算命先生古已有之，他們張著“半仙”、“鐵嘴”的旗幡，為人做出種種荒誕不經(jīng)的預(yù)測和指點。然而，不知起自何時，算命這門生意竟出奇地好起來。因應(yīng)“時運”，今天的算命先生公然租房屋開店、開公司，穩(wěn)坐在太師椅上，接待如云訪客。更有聰明者，掛起了“信息咨詢公司”的堂皇匾牌。在人才方面更是算命先生大顯身手的領(lǐng)域，下面兩個案例就是發(fā)生在身邊的真實故事。

    1、“狗年，不同命運的屬狗人才”

    如果說十年前那句“鼠年也需捕鼠”的口號不乏見地，那么在狗年到來之際，一家公司近日聲明“只招屬狗人才”的消息，則叫人驚愕。這家位于吉林長春的人才開發(fā)公司到上海招聘20萬年薪的技術(shù)總監(jiān)、網(wǎng)絡(luò)程序員等人才時，竟然提出一項應(yīng)聘條件：來者必須屬狗。

    無獨有偶，也有些單位就偏不要屬狗的。理由很簡單：在中國習(xí)俗中，本命年被視作不吉利的年份，本命年可能會有較多災(zāi)難，因此必須小心言行。這只是一種民間帶有迷信的說法而已，一笑則罷。公司老板居然以此作為遴選人才的條件，不免愚昧了。今年不要屬狗的，那明年是否要將屬豬的全部免職開除。

    2.“八字”選人才

    南京市一家企業(yè)將一沓寫滿員工出生年月日時的人事資料送到一位命理學(xué)研究者的手上，要他詳細算一算哪些人適合留用，哪些人需要調(diào)崗?這種“看八字”選人才的作法，從根本上講，就是運用生辰八字、姓氏、性別，運用各種理論，如姓名學(xué)、五格剖象學(xué)、卦象學(xué)、數(shù)理、易理等等，再結(jié)合音形義等因素，推算出人的性格和運勢，這種方法主要來源于《易經(jīng)》等中國文化�！兑捉�(jīng)》在中國歷史上流傳幾千年了，它可不可信，有沒有科學(xué)道理，目前尚無定論。

    諸如此類的荒誕不經(jīng)識才怪招還有很多，如：

    1）“血型剔除法”

    2005年底，莊小姐去上海浦東某外企應(yīng)聘客戶經(jīng)理一職。面試官要求她一定要填寫血型，莊小姐寫下“AB型”。一周過后，公司人事經(jīng)理告訴她，由于血型為AB型的人“情緒波動較大，較難與人相處”，所以她不能勝任客戶經(jīng)理一職。