在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多企業(yè)老板喜歡通過批評(píng)員工來樹權(quán)威、耍威風(fēng)，更有很多主管喜歡在下屬犯錯(cuò)誤時(shí)發(fā)脾氣，這倒是無可厚非。批評(píng)很多時(shí)候也是管用的，但筆者在這提醒主管們還是要慎用“批評(píng)”。

    1、一個(gè)聰明的主管會(huì)從員工的立場(chǎng)出發(fā)，采用最恰當(dāng)?shù)姆绞�，讓員工心甘情愿的接受并服從自己的建議。

    2、當(dāng)員工犯了錯(cuò)誤后，管理者要選擇恰當(dāng)?shù)姆绞絹斫鉀Q，給員工留夠面子。員工會(huì)感激不盡并會(huì)認(rèn)真改過，不再犯錯(cuò)。

    3、批評(píng)很多時(shí)候會(huì)扼殺員工的創(chuàng)新性，使員工產(chǎn)生挫折感。

    4、批評(píng)也會(huì)使自己的情緒惡化，看什么都不順眼，使自己陷入自己制造的惡境氛圍當(dāng)中。

    5、批評(píng)會(huì)影響他人的情緒，讓不明真相的人心理產(chǎn)生波動(dòng)，會(huì)破壞工作場(chǎng)所的氛圍。

    6、批評(píng)很多時(shí)候只會(huì)使問題惡化，不能解決實(shí)際問題，要知道批評(píng)只是管理的手段而不是目的。

    7、每個(gè)人都喜歡鼓勵(lì)、喜歡被，批評(píng)會(huì)使員工產(chǎn)生逆反心理，會(huì)消極怠工。

    8、經(jīng)常批評(píng)別人，你會(huì)被認(rèn)為是不合群、人際關(guān)系有問題的人。