根據(jù)日前勞務(wù)派遣糾紛日漸增多的現(xiàn)象，1月15日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下英才網(wǎng)主辦了題為“‘防微杜漸’建立勞動爭議預(yù)警，‘亡羊補牢’和諧勞動關(guān)系”的主題沙龍活動，特邀北京首安人力資源服務(wù)有限公司首席講師張弛與化工行業(yè)的HR們共同探討如何根據(jù)勞動法完善企業(yè)制度，建立有效的勞動爭議預(yù)警線，避免勞動爭議的發(fā)生。

    張律師在活動現(xiàn)場就“勞務(wù)派遣”這一話題進行了深入分析和講解。

    勞動派遣合同不能隨意終止

    小王和某勞務(wù)公司簽訂了2年的勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司將小王派遣至某科技公司工作，并在派遣合同中約定：如報關(guān)公司終止與小王的用工關(guān)系，勞務(wù)公司與小王的勞動關(guān)系即行終止。試用期通過后，小王在科技公司正式上崗。

    科技公司的業(yè)務(wù)非常繁忙，經(jīng)常要加班，但是公司卻從未支付加班費用。小王要求支付加班費用，科技公司立即發(fā)函給勞務(wù)公司，明確表示終止與小王的用工關(guān)系。勞務(wù)公司馬上與小王取得聯(lián)系，要求小王根據(jù)約定終止勞動關(guān)系，并前往辦理退工手續(xù)。協(xié)商無果后，小王向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系并確認派遣合同部分條款無效。

    張律師分析：勞務(wù)公司在派遣合同中的某些約定，是賦予勞務(wù)公司可以單方面隨意解除勞動合同，既不需要提起書面通知也不需要支付經(jīng)濟補償金等的規(guī)定。這顯然與《勞動法》的規(guī)定相抵觸，《勞動法》明確規(guī)定只有在勞動者嚴重違反勞動紀律、嚴重失職造成用人單位利益重大損失等過失性錯誤的情況下才存在單方面解除合同。因此該約定違反了國家法律的規(guī)定，應(yīng)屬于無效條款。勞務(wù)公司不得依據(jù)該約定隨意終止勞動合同。

    非員工過失停工期間工資照發(fā)

    關(guān)于停工工資的發(fā)放引起糾紛，在司法實踐中存在不少類似案件。

    張律師強調(diào)說：“一些用人單位在日常管理的過程中，對違紀的員工往往采取停工的處罰措施，而事后則認為該員工在停工期間沒有提供勞動，因此也不發(fā)放停工期間的工資，這種做法是不正確的。”

    應(yīng)當(dāng)提醒用人單位注意的是：一、在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，成立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)派遣法律關(guān)系中的用人單位；勞動者由勞務(wù)派遣公司派遣到其他單位工作，受派遣單位是勞務(wù)派遣法律關(guān)系中的用工單位，但并不直接對勞動者承擔(dān)支付工資、繳納社保等義務(wù)，勞動者的工資、社保等仍應(yīng)由勞務(wù)派遣公司負責(zé)；但對于勞務(wù)派遣公司未履行的支付工資等義務(wù)，用工單位需承擔(dān)連帶責(zé)任。二、生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)對于非因員工本身的過失造成停工的，用人單位應(yīng)依法支付相應(yīng)的停工工資。