記不清究竟是在什么時候了，我曾經(jīng)在一個網(wǎng)站的論壇上讀到一篇《娘啊，娘！》的文章，這是一個武漢的大學(xué)生寫的回憶錄，在文中，他寫了自己的傻子母親，在遭到全家人歧視，尤其是自己長大后也不愿意相認(rèn)的情況下，這位母親卻為了給兒子摘愛吃的山桃，而付出了生命，作者雖然沒有片言只字的強(qiáng)調(diào)，但對母愛的愧疚和感恩之心昭然，這種樸實的母愛徹底震撼了我，使我每次讀它都會情不自禁地?zé)釡I盈眶。我們生活在充滿高科技產(chǎn)品的現(xiàn)代社會里，離這種樸實的情感越來越遠(yuǎn)，而這篇文章讓我們徹底覺醒了已經(jīng)日漸淡薄的一個詞，那就是——感恩。感恩使我們浮躁的心態(tài)得以平靜下來，感恩也使我們能夠以另一種角度來看待身邊的問題，尤其是對一個以盈利為目的現(xiàn)代企業(yè)來說，這種感恩的心態(tài)尤其值得提倡，無論是，還是普通的員工。從感恩本身而言，是一個彼此的付出和信任，尤其是強(qiáng)勢的一方，更需要有主動的自省之心，這樣才能建立彼此之間良好的感恩心態(tài)。

    比如說在一次會議上，我親眼看到，老板問員工，你來我們公司為了什么？員工回答:實現(xiàn)人生價值！老板說：錯！你為了掙錢！員工來企業(yè)只是為了賺錢嗎？

    我想這個答案是錯的！這樣的對話只能將企業(yè)帶到一個死胡同。員工到一個企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是為了賺錢那么簡單，那么膚淺。每個不同人的需求各不相同，工資只是工作的一個必要條件，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是充分條件。簡單的像人生都要吃飯，但吃飯遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是人生的全部一樣。

    企業(yè)講師譚小芳認(rèn)為，一個員工選擇一份工作除了要得到工資外還要得到很多，崗位的提升，能力的提升，責(zé)任的提升，榮譽(yù)感的提升，和諧的工作環(huán)境，可以實現(xiàn)的工作目標(biāo)，公司的鼓勵，穩(wěn)定的，興趣，感情，習(xí)慣，特長，生活方便等等。人之所以是人，并是因為人會吃飯睡覺，而是人覺得人知道自己是人，知道尊重自己。員工之所以會成為員工，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止賺錢養(yǎng)家糊口那么膚淺。企業(yè)和企業(yè)家應(yīng)該從這些方面去考慮。

    比如一次，筆者聽朋友說，他們所在的公司做出了一個舉措：為公司所有享受電話補(bǔ)貼的業(yè)務(wù)人員和管理人員沒人配置一部新手機(jī)，價值3000多元，含話費(fèi)；不享受電話費(fèi)補(bǔ)貼的公司總部人員沒人一次性那補(bǔ)助電話費(fèi)用600元。一時間得到公司所有員工的用戶和支持，被第四季度沉重的壓力折磨的有些憔悴的員工們，突然間又煥發(fā)了活力。