第一篇：關于為人工作

    很多人希望自己當老板。然而，沒有當過老板的人體會不到當老板的艱辛。

    自己當老板必須具備七個條件：資金、機遇、膽量、才智、人緣、勤勞、節(jié)儉。其中一項不具備，愿望就會落空；勉強為之，必不能持久。而且，老板有大小富窮之分，大有大的難處，小有小的難處，富有富的難處，窮有窮的難處。在瞬息萬變、日益激烈、人人欲做老板的現(xiàn)代商場上，不僅當小老板、窮老板艱難，當大老板、富老板也不輕松。

    所以，不具備自己當老板的條件，就應當安心地為他人工作，而不必免強獨自創(chuàng)業(yè)，以免自尋煩惱。

    為他人工作至少有四個益處：（1）可獲生存之利、積之資；（2）退可保生計、進可圖發(fā)展；（3）可以獲得知識、技能、人緣、機遇；（4）個人條件優(yōu)越運氣又好，企業(yè)配以股份，即可直達“老板”之位。依此而論，為人工作也是為幾自己工作。深明此理，為做好雇員之前提。

    為他人工作也是社會所需�，F(xiàn)代社會若沒有廣大優(yōu)秀企業(yè)支撐其狀況可想而知，現(xiàn)代企業(yè)若沒有大批優(yōu)秀雇員支撐其狀況可想而知！

    為他人工作本身也是一種“生意”，這跟自當老板在性質上均有其略同之處，即都是為了求利，并且都是以自身的價值與環(huán)境交換而取得利益，以及都要受制于環(huán)境條件而不能隨心所欲。不同之處僅于：企業(yè)求利于社會，其獲利多寡要受制于社會環(huán)境因素；雇員求利于企業(yè)，其獲利多寡要受制于企業(yè)環(huán)境因素。

    我們常�？吹降氖悄切┏晒Φ睦习�，而對那些不成功的老板卻視而不見；我們常�？吹降氖悄切┎怀晒Φ墓蛦T，而對那些成功的雇員卻視而不見；我們常常看到的是老板的優(yōu)越感，卻對老板的苦衷不甚了解；我們常�？吹降氖钱敼蛦T的不幸，而對雇員的有幸卻不予思考。事實上，成功的老板隨處可見，不成功的老板也無處不在；不成功的雇員雖然很多，成功的雇員卻也不少；當老板雖有當老板的優(yōu)越性，但當老板也有當老板的痛楚；當雇員雖有當雇員不如意，但當雇員也有當雇員的輕松。所以，正確看待為他人工作，對缺乏條件自己當老板，需要經由當雇員這條道路而實現(xiàn)事業(yè)人生成功者將是有幫助的。

    第二篇：認識一種規(guī)律

    在市場經濟社會里，企業(yè)有權選擇雇員，雇員有權選擇企業(yè)。企業(yè)和雇員在相互選擇過程中，相互認可則合，相互不認可則離。雙方所認可或所不認可的東西叫價值。

    企業(yè)對雇員有無價值，反映在三點上：利能否盡其欲？事能否盡其志？人能否盡其心？即企業(yè)可能給予雇員的利益能否使雇員比較滿意？企業(yè)安排給雇員的工作能否發(fā)揮雇員的專長或是否有助于雇員實現(xiàn)理想的個人目標？企業(yè)內的人能否與雇員志趣相投或雇員能否在企業(yè)內人際關系中感到開心？

    雇員對企業(yè)有無價值也反映在三點：技能、品德、性情；工作能力高低叫做技能，心理和行為的善惡叫做品德，個人性格的好壞叫做性情。

    也就是說，企業(yè)若能比較地滿足雇員對其利益、事業(yè)、人緣的要求，那么企業(yè)就具備了吸引優(yōu)秀人才進入其中工作或在其中安心工作的價值，否則優(yōu)秀人才便不會進入企業(yè)工作或不會安心工作。