關鍵詞：人才戰(zhàn)

    當8家A股上市銀行2006年年報披露后，在國內(nèi)引發(fā)了銀行高管薪酬高不高的爭論。8家A股上市銀行行長年薪均在百萬元以上，招商銀行行長馬蔚華更是以年薪446.18萬元居各位行長之首。銀行行長身價暴漲的背后，反映的是中國金融業(yè)人才爭奪戰(zhàn)的白熱化現(xiàn)象。

    十年前亞洲金融危機的陰影大家還記憶猶新，2007年風靡中國的一本書《貨幣戰(zhàn)爭》又給中國人敲響了警鐘：“中國能否在本世紀中葉成為真正世界經(jīng)濟強國的最主要隱患，更有可能來自于一個不見硝煙的戰(zhàn)場，即潛在的‘金融大戰(zhàn)’的威脅。”

    自2006年12月11日起，以銀行業(yè)為代表的中國金融業(yè)兌現(xiàn)全部入世開放承諾，長期處于政策庇護下的國內(nèi)金融機構(gòu)開始與國際金融巨頭“同場競技”，“于是，現(xiàn)實層面的重大問題浮出水面：中國目前是否具有這樣的專業(yè)人才儲備，足以消弭金融大戰(zhàn)中理論警覺和實際操作的現(xiàn)實落差？人們有理由追問：未來中國如果遭遇隱形的金融“核訛詐”甚至“核攻擊”，分布在中國金融界的人才庫中，能否找到錢學森和鄧稼先式的挺身而出的棟梁？”

    央行副行長吳曉靈曾在首屆銀行家高峰論壇上表示，2004年到2007年間，某國有銀行總共有6588人流失，且流失的多為年輕的高學歷業(yè)務熟練人才。其中，跳槽到股份制銀行或外資銀行的居多。

    當8家A股上市銀行2006年年報披露后，在國內(nèi)引發(fā)了銀行高管薪酬高不高的爭論。8家A股上市銀行行長年薪均在百萬元以上，招商銀行行長馬蔚華更是以年薪446.18萬元居各位行長之首。銀行行長身價暴漲的背后，反映的是中國金融業(yè)人才爭奪戰(zhàn)的白熱化現(xiàn)象。

    對此，上海國際金融學院院長陸紅軍教授提出組建金融“國家隊”主動參與全球競爭與合作的思路。陸紅軍教授認為，金融國家隊是代表國家金融戰(zhàn)略與實力的核心人才所組成的金融團隊，他們是國家中央銀行、商業(yè)銀行、投資銀行、保險公司等主要金融機構(gòu)的主力，也是經(jīng)濟繁榮與金融穩(wěn)定的核心力量。

    組建金融“國家隊”

    陸紅軍院長提出，借鑒競技體育項目國家隊的組建形式，中國組建國際金融“國家隊”可以主要借鑒兩種模式，即梯次優(yōu)選人才的乒乓球隊模式和全球共享人才的NBA（美國籃球協(xié)會）球隊模式。

    金融“國家隊”可按中國乒乓球運動的經(jīng)驗分三個梯次優(yōu)選，即第一梯隊為金融“國家隊”、第二梯隊為金融“地方隊”、第三梯隊為金融“戰(zhàn)略后備隊”。金融“國家隊”的主要成員可來自于金融“地方隊”和“海外兵團”；根據(jù)中國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需求，金融“地方隊”主要包括長三角、珠三角、環(huán)渤海三大經(jīng)濟圈及中部、西部、東北三大地區(qū)金融中心及“三農(nóng)”金融工程隊伍；金融“戰(zhàn)略后備隊”的人才則主要來源于各高等院校相關專業(yè)和國際金融愛好者。

    陸紅軍院長認為，國際金融戰(zhàn)略后備隊、地方隊和國家隊是互為補充、相互促進的關系。沒有國家隊，就沒有地方與行業(yè)的發(fā)展;沒有地方隊，就不會有整個行業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展;而沒有戰(zhàn)略后備隊，則后繼無人，拓展無力。國際金融戰(zhàn)略梯隊的資質(zhì)決定了國際金融地方隊的水平，國際金融地方隊的水平?jīng)Q定了國際金融國家隊質(zhì)量的高低，而國際金融國家隊的質(zhì)量又會最終影響本國金融行業(yè)在國際金融競爭中的成敗。