企業(yè)人才招聘面試技巧

時(shí)間：2020-12-12 16:31:54 人才戰(zhàn)略我要投稿

企業(yè)人才招聘面試技巧

　　企業(yè)人才招聘面試是有技巧的下面小編收集了相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

企業(yè)人才招聘面試技巧

　　一、從應(yīng)聘簡歷中篩選基本符合本企業(yè)意向人員。

　　首先要好好讀“簡歷”，自己對比簡歷前后內(nèi)容，看看是否連貫一致，如時(shí)間上能否在那么短的時(shí)間內(nèi)工作那么多單位(頻頻跳槽者)或晉升那么快;如在專業(yè)上其學(xué)歷能否支撐他的工作崗位;他在不同公司的職位是否有關(guān)聯(lián)性(或在你看來是否有可行性);或者試著從簡歷中分析他頻頻跳槽的原因。對于簡歷與你要找的人相差懸殊的當(dāng)然就放在一邊(留著以后備用);對于初步認(rèn)可的簡歷，你就從中尋找滿意的地方、同時(shí)尋找有疑問的地方，有疑問的'地方用鉛筆標(biāo)注——這就是在面試時(shí)要提問或核實(shí)的內(nèi)容。

　　二、面試準(zhǔn)備工作。

　　面試準(zhǔn)備工作包括預(yù)約時(shí)間，預(yù)排計(jì)劃，準(zhǔn)備面試場地。

　　預(yù)約時(shí)間是雙方協(xié)商，需要你有時(shí)間面試、對方有時(shí)間來公司洽談，不能說“我通知你幾點(diǎn)就幾點(diǎn)到”，通常人才不會閑在家里等待。因此重要面試對象最好自己親自預(yù)約。

　　預(yù)排計(jì)劃是指如果有幾個(gè)面試對象，誰先誰后，各用多長時(shí)間交流，要有充分的間隔時(shí)間，確保對方到達(dá)公司所在地就能夠進(jìn)行交談，避免讓對方等待時(shí)間過長，是人才就會有幾分傲骨，等待過長就會加快其打退堂鼓的想法。

　　預(yù)排計(jì)劃也是指提前計(jì)劃，不能今天通知對方明天就讓對方來公司。預(yù)排計(jì)劃還有一種可能是你自己在計(jì)劃時(shí)間里有更重要的客戶突然來訪，打亂了你的計(jì)劃，那么你必須親自和預(yù)約人員電話溝通更改面試時(shí)間——其實(shí)面試在預(yù)約時(shí)已經(jīng)開始，你可以從電話中了解對方性情、時(shí)間寬裕程度等等。

　　準(zhǔn)備面試場地，可以在自己公司，也可以預(yù)約在雙方方便的酒店。重要人員的面試最好安排在餐前二小時(shí)，面試滿意者就邀請其共同用餐，在餐桌上繼續(xù)交談——這也是一種面試，考察其吃相、修養(yǎng)或談吐。對吃相不佳者要放在最后考慮。而婉拒進(jìn)餐者，一可能真有事情，二可能他不感興趣。