作為職場(chǎng)新人，踏實(shí)肯干的"牛"和左右逢源的"雞"，誰(shuí)能在職場(chǎng)生存中游刃有余？2008年11月8日，由華夏時(shí)報(bào)和肯德基聯(lián)手舉辦的當(dāng)"牛"遇上"雞"--職場(chǎng)能力論壇在中國(guó)人民大學(xué)逸夫會(huì)議中心第一報(bào)告廳熱烈舉行。與會(huì)職場(chǎng)專(zhuān)家、跨國(guó)公司高管、知名海歸人才齊舉一堂，就本次論題展開(kāi)精彩的討論。
在職場(chǎng)中，有兩種類(lèi)型的人才較為典型，一種可以叫做"牛"型人才，一種叫做"雞"型人才。"牛"型人是工作的奴隸，他們是那種努力工作以獲得利益和成果的人，但他不肯把自己的與心情坦白地說(shuō)出來(lái)，所以旁人也很難理解他，依"牛"型人的個(gè)性，即使與人發(fā)生糾紛也不會(huì)將自己的不滿說(shuō)出來(lái)，而是讓大家心平氣和地溝通。穩(wěn)定、勤勉、富于創(chuàng)意、注意實(shí)際等都是"牛"型人的優(yōu)點(diǎn)，但是一談到思維方面的特征時(shí)，屬牛的人就如牛給人的聯(lián)想般顯得厚重、緩慢又極端固執(zhí)。而"雞"型人擅長(zhǎng)看穿別人的心思，反應(yīng)敏銳，無(wú)論遇上什么突發(fā)和事性，都可以立即想出有關(guān)的對(duì)策，在待人接物方面，他們屬于社交能手，和新相識(shí)的朋友都可以和睦地相處。
在人力資源專(zhuān)家看來(lái)，隨著我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)于高素質(zhì)人才需求越來(lái)越大，這種高素質(zhì)不僅包括知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)能力、智商，同時(shí)，組織協(xié)調(diào)，應(yīng)酬人際關(guān)系等情商也成為一個(gè)關(guān)鍵的因素。特別是對(duì)于廣大初涉職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這些素質(zhì)顯得尤為重要。
同樣，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，選擇一位經(jīng)過(guò)同行業(yè)其他單位，且有一定業(yè)內(nèi)資源和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的再就業(yè)者的風(fēng)險(xiǎn)，要小于剛畢業(yè)的大學(xué)生。在智聯(lián)資深職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)鐘麗巖看來(lái)，除了工作經(jīng)驗(yàn)之外，職場(chǎng)規(guī)則經(jīng)驗(yàn)也是用人單位一項(xiàng)不容忽視的選擇條件。特別對(duì)于80后職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，第一份工作往往是"不成功"的，而成功的人往往是善于于性格不同的人搭檔的。
與其他跨國(guó)企業(yè)相比，肯德基在用人方面有其顯著特點(diǎn)。在百勝餐飲集團(tuán)中國(guó)事業(yè)部事務(wù)和政府關(guān)系副總裁王群看來(lái)：肯德基對(duì)人才高度重視，不僅對(duì)專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)有很高的要求，對(duì)人才數(shù)量的需求也很大。在市場(chǎng)上沒(méi)有如此多專(zhuān)業(yè)人才的情況下，肯德基投入大量人力、財(cái)力去做人才培養(yǎng)的工作�？系禄粫�(huì)把企業(yè)的需求局限于某一類(lèi)型人才�？系禄刃枰�"牛"型人才的踏實(shí)執(zhí)行能力，也需要"雞"型人才的協(xié)調(diào)溝通能力，這兩類(lèi)人才組成的有效合作，取長(zhǎng)補(bǔ)短，才是最理想的組合之一。
事實(shí)上，業(yè)務(wù)上的吃苦耐勞者與人際關(guān)系上的社交能手，這可以看作是兩類(lèi)人，也可以是一個(gè)人的兩個(gè)不同方面，如何在畢業(yè)前處理好這方面的關(guān)系，以及如何與這兩類(lèi)人交往，將是每個(gè)在讀學(xué)生在未來(lái)的工作中不斷摸索答案的問(wèn)題，而"雞"與"牛"如何和睦相處、協(xié)同發(fā)展也將成為一個(gè)永恒的話題。