一部《三國(guó)演義》,也是一部人才戰(zhàn)略學(xué)——“唯才是舉”,是曹操的人才戰(zhàn)略,才用其長(zhǎng),不求全責(zé)備,故戰(zhàn)將千員,謀士如云,一統(tǒng)北方。“求賢若渴”,是劉備的人才戰(zhàn)略,以情動(dòng)人,以信用人,故諸葛孔明鞠躬盡瘁,輔佐開創(chuàng)蜀漢基業(yè)。“得人者昌”,是孫權(quán)的人才戰(zhàn)略,舉賢成風(fēng),人才輩出,故能雄踞江東。
傳統(tǒng)的、僵化的人事體系,無(wú)疑只會(huì)制約企業(yè)的發(fā)展,并使企業(yè)和長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)漸行漸遠(yuǎn)。想要解決這個(gè)問(wèn)題,就必須把人才戰(zhàn)略徹底落實(shí)到執(zhí)行中,并和考核體系相結(jié)合。自最高領(lǐng)導(dǎo)層以下,每個(gè)層級(jí)的管理者都必須負(fù)起發(fā)現(xiàn)和發(fā)展人才的重任,人才管理必須有明確的指標(biāo),并且和激勵(lì)系統(tǒng)連接起來(lái),才能真正發(fā)揮作用。此外,高管層必須徹底把人才戰(zhàn)略變成企業(yè)的一部分。
在企業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),到底都是人才的競(jìng)爭(zhēng),許多企業(yè)招人、選人、用人、留人都需要一個(gè)過(guò)程和時(shí)間,有些都是雙向選擇的,今天你聘我,我不一定選你,我去應(yīng)聘,你也不一定選我,當(dāng)你聘了我之后,過(guò)了一定發(fā)展階段,個(gè)人價(jià)值得不到體現(xiàn),那只能走,就這樣造成“工荒”現(xiàn)象是這樣,造成人才流動(dòng)率過(guò)高。
正在發(fā)生的人才戰(zhàn)爭(zhēng),將決定你、我、他的命運(yùn)!是歐洲流失的人才,讓美國(guó)率先成功爆炸了原子彈和氫彈,把人造衛(wèi)星送上天,實(shí)現(xiàn)了宇航員登陸月球;是中國(guó)和印度流失的人才,締造了美國(guó)的世界高科技中心——硅谷。人才對(duì)于一個(gè)國(guó)家的重要性,勝過(guò)石油,勝過(guò)金融街,勝過(guò)核武器……人才是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最核心的競(jìng)爭(zhēng)力——而人才戰(zhàn)爭(zhēng)將從根本上決定中國(guó)未來(lái)能否實(shí)現(xiàn)偉大的崛起與復(fù)興。
為什么因?yàn)槿狈︶t(yī)生,塞拉利昂2003年嬰幼兒死亡率高達(dá)16.6%,人均壽命不足40歲,而在美國(guó)芝加哥的塞拉利昂醫(yī)生卻還比塞拉利昂全國(guó)還多?
為什么美國(guó)的“氫彈之父”、“電子計(jì)算機(jī)之父”來(lái)自歐洲?為什么歐洲免費(fèi)輸送科學(xué)家讓美國(guó)爆炸了原子彈、制造出了導(dǎo)彈、把人造衛(wèi)星送上天、使宇航員登上月球,冷戰(zhàn)中卻還需要美國(guó)人的保護(hù)?
為什么美國(guó)最近十年的高科技企業(yè)三分之一都有印度或中國(guó)的創(chuàng)始人?為什么美國(guó)的科學(xué)與工程博士接近40%來(lái)自外國(guó)出生?為什么這些外國(guó)出生的科學(xué)與工程博士有22%來(lái)自中國(guó)大陸?為什么中國(guó)科學(xué)與工程領(lǐng)域的留學(xué)博士學(xué)成不歸的比例高居新興國(guó)家首位?
為什么1985年以來(lái),清華大學(xué)80%、北京大學(xué)76%高科技專業(yè)畢業(yè)生都去了美國(guó),并且從2006年開始榮登美國(guó)大學(xué)博士生來(lái)源最多的兩所院校?為什么美國(guó)《科學(xué)》雜志把清華、北大稱為——“最肥沃的美國(guó)博士培養(yǎng)基地”?
為什么中國(guó)送出了世界最多的140多萬(wàn)留學(xué)生,卻只有30多萬(wàn)人回國(guó)?為什么中國(guó)官方的社科院也不得不承認(rèn):中國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量在世界居于首位?
總之,當(dāng)今世界競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著全球化的深入,國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)日益成為決定各國(guó)走向世界命運(yùn)的重要因素。改革開放三十多年以來(lái),高端人才緊缺的我國(guó)卻成了世界上數(shù)量最大的人才流失國(guó)之一,未來(lái)隨著改革開放進(jìn)程的繼續(xù),以及面臨建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、和諧型社會(huì)、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)等核心戰(zhàn)略目標(biāo),我國(guó)對(duì)各類高層次人才的需求將達(dá)到空前迫切的階段。因此,出臺(tái)與改革相關(guān)計(jì)劃、政策、制度,推動(dòng)人才回流,展開國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng),必將成為國(guó)家未來(lái)發(fā)展的重要問(wèn)題之一。
近二十幾年來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球化的趨勢(shì)有目共睹——有些在華企業(yè)抓住機(jī)遇、突飛猛進(jìn),而有的企業(yè)卻望洋興嘆,心有余而力不足。我們?cè)谘芯恐邪l(fā)現(xiàn),這些成功企業(yè)和一般企業(yè)之間的一大差別在于人才管理上的差距:誰(shuí)能有效地吸引、激勵(lì)、培養(yǎng)和保留公司發(fā)展需要的關(guān)鍵人才、贏得人才大戰(zhàn),誰(shuí)就能贏得今天的商戰(zhàn),并為明天的發(fā)展奠定基礎(chǔ),確;鶚I(yè)常青。這點(diǎn)對(duì)所有在華運(yùn)營(yíng)的企業(yè)都一樣,無(wú)論是國(guó)有、民營(yíng)還是跨國(guó)公司。
似乎現(xiàn)在人才荒已經(jīng)成了大多數(shù)企業(yè)會(huì)面臨的問(wèn)題,大企業(yè)需要高素質(zhì)的、有執(zhí)行力的批量人才招不到,小企業(yè)需要沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的白紙也招不到,人才在企業(yè)需要的時(shí)候向空氣蒸發(fā)了一樣,而用人留人更成了企業(yè)的“老大難”,人才之荒最苦的當(dāng)仁不讓還是老板……現(xiàn)代的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)日趨白熱化,而競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域已經(jīng)直接進(jìn)入了人才爭(zhēng)奪的領(lǐng)域,企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)甚至國(guó)家與國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)變成了赤裸裸的“人才戰(zhàn)爭(zhēng)”。一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的大戰(zhàn)正在醞釀,搶奪人才已經(jīng)上升成為許多企業(yè)以及國(guó)家的最高競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略?芍^人才代代有,理念最重要!著名企管專家胡一夫老師認(rèn)為,在現(xiàn)階段中國(guó)社會(huì),無(wú)論是政府,還是企業(yè),都存在著三種人才價(jià)值觀傾向: