人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)及其發(fā)展現(xiàn)狀

　　經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展，特別是中國(guó)市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)運(yùn)作模式的確立，我國(guó)人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)的雛形已經(jīng)基本成形，人才測(cè)評(píng)作為一個(gè)行業(yè)正在向產(chǎn)業(yè)化方向過(guò)渡。目前在國(guó)內(nèi)從事人才測(cè)評(píng)的機(jī)構(gòu)眾多，大致可分為四個(gè)大類，即官方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)、科研院校測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)、國(guó)外測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)和民間商業(yè)化測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)。

　　官方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)在政府的支持下，能夠利用行政手段調(diào)動(dòng)借助各方面的力量，集結(jié)大批國(guó)內(nèi)的著名專家進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的研究；并且一般都有相應(yīng)的國(guó)家資金投入，也不用承擔(dān)相應(yīng)的營(yíng)利責(zé)任。官方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)中比較典型的是國(guó)家人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室，還有官方控股的中智人才評(píng)鑒中心，逐漸成長(zhǎng)為業(yè)內(nèi)專業(yè)化程度很高的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)。

　　科研院校測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的研究起步較早，主要是傳播人才測(cè)評(píng)的理念，并將人才測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用于教學(xué)，但真正將人才測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用于實(shí)踐的機(jī)會(huì)很少，更不用說(shuō)進(jìn)行大規(guī)模的商業(yè)化運(yùn)作。學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)包括北京大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院的心理研究機(jī)構(gòu)、北京首經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)中心，以及其他高校的人力資源研究機(jī)構(gòu)，專業(yè)化力量強(qiáng)，市場(chǎng)運(yùn)作能力較弱，其主要精力集中在提高自身的科學(xué)化程度上，目前也在借助專業(yè)化的服務(wù)提升社會(huì)知名度。

　　國(guó)外測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)在國(guó)外已穩(wěn)定成長(zhǎng)多年，理念先進(jìn)、理論成熟、技術(shù)精湛，測(cè)評(píng)技術(shù)人員接受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練，能夠正確和恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用各種測(cè)評(píng)工具，比如說(shuō)托馬斯國(guó)際等等。但是外國(guó)機(jī)構(gòu)的測(cè)評(píng)內(nèi)容是基于國(guó)外文化、觀念和傳統(tǒng)編寫(xiě)的，加之這些測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)對(duì)中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人文環(huán)境的不適應(yīng)和不了解，對(duì)中國(guó)企業(yè)運(yùn)作模式的不熟悉，這些問(wèn)題成為國(guó)外測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)在中國(guó)發(fā)展最大的制約因素。

　　民間商業(yè)化測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)大多起步較晚，規(guī)模也不大，但是機(jī)構(gòu)的數(shù)量比其他類別的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)數(shù)量要多很多。目前做得比較成功的民間商業(yè)化測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)有，諾姆四達(dá)測(cè)評(píng)咨詢機(jī)構(gòu)、北森測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)、北京西三角人事技術(shù)研究所等，但是大多數(shù)的中小民間商業(yè)化測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)自身財(cái)力有限、沒(méi)有國(guó)家資金的資助，人才測(cè)評(píng)技術(shù)相當(dāng)薄弱，加上其生存的目的就是成本最小化、利潤(rùn)最大化，在中國(guó)人才測(cè)評(píng)技術(shù)本身就不成熟、不完善的情況下，民間商業(yè)化測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)基于自身利益的考慮而偷工減料、“土法煉鋼”，造成了中國(guó)人才測(cè)評(píng)日益凸顯的問(wèn)題。