天下沒有哪一個(gè)員工愿意挨罵名的，就像不諳世事的孩子一樣，員工有時(shí)候也會(huì)犯一些錯(cuò)誤，就像自己的孩子一樣，孩子沒有明白事理，是父母的責(zé)任，員工不能準(zhǔn)確理解你的意圖，是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

    員工是做老板和做領(lǐng)導(dǎo)的手足，沒有員工，你做誰的領(lǐng)導(dǎo)，做誰的老板呢？或許你認(rèn)為自己有錢就能請到人，但別忘了，畢竟你給的錢也未必有那么多的力，如果和別人相比，你沒有尊重、沒有思想、沒有親和力、沒有禮賢的態(tài)度，恐怕愿意跟著你干的人都是奴性十足的人吧？你能指望一群奴性十足的人做好事業(yè)嗎？

    員工的是很大的，他們在他們的圈子里，渴望成長、渴望先進(jìn)、渴望財(cái)富，如果你占用著他人生中最美好的時(shí)光，卻不能給他更光明的前景，就會(huì)遭致他今后的怨恨。更何況是占用著他的時(shí)光，還在那里對他表示出極大的不尊重，甚至辱罵呢？

    做老板、做領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候會(huì)很孤獨(dú)，因?yàn)榭偢杏X沒有人能理解自己。但事實(shí)上并非如此，天下之大，難道找不出能理解你的人么？原因在于你沒有去找，沒有去發(fā)現(xiàn)，沒有肯放下身架。齊桓公有管仲；秦穆公有百里奚；劉邦有蕭何、張良、韓信；武則天有張柬之、狄仁杰……他們對賢士又是什么態(tài)度呢？

    員工對你的敬重，并非靠擺架子得來，而在于你發(fā)自內(nèi)心地為他們著想。當(dāng)然，對于那種腐朽到家的員工，群體的敗類，企業(yè)的渣子，自然不能手軟，這個(gè)另當(dāng)別論。

    對于領(lǐng)導(dǎo)，秦代的五大隱士之一、張良的老師黃石公倒是有12句合適的話可以分享：

    （1）上無常操，下多疑心——上面的領(lǐng)導(dǎo)一定要保持穩(wěn)定的思路、性格、情緒、原則，否則下面的人就會(huì)疑心重重，對什么事情都抱質(zhì)疑態(tài)度，大折戰(zhàn)斗力

    （2）戮辱所任者危——不要侮辱或輕蔑你的屬下，你和他不是侮辱和被侮辱的關(guān)系，而是相生關(guān)系，你的事業(yè)要靠他們來完成