面是小編收集的，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。

　　厚德：地勢(shì)坤，君子以厚德載物。土地以厚廣之勢(shì)而承載萬(wàn)物，君子取法地，以積累厚德，而擁有接納萬(wàn)物的度量，承載萬(wàn)物的德行，胸懷博大而品德高尚。

　　齊力：人齊、心齊、目標(biāo)齊，同力、全力、泰山移!放棄自我意識(shí)，專注團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。擁有共同價(jià)值取向，齊心合力，同心同德，全力以赴!

　　欽仰：做事就是做人，做人就做賢達(dá)之人，內(nèi)外兼修，品德高尚，才能做出受人欽佩之事，從而成為受人敬仰之人。

　　誠(chéng)信：遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度，遵守員工行為準(zhǔn)則，;誠(chéng)實(shí)守信，言行一致，正視成功與失敗，不推卸責(zé)任，以實(shí)際行動(dòng)贏得客戶、同事的尊重和信賴。遵守職業(yè)道德，對(duì)公司忠誠(chéng)，保守商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益。對(duì)工作中的信息資料不隱瞞、不虛報(bào)。

　　團(tuán)結(jié)：關(guān)注目標(biāo)和整體利益，與公司內(nèi)外部人員共同努力實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。以公司發(fā)展為本，貫徹?zé)o邊界管理思想，積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并通過(guò)各種渠道促成問(wèn)題的解決。主動(dòng)溝通，廣開(kāi)言路，認(rèn)真聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，并在工作中加以改進(jìn)。

　　夢(mèng)想：每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想。夢(mèng)想是石，敲出星星之火;夢(mèng)想是火，點(diǎn)燃熄滅的燈;夢(mèng)想是燈，照亮前行的路;夢(mèng)想是路，引我們走向黎明。

　　擔(dān)當(dāng)：做人、做事就要有擔(dān)當(dāng)，勇于擔(dān)當(dāng)重任，不急得失。有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。

 

　　為什么要升級(jí)企業(yè)文化手冊(cè)?

　　企業(yè)文化是一個(gè)沉淀的過(guò)程，也是一個(gè)揚(yáng)棄的過(guò)程。

　　就同一個(gè)企業(yè)而言，從創(chuàng)立之初到現(xiàn)在，面臨的環(huán)境有所不同，發(fā)展的階段有所變化……企業(yè)若要尋求新的發(fā)展，就需要變革，那變革從哪入手呢?

　　眾所周知，行動(dòng)是思想的變現(xiàn)。思想變了，行動(dòng)才能改變，行動(dòng)變了，才能更好的推進(jìn)公司的發(fā)展。誰(shuí)能傳遞企業(yè)的思想?哲學(xué)文化手冊(cè)是傳遞企業(yè)思想最佳的載體。因此，要想改變思維模式，融入新思想，產(chǎn)生新動(dòng)力，從文化哲學(xué)入手是最佳選擇。

　　用合適的文化推進(jìn)企業(yè)的新發(fā)展，是文化升級(jí)的核心目的。

　　升級(jí)文化解決什么問(wèn)題

    根據(jù)自身實(shí)踐及服務(wù)客戶的經(jīng)驗(yàn)，智誠(chéng)靈動(dòng)將企業(yè)文化升級(jí)解決的幾個(gè)問(wèn)題，總結(jié)如下：

　　1一以貫之：堅(jiān)持所堅(jiān)持的 例如，智誠(chéng)靈動(dòng)的信仰：“至真至誠(chéng)，達(dá)人成己”，自提出至今，從未改變，十幾年如一日的堅(jiān)持

　　2舊學(xué)商量：反思檢點(diǎn)，去蕪存菁 有些理念——要么優(yōu)化，要么刪掉

　　3融會(huì)新知：融入新文化，引導(dǎo)新行為 例如，智誠(chéng)靈動(dòng)新增職業(yè)心態(tài)6條：

　　敬業(yè)、務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)、真誠(chéng)、自信、虛心

　　4變化氣質(zhì)：文化手冊(cè)升級(jí)設(shè)計(jì) 文化手冊(cè)彰顯企業(yè)的格調(diào)，在傳承中創(chuàng)意