近期，一位朋友悲憤地離開(kāi)了服務(wù)剛滿一年的企業(yè)；還有一位朋友今年已經(jīng)換了三家公司。為什么他們?cè)诿總�(gè)公司做事的時(shí)間都不長(zhǎng)？是他們對(duì)公司沒(méi)有忠程度嗎？是他們沒(méi)有工作能力嗎？不是，前一位朋友是因?yàn)楣緝?nèi)部復(fù)雜的人事斗爭(zhēng)再加上不公正的待遇而走人；后一位是因?yàn)楣镜漠a(chǎn)品沒(méi)有力，市場(chǎng)毫無(wú)前景而不斷跳槽。
當(dāng)很多民營(yíng)企業(yè)都在感嘆企業(yè)留不住人時(shí)，只埋怨員工對(duì)企業(yè)沒(méi)有忠誠(chéng)度，卻不去探究企業(yè)為什么留不住人？員工為什么沒(méi)有忠誠(chéng)度？
有一家民營(yíng)企業(yè)在全國(guó)幾百號(hào)人的大會(huì)上，當(dāng)主持人問(wèn):在公司工作半年以上的人請(qǐng)舉手，有三分之一的人舉手；當(dāng)主持人問(wèn):在公司工作一年以上的人請(qǐng)舉手，結(jié)果只有不到十個(gè)人舉手。雖說(shuō)市場(chǎng)是鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵，但是這兵流得太快，市場(chǎng)也很難說(shuō)是鐵打的了。
留不住員工主要有幾個(gè)原因：
一、工資待遇低。由于工資水平低，員工沒(méi)有積極性。作為企業(yè)老板來(lái)說(shuō)，你干的活只值這個(gè)價(jià)錢(qián)。作為員工來(lái)說(shuō)，我辛苦來(lái)辛苦去就掙個(gè)填飽肚子的工錢(qián)，這活干的沒(méi)啥意思，這樣的活也容易找，說(shuō)不干就不干了。
二、待遇低。在很多民營(yíng)企業(yè)一年到頭幾乎沒(méi)有什么福利，逢年過(guò)節(jié)也不像高福利企業(yè)那樣大包小包往家拎，更別奢望有什么購(gòu)物卡之類(lèi)的了。現(xiàn)在有些企業(yè)還知道給員工買(mǎi)個(gè)這險(xiǎn)那險(xiǎn)的，但大多數(shù)企業(yè)是沒(méi)有的，這樣怎么能夠讓員工去忠誠(chéng)企業(yè)？